Шок від візи H-1B на 100 000 доларів: американські гіганти технологічних технологій у скрутному становищі, світ таємно радіє

(Ден Трі) - Вартість візи H-1B у розмірі 100 000 доларів США сколихнула Кремнієву долину. Але за потрясіннями у світі великих технологій стоїть тиха хвиля глобальної міграції талантів.

Всього за кілька годин минулих вихідних справжній землетрус сколихнув не лише Кремнієву долину, а й світові технологічні центри. Провідні корпорації, такі як Amazon, Microsoft і навіть гіганти з Уолл-стріт, такі як JPMorgan, опублікували екстрені оголошення, вимагаючи від тисяч співробітників з-за кордону повернутися до США до півночі неділі.

Причиною цього став несподіваний указ президента Дональда Трампа, який передбачає запровадження збору в розмірі до 100 000 доларів США за кожну заявку на нову візу H-1B, найважливіший паспорт для іноземних експертів та інженерів-технологів у США.

Початкова плутанина була неминучою. Було незрозуміло, чи застосовуватиметься цей значний збір до тих, хто вже мав візи. Але навіть коли Білий дім пізніше уточнив, що це правило застосовується лише до нових заявок, глибокі наслідки для бізнесу, конкуренції та глобальної війни за таланти почали ставати зрозумілими.

Прямий удар у «серце» американського бізнесу

Віза H-1B вже давно є життєво важливою для американських інновацій. Програма дозволяє компаніям наймати висококваліфікованих працівників, особливо в галузях науки , технологій, інженерії та математики (STEM), де пропозиція працівників, що народилися в країні, є недостатньою.

Тільки за останній фінансовий рік Amazon та Microsoft отримали понад 15 000 віз H-1B. Для них це не варіант, а вимога для збереження лідерських позицій.

За словами міністра торгівлі Говарда Латніка, збір у розмірі 100 000 доларів США покликаний змусити технологічні компанії «припинити навчання іноземних працівників» і натомість «навчати недавніх випускників елітних університетів тут, у себе вдома». Теоретично, мета захисту робочих місць у США є розумною. Але з точки зору бізнесу, ця політика створює величезні бар'єри.

Для великих технологічних компаній, таких як Google, Meta, Apple, виплата 100 000 доларів за найкращого інженера може не бути величезною фінансовою проблемою. Але це створює невизначеність і непотрібні витрати, особливо коли вони наймають тисячі людей щороку.

За іронією долі, цей крок відбувається в той час, коли багато керівників цих компаній невпинно працюють над тим, щоб здобути прихильність уряду, від участі в заходах до пожертвувань та обіцянок мільярдів доларів інвестицій у Сполучених Штатах. Новий збір – це холодний душ, який свідчить про те, що ці зусилля навряд чи дадуть очікувані результати.

Однак найбільше програли не гіганти. Гаррі Тан, генеральний директор престижного стартап-інкубатора Y Combinator, різко розкритикував це рішення, назвавши його «підрізанням ніг стартапам». Для стартапу, якому потрібна кожна копійка капіталу для розробки свого продукту, витратити 100 000 доларів на залучення іноземних талантів майже немислимо.

«У розпал гонки озброєнь у сфері штучного інтелекту ми радимо новаторам йти будувати деінде», – сказав Тан. Ця політика, замість того, щоб захищати американських працівників, ненавмисно душить найменші та найперспективніші компанії Америки, ті, які, як очікується, стануть наступними Google чи Amazon.

Повідомляється, що Amazon та Microsoft порадили своїм співробітникам залишатися в США «на найближчий час», щоб уникнути ризику відмови у в'їзді (Фото: X).

У світі відкривається фестиваль "полювання на головами"

Поки американський бізнес намагається справлятися з труднощами, решта світу, схоже, побачила «подарунок небес». Країни, які є конкурентами США у війні за залучення талантів, одразу ж скористалися цією можливістю.

Голді Гайдер, президент Бізнес-ради Канади, не приховував того факту, що його країні потрібно «подвоїти зусилля для залучення кваліфікованої робочої сили, якої нам не вистачає». Від Ванкувера до Торонто канадські технологічні центри розстеляють червону доріжку для талантів, яких витісняє нова політика США.

По той бік Атлантики Європа не залишається осторонь. Адрієн Нуссенбаум, співзасновник французького технологічного єдинорога Mirakl, сказав, що це «величезна можливість для європейських технологій». Роблячи США менш привабливими, політика Трампа опосередковано зміцнює глобальні можливості континенту з рекрутингу та його позицію як центру інновацій.

Індія, на яку припадає три чверті віз H-1B, що видаються щороку, найбільше відчуває економічний та гуманітарний вплив. Міністерство закордонних справ Індії висловило стурбованість щодо «гуманітарних наслідків» для постраждалих сімей. Але що ще важливіше, ця політика ризикує порушити двосторонній потік талантів, який «зробив величезний внесок у технологічний розвиток, інновації та створення багатства як у Сполучених Штатах, так і в Індії».

Крім того, науково-дослідний сектор США також перебуває під загрозою втрат. Кліматолог Девід Хо попередив, що багато науковців приїжджають до США за візами H-1B. Встановлення цього фінансового бар'єру «ще більше зруйнує наукову систему США», послаблюючи основну конкурентоспроможність країни.

Хоча шок у розмірі 100 000 доларів викликав негативну реакцію, було б недбалістю не визнати, що програма H-1B вже давно викликає суперечки. Критики кажуть, що нею зловживають. Замість того, щоб просто заповнювати посади там, де не вистачає місцевих працівників, багато компаній «навмисно експлуатують» програму, щоб замінити американських працівників дешевшими іноземними працівниками.

Міністр торгівлі Говард Латнік, пояснюючи розпорядження, назвав візу H-1B «найбільш зловживаною». «Ідея полягає в тому, що великі технологічні компанії більше не навчатимуть іноземних працівників», – стверджував він. «Якщо вони хочуть навчати, вони навчатимуть нещодавніх випускників престижних університетів тут, у Сполучених Штатах».

Шокуючий указ Трампа про встановлення плати за візу H-1B у розмірі 100 000 доларів США – це не лише удар по Кремнієвій долині, але й призводить до глобального зміщення талантів (Фото: ET).

Гучні справи минулого, такі як звільнення сотень технічних працівників у Walt Disney World, яких змусили навчати працівників H-1B, які мали їх замінити, показали, що побоювання щодо зловживань програмою є обґрунтованими.

За законом, компанії повинні довести, що вони не можуть знайти відповідних американських працівників, і платити працівникам H-1B так само, як і їхнім місцевим колегам. Але на практиці визначення «переважної заробітної плати» має безліч лазівок, що дозволяє деяким підприємствам платити значно нижчу заробітну плату, ніж місцева медіана.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm