Навчання та просування ролі кадрів етнічних меншин у Бінь Тхуані

Формування кадрового контингенту загалом та кадрового контингенту етнічних меншин зокрема для задоволення потреб соціально-економічного розвитку є одним із завдань, якому наша партія та держава приділяють особливу увагу, і є важливим фактором у процесі сталого економічного, соціального та політичного розвитку в районах проживання етнічних меншин.

Кадри, що належать до етнічних меншин, мають важливу місію як складова, що створює великий єдний блок у регіоні. Вони є тими, хто служить нації, направляє та веде її у правильному напрямку, ідуть за партією.

кан-бо.jpg — Медичні працівники з числа етнічних меншин надають медичну допомогу пацієнтам у комуні Фаншон, Бакбінь. Фото: Н. Лан

Останнім часом провінція Біньтхуан конкретизувала політику та керівні принципи партії та держави щодо формування та розвитку кадрів етнічних меншин і спочатку досягла важливих результатів, сприяючи підвищенню ефективності державного управління, побудові сильної політичної системи, розвитку соціально-економічного стану та зміцненню великої солідарності етнічних груп. Впровадження пріоритетної політики у сфері навчання та виховання кадрів етнічних меншин стає все більш удосконаленим та науково обґрунтованим, а також пов'язане з рішеннями та ресурсами для забезпечення доцільності цієї політики.

Провінція приділяє увагу інвестуванню в модернізацію та розширення районних та провінційних шкіл-інтернатів для учнів з числа етнічних меншин, щоб забезпечити їхнє навчання. Після закінчення навчання деякі студенти вступають до підготовчих шкіл, а також до деяких коледжів та університетів. Вони стають дуже хорошим джерелом кадрів для роботи в районах проживання етнічних меншин провінції.

Підготовці та розвитку кадрів етнічних меншин у провінції приділяється особлива увага завдяки інноваціям у змісті навчання та розвитку. Кадри етнічних меншин направляються на середню та поглиблену підготовку з політичної теорії; беруть участь у спеціалізованих, старших спеціалізованих програмах; доповнюють та оновлюють свої знання та навички в галузі інформаційних технологій, іноземних мов тощо. Багато молодих кадрів та жінок з числа етнічних меншин залучаються до вивчення професійних та професійних предметів у коледжах, університетах, аспірантурі та спеціалізованих школах, щоб повернутися служити своїй батьківщині.

У населених пунктах та коледжі Бінь Туан не лише сприяють розвитку культурних знань, політичної теорії та експертизи, але й впроваджуються численні політики щодо професійної освіти, пов’язані з молоддю з етнічних меншин, що сприяє покращенню потенціалу та доступу до можливостей для розвитку засобів до існування для молоді з етнічних меншин. Крім того, багато населених пунктів зосереджуються на створенні умов для більшої участі жінок з етнічних меншин в урядових та масових організаціях; просуванні їхніх талантів та сильних сторін у відповідних сферах.

can-bo-1.jpg.jpg — Навчальний центр громади Донг Тьєн, Хам Тхуан Бак. Фото Н. Лана.

Поряд з цим регулярно організовувати навчання з питань знань та навичок у сфері масової мобілізації; надавати інформацію про політику та напрямки партії та держави, стан та завдання соціально-економічного розвитку, національної оборони та безпеки області та району. Створювати сприятливі умови для участі представників етнічних меншин та поважних осіб у внесенні ідей щодо розробки програм та планів соціально-економічного розвитку, просувати їхню роль у всіх сферах суспільного життя, підтримувати політичну стабільність, соціальний порядок і безпеку в регіоні.

Однак на практиці в деяких місцевостях це не було продемонстровано або було продемонстровано не повністю; багато сфер передбачено в правових документах, але не конкретизовано; вони все ще є загальними, не мають системності, синхронізації та доцільності, і не забезпечують специфіку, пов'язану з вимогами місцевого розвитку; в деяких місцях кількість кадрів етнічних меншин становить низьку частку порівняно із загальною кількістю кадрів; в деяких місцях кадри етнічних меншин не пройшли проактивного та активного навчання. Навчання та виховання кадрів етнічних меншин загалом все ще обмежені за масштабами та структурою навчання. Кількість кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору, які пройшли підготовку з експертних знань, політичної теорії та державного управління, не досягла бажаного рівня...

Навчання, сприяння та просування ролі кадрів етнічних меншин – це регулярний, безперервний та довгостроковий процес. Для забезпечення швидкого розвитку територій проживання етнічних меншин у найближчому майбутньому необхідно створити кадровий склад етнічних меншин та розробити політику для типових представників етнічних меншин. Необхідно мати програму навчання та сприяння, яка забезпечить специфіку, але не буде відокремленою від загального навчання та сприяння; організовувати навчання та сприяння кадрам етнічних меншин, державним службовцям та працівникам державного сектору відповідно до дорожньої карти, забезпечуючи наступність та спадкоємність поколінь кадрів у політичній системі на всіх рівнях; зміцнювати навчальний та сприяючий потенціал шкіл-інтернатів, професійно-технічних училищ, коледжів та університетів, пов'язаних з місцевими особливостями; покращувати умови навчання та викладання, а також фізичну та інтелектуальну підготовку етнічних меншин. Постійне звернення уваги та ефективне впровадження політики щодо формування та розвитку інтелектуального колективу етнічних меншин сприятиме соціально-економічному розвитку провінції Бінь Тхуан, ефективно сприятиме викоріненню голоду та скороченню бідності, покращенню знань людей та розвитку людських ресурсів. щоб цілі соціально-економічного розвитку досягли результатів, що відповідають потенціалу та важливому положенню місцевості.

Зіткнувшись з новими вимогами розвитку країни та провінції, політика навчання та розвитку кадрів етнічних меншин потребує відповідних змін та коригувань, особливо щодо необхідності створення середовища та можливостей для їхнього кар'єрного зростання. Одним із важливих факторів є те, що партійні комітети та органи влади всіх рівнів повинні приділяти більше уваги навчанню, розвитку та політиці щодо кадрів етнічних меншин. Посилити планування роботи з молодими кадрами етнічних меншин, а також мати план направлення їх на навчання та розвиток для покращення їхніх знань, оновлення інформації, доповнення та вдосконалення їхніх лідерських та управлінських навичок, а також професійного потенціалу з метою підвищення ефективності роботи кадрів етнічних меншин у всій провінції.

Розуміння та відповідальність кадрів етнічних меншин є необхідними факторами для сприяння процесу розбудови ендогенного потенціалу в районах проживання етнічних меншин, а також для ефективного конкретизування політики та рекомендацій. У найближчому часі необхідно продовжувати належним чином планувати, навчати, розвивати та використовувати кадри етнічних меншин для кожного населеного пункту, а також надалі конкретизувати кадрову політику для низки етнічних груп. Створити цю команду для розширення участі в державному апараті провінції та місцевих органах влади на всіх рівнях. Зосередитися на належному плануванні та прогнозуванні кадрів етнічних меншин для забезпечення відповідної підготовки, розвитку та використання політики, змісту навчання, пов'язаного з реальністю та вимогами соціально-економічного розвитку в районах проживання етнічних меншин провінції Бінь Тхуан.

Джерело