Сайгонська пивна компанія

Báo Lao Động•30/06/2024

Пивоварня Saigon Beer - Центральний В'єтнам, компанія, є дружньою на робочому місці та забезпечує дохід для своїх співробітників. — Пані Хюїнь Тхі Кім Чі – заступниця директора пивоварного заводу Saigon Beer – Dak Lak , віце-президентка профспілки акціонерного товариства Saigon Beer – Central Vietnam, отримала відзнаку від Організаційного комітету програми «Видатні підприємства для працівників» 2024 року. Фото: Зіанг Нам

На програмі «Видатні підприємства для працівників» у 2024 році, що відбулася наприкінці червня, акціонерне товариство Saigon Beer - Central Vietnam було одним із 10 видатних підприємств країни, рекомендованих оргкомітетом для отримання похвали від Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Пан Тран Хю Фу, голова профспілки акціонерної компанії «Сайгонське пиво – Центральний В’єтнам», сказав: «Щоб досягти цього звання, акціонерна компанія «Сайгонське пиво – Центральний В’єтнам» постійно прагне покращити умови праці, піклуватися про інтереси та покращити матеріальне та духовне життя своїх працівників».

За словами пана Фу, компанія постійно пропонує пільги, що перевищують державні норми, та сприяє гармонійним і прогресивним трудовим відносинам. Наразі в підрозділі працює загалом 347 членів профспілки та працівників.

«Усі ці люди підписали трудові договори, мають медичне страхування та отримують виплати відповідно до чинних норм. Зокрема, середньомісячна заробітна плата кожної людини становить приблизно 15,6 мільйона донгів», – додав пан Фу.

Огляд пивного заводу Сайгона - Дак Лак. Фото: Куок Ань

За словами пана Фу, окрім побудови системи соціального забезпечення, яка гарантує працівникам відчуття безпеки на роботі, компанія також завжди заохочує співробітників до творчого мислення. Завдяки цьому компанія впроваджує своєчасну систему винагород, збільшуючи прибуток, створюючи нову цінність та підвищуючи індивідуальні доходи.

У 2023 році компанія розглядала для визнання та впровадження 37 інноваційних проектів та корисних рішень. Крім того, щороку сотні співробітників проходили навчання та перепідготовку для виконання покладених на них завдань.

Працівники акціонерної компанії Saigon Beer - Central Vietnam, що працюють у провінції Даклак, поділилися тим, що найбільше їх задовольняє дружня атмосфера, гарантовані соціальні виплати, а також зарплати та бонуси, вищі за середні показники по провінції Даклак.

Крім того, під час кожного свята та Тет (місячного Нового року) працівники отримують багато заохочувальних подарунків від профспілкової організації. Це ще більше мотивує їх виконувати доручені завдання.

Пан Хюїнь Ван Зунг, генеральний директор акціонерного товариства Saigon Beer - Central Vietnam, заявив, що для досягнення цілей, поставлених на 2024 рік, компанія впровадила кілька важливих рішень, таких як суворе дотримання виробничих процесів для забезпечення якості продукції; диверсифікація продукції; та розширення ринку пива власного виробництва.

Зокрема, компанія завжди надає пріоритет своєчасному винагородженню та мотивації менеджерів, працівників та торгового персоналу, які досягають успіхів та активно сприяють створенню нової цінності.

«Протягом останніх п’яти років підрозділ був одним із найбільших вкладників до бюджету провінції Даклак. Окрім бюджету, компанія також підтримує вирішення питань соціального забезпечення в провінції. Життя та доходи працівників на заводі стають дедалі стабільнішими та кращими», – підтвердив пан Дунг.

Акціонерне товариство Saigon Beer - Central Vietnam наразі має 4 підрозділи-члени в провінціях Даклак, Біньдінь та Фу Єн . У 2024 році компанія планує внести до державного бюджету 1170 мільярдів донгів. З цієї суми 762 мільярди донгів будуть внесені лише до провінції Даклак, і компанія прагне забезпечити збільшення доходів працівників на 3-5% порівняно з 2023 роком.

Програма рейтингу «Видатні підприємства для працівників», яку очолює Загальна конфедерація праці В'єтнаму у координації з Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ і Торгово-промисловою палатою В'єтнаму (VCCI), впроваджується газетою Lao Dong з 2014 року.

Програма відбирає та відзначає підприємства, які постійно прагнуть покращити умови праці, піклуються про інтереси та покращують матеріальне та духовне життя своїх працівників, надають соціальні виплати, що перевищують державні норми, постійно досягають зростання бізнесу, забезпечують виконання податкових та соціально-страхових зобов'язань, а також будують гармонійні та прогресивні трудові відносини, прагнучи сталого розвитку в процесі інтеграції та розвитку.

Подолавши складний період, що стався після пандемії COVID-19, 67 підприємств, відзначених у 2024 році, досягли численних успіхів, продемонструвавши сміливість та ініціативність, подолавши труднощі, спричинені пандемією, для ефективного виробництва та ведення бізнесу; піклуючись про працівників як під час, так і після пандемії, прагнучи та наполегливо будуючи гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини, а також досягаючи успіхів у турботі про матеріальне та духовне життя працівників, прагнучи сталого розвитку.