Coteccons може похвалитися 6-місячною премією за зарплату для співробітників

(Ден Трі) - Прибуток Coteccons після оподаткування у 2025 фінансовому році є найвищим з 2020 року. Компанія щедро витрачає 4,5-6 місячних зарплат як бонуси для відмінних та найвідмінніших співробітників.

Пані Нгуєн Трінь Туй Транг, заступниця генерального директора з операційної діяльності акціонерного товариства «Котекконс Констракшн» (код акції: CTD), щойно опублікувала лист про результати діяльності компанії за 2025 фінансовий рік (1 липня 2024 року – 30 червня 2025 року).

Одним із пунктів цього листа є те, що компанія щойно виплатила найкращій групі бонус у розмірі до 6 місячних зарплат, а найкращій групі нараховується 4,5 місячних зарплати.

Вищезазначений режим оплати праці та бонусів було запроваджено після року значного відновлення фінансового стану Coteccons. Фінансовий звіт за четвертий квартал 2025 фінансового року показав, що консолідований чистий дохід компанії досяг 8 351 млрд донгів, що на 27% більше, ніж за той самий період.

Консолідований чистий дохід за 12 місяців досяг 24 867 млрд донгів, що на 18,2% більше, ніж у 2024 фінансовому році. Прибуток після оподаткування у цьому фінансовому році досяг 454 млрд донгів, що на 47% більше, ніж у попередньому році, і це також найвищий прибуток компанії з 2020 року.

Станом на кінець червня в Coteccons працювало 2997 співробітників, що на 599 осіб більше, ніж за аналогічний період минулого року. Витрати на заробітну плату та премії співробітників склали майже 195 мільярдів донгів, що майже на 45% більше, ніж за аналогічний період минулого року. Витрати на співробітників також були на 59% вищими, ніж за аналогічний період, і склали понад 272 мільярди донгів.

Компанія Coteccons демонструє значне зростання за останні роки. Компанія також щедро виплачує зарплати та бонуси своїм керівникам.

Coteccons витрачає 195 мільярдів на зарплати та бонуси співробітникам (Фото фінансового звіту).

У минулому, на ранніх етапах після того, як пан Болат Дуйсенов обійняв посаду голови ради директорів Coteccons з жовтня 2020 року (замінивши пана Нгуєн Ба Дуонга), кадровий склад компанії сильно коливався.

У той час ключові співробітники ради директорів, підкомітету зі стратегії, підкомітету з компенсацій, відділу кадрів, відділу бухгалтерського обліку та аудиту, а також виконавчої ради залишили свої посади.

Статистика станом на кінець вересня 2020 року показала, що кількість працівників материнської компанії Coteccons зменшилася на 26% з 1447 осіб (станом на 31 грудня 2019 року) до 1075 осіб, що еквівалентно зменшенню майже на 400 працівників. Це рік з найрізкішим скороченням кількості працівників материнської компанії лише за 9 місяців. Консолідована кількість (загалом у пов'язаних підрозділах) також значно зменшилася з 2272 осіб до лише 1793 осіб, що еквівалентно зменшенню майже на 500 працівників.

Після реструктуризації компанії та отримання позитивних сигналів з 2023 року, деякі колишні співробітники повернулися до роботи в компанії.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/coteccons-khoe-thuong-6-thang-luong-cho-nhan-vien-20250827162650807.htm