Посол Норвегії: Нехай в'єтнамські жінки сяють на керівних посадах

За словами посла Норвегії у В'єтнамі Гільде Солбаккен, В'єтнам демонструє новаторські зусилля в регіоні, щоб сприяти жінкам обіймати керівні посади.

Посол Норвегії у В'єтнамі Хільде Солбакен. (Фото: Thu Trang)

8 жовтня на полях конференції «Жінки в лідерстві: подолання бар'єрів» у Ханої посол Норвегії у В'єтнамі Хільде Солбаккен поділилася з пресою своєю оцінкою зусиль В'єтнаму, спрямованих на допомогу жінкам утвердити своє становище та продемонструвати свою лідерську роль у всіх аспектах суспільства, а також зробити внесок у світовий мир .

Як посол оцінює середовище та політику уряду та суспільства В'єтнаму щодо жінок, щоб утвердити їхнє становище та продемонструвати свою лідерську роль?

Перш за все, в'єтнамські жінки протягом усієї історії підтверджували свою силу, стійкість та незламність. Я вважаю, що місце проведення цієї конференції – Музей в'єтнамських жінок – справді продемонструвало це, особливо великий внесок жінок у війни опору імперіалізму, спрямовані на порятунок країни та досягнення остаточної перемоги.

Наразі В'єтнам також демонструє сильну піонерську роль у регіоні, приймаючи та вносячи зміни до законів щодо сприяння гендерній рівності з чіткими цілями, а також залучаючи все більше жінок на керівні посади в державному апараті.

Однак, я вважаю, що у В'єтнамі, як і в багатьох інших країнах, все ще існують бар'єри. Деякі з них є інституційними, а інші пов'язані з культурними нормами та стереотипами щодо жінок.

Тому проведення таких міжнародних діалогів та обмінів між В'єтнамом та іншими країнами є дуже корисним, адже ми можемо вчитися одна в одної, жінки можуть ділитися досвідом та долати перешкоди, щоб стати талановитими лідерами, роблячи свій внесок у суспільство та країну.

Чи міг би посол поділитися досвідом Норвегії у сприянні участі жінок на керівних посадах?

Я хочу поділитися трьома важливими враженнями:

По-перше , міцна правова та політична база, що сприяє гендерній рівності, включаючи закони, що гарантують рівні можливості та обов'язкові гендерні квоти у різних сферах життя.

Наприклад, у Норвегії протягом тривалого часу існували квоти гендерного балансу, які зазвичай вимагали 40% для кожної статі, зокрема в уряді.

З 2005 року Норвегія вимагає гендерного балансу в радах директорів корпорацій, вимагаючи, щоб щонайменше 40% членів рад директорів були чоловіками та жінками. З 2005 року ми запровадили квоту в 40% для кожної статі в радах директорів товариств з обмеженою відповідальністю. На початку минулого року ці правила були поширені на приватні компанії, що перевищують певний розмір. Тисячі компаній зараз адаптуються, щоб забезпечити дотримання вимог, сприяючи різноманітності та інклюзивності в керівництві.

По-друге, комплексна політика соціального забезпечення, така як відпустка по догляду за дитиною, доступний догляд за дітьми та гнучкий графік роботи, допомагає поєднувати сімейні та кар'єрні обов'язки, дозволяючи як чоловікам, так і жінкам розділяти роль догляду.

По-третє, і, мабуть, найскладніше, полягає в тому, щоб зробити соціальне мислення прогресивним на користь гендерної рівності як основної національної цінності, зменшуючи упередження щодо жінок на керівних посадах. Чоловіки, зокрема, також повинні відігравати певну роль, оскільки чоловіки повинні це підтримувати. Крім того, впровадження гендерної рівності в навчання лідерських якостей, програми наставництва та гендерно збалансовану практику найму як у державному, так і в приватному секторах створює шляхи для просування жінок по службі.

Коротше кажучи , ми повинні координувати багато різних дій та заходів для досягнення спільної мети – де жінки мають можливість керувати та робити свій внесок у всі сфери.

Семінар «Жінки-лідери: подолання бар'єрів» у Ханої , 8 жовтня. (Фото: Тху Транг)

Протягом багатьох років в'єтнамські жінки брали активну участь у миротворчих силах Організації Об'єднаних Націй. Як посол оцінює роль в'єтнамських жінок у цій галузі?

Чудово, що В'єтнам робить дедалі більший внесок у миротворчі операції ООН, і ще більш вражає, що до складу миротворчих сил входять жінки.

У контексті конфлікту участь жінок у миротворчих місіях є дуже значущою, необхідною та ефективною. Тому що всі ми знаємо, що в умовах конфлікту вразливими людьми, які потребують захисту, є переважно жінки та діти. І жінки легко підходять до цих громад та будують з ними довіру.

Я вважаю, що роль жінок також дуже важлива у внутрішньому середовищі миротворчих операцій. Участь жінок у миротворчих операціях створює кращі умови праці, гарантуючи визнання конкретних потреб жінок у громадах, які ці сили мають захищати.

Якби посол мав три слова для опису в'єтнамських жінок-офіцерів, які виконують миротворчі місії, він би обрав...?

Я мала можливість зустрітися з деякими з них, а також почути звіти та інформацію від тих, хто керував миротворчими місіями. Я чула дуже хороші відгуки про цих жінок-офіцерів. Вони віддані своїй справі, працьовиті та поважаються як місцевою громадою, так і їхніми міжнародними колегами.

Щиро дякую, пане Посол!

Жінки-поліцейські на Міжнародному форумі «Розширення участі жінок-поліцейських у миротворчих операціях ООН – міжнародний та в’єтнамський досвід», 12 червня в Ханої. (Джерело: ООН Жінки)

Джерело: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html