Чи можу я підписати новий трудовий договір під час отримання допомоги по безробіттю?

Пані Нгуєн Тхі Хьонг розповіла, що раніше працювала на швейній компанії в 12-му районі Хошиміна. Під час нещодавніх звільнень вона була у списку людей, яких повідомили, тому вона готувалася подати заявку на допомогу з безробіття, коли втратить роботу.

Отримуючи допомогу, пані Хьонг знайшла нову роботу. Працівниця запитала: «Чи можу я підписати новий трудовий договір та брати участь у соціальному страхуванні, отримуючи допомогу по безробіттю?»

tim-viec-lam_Xuan-Truong — Безробітні шукають роботу наприкінці року (Фото: Сюань Труонг).

Відповідаючи на це питання, адвокат Тран Ван Нам (Асоціація адвокатів міста Хошимін) підтвердив, що протягом періоду отримання допомоги по безробіттю працівники все ще мають право підписувати трудові договори, коли знаходять нову роботу. Це не порушує жодних положень трудового законодавства.

Підписання нового трудового договору означає, що пані Хуонг перебуває у справі про припинення виплати допомоги по безробіттю відповідно до положень пункту b, пункту 3, статті 53 Закону про зайнятість 2013 року, пункту b, пункту 1, статті 21 Декрету 8/2015/ND-CP (зі змінами, внесеними пунктом 9, статтею 1 Декрету 61/2020/ND-CP), що регулюють розгляд справ, коли безробітні працівники знаходять роботу.

За словами адвоката Нама, під час підписання нового трудового договору пані Хьонг все ще має право брати участь у соціальному страхуванні.

Для забезпечення участі в соціальному страхуванні в обов'язкових випадках відповідно до законодавчих норм, пані Хьонг повинна безпосередньо повідомити Центр зайнятості, де вона отримує допомогу з безробіття, про те, що вона знайшла роботу.

На той час пані Хуонг буде зарезервовано період виплати допомоги по безробіттю, який буде використано як основу для розрахунку періоду виплати допомоги по безробіттю наступного разу, коли вона відповідатиме встановленим умовам.

«У випадку пані Хуонг повідомлення має бути подане у строк, встановлений пунктом 2 статті 21 Декрету 8/2015/ND-CP (зі змінами, внесеними пунктом 9 статті 1 Декрету 61/2020/ND-CP), тобто протягом 3 робочих днів з дати, коли працівник отримав нову роботу», – заявив адвокат.

Джерело