Навчання та просування ролі кадрів етнічних меншин у Бінь Тхуані

Формування команди кадрів загалом і команди кадрів етнічних меншин зокрема для задоволення потреб соціально-економічного розвитку є одним із завдань, якому Партія та Держава В'єтнам приділяють особливу увагу, і є важливим фактором у процесі сталого економічного, соціального та політичного розвитку в районах проживання етнічних меншин.

Кадри з етнічних меншин мають важливу місію: бути складовою частиною створення національної єдності в регіоні. Саме вони служать етнічним групам, направляючи та ведучи їх у правильному напрямку, слідуючи за партією.

Медичні працівники з числа етнічних меншин надають медичну допомогу пацієнтам у комуні Фаншон, район Бакбінь. Фото: Н. Лан

Протягом минулого періоду провінція Бінь Тхуан конкретизувала партійні та державні директиви та політику щодо формування та розвитку контингенту кадрів етнічних меншин і досягла важливих результатів, сприяючи підвищенню ефективності державного управління, побудові сильної політичної системи, розвитку соціально -економічних аспектів та зміцненню великої національної єдності. Впровадження пільгової політики у навчанні та вихованні кадрів етнічних меншин стає дедалі вдосконаленішим та більш науковим, пов'язаним з організаційними рішеннями та ресурсами для забезпечення доцільності цієї політики.

Провінція інвестувала в модернізацію, реконструкцію та розширення етнічних шкіл-інтернатів на районному та провінційному рівнях, забезпечуючи можливість навчання учнів з числа етнічних меншин у цих школах. Після закінчення навчання деякі учні вступають до довузівських шкіл, а також до деяких коледжів та університетів. Вони стають цінним джерелом кадрів, що працюють у районах проживання етнічних меншин провінції.

Особливу увагу приділяється підготовці та розвитку кадрів етнічних меншин у провінції, зокрема впроваджуються інновації у змісті навчання. Кадри етнічних меншин направляються на середню та поглиблену підготовку з політичної теорії; беруть участь у спеціалізованих, старших та висококваліфікованих спеціалізованих програмах; а також доповнюють та оновлюють свої знання та навички в галузі інформаційних технологій та іноземних мов. Багато молодих жінок з числа етнічних меншин відбираються для проходження професійної та професійної підготовки в коледжах, університетах, аспірантурі та спеціалізованих школах, щоб повернутися та служити у своїх рідних містах.

Окрім сприяння культурним знанням, політичній теорії та професійним навичкам, у місцевих громадах та коледжі Бінь Туан впроваджується багато політик професійної освіти, пов'язаних з молоддю з етнічних меншин, що сприяє покращенню потенціалу та доступу до можливостей для розвитку засобів до існування для молоді з етнічних меншин. Крім того, багато місцевих громад зосереджуються на створенні умов для більшої участі жінок з етнічних меншин в урядових та масових організаціях; розвитку їхніх талантів та сильних сторін у відповідних сферах.

Навчальний центр громади Донг Тьєн, район Хам Тхуан Бак. Фото Н. Лана.

Крім того, слід організовувати регулярні навчальні курси з питань знань та навичок у сфері масової мобілізації; забезпечувати інформацію про партійні та державні директиви та політику, стан та завдання соціально-економічного розвитку, національної оборони та безпеки провінції та районів. Слід створювати сприятливі умови для участі представників етнічних меншин та впливових осіб у висловленні думок щодо розробки соціально-економічних програм та планів, сприяння їхній ролі в різних аспектах суспільного життя, а також підтримки політичної стабільності, соціального порядку та безпеки в регіоні.

Однак на практиці в деяких місцевостях це не було повністю реалізовано або було реалізовано неадекватно; багато сфер, врегульованих у правових документах, не конкретизовано; вони залишаються загальними, не мають систематичних, синхронізованих та здійсненних підходів і не забезпечують конкретику, пов’язану з потребами розвитку місцевості; в деяких місцях кількість кадрів етнічних меншин становить низький відсоток від загальної кількості кадрів; в деяких місцях спостерігається брак проактивного та ентузіастичного навчання кадрів етнічних меншин. Навчання та розвиток кадрів етнічних меншин загалом все ще обмежені за масштабами та структурою. Кількість кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору, які пройшли навчання з професійних навичок, політичної теорії та державного управління, не досягла бажаного відсотка…

Навчання, сприяння та просування ролі кадрів етнічних меншин – це безперервний, тривалий та тривалий процес. Для забезпечення швидкого розвитку в районах проживання етнічних меншин необхідно створити команду кадрів етнічних меншин та розробити політику для видатних представників груп етнічних меншин. Програми навчання та розвитку повинні бути адаптовані до конкретних потреб, але не відокремлені від загальної підготовки та розвитку; навчання та розвиток кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору повинні бути організовані відповідно до дорожньої карти, забезпечуючи безперервність та спадкоємність між поколіннями кадрів у політичній системі на всіх рівнях; потенціал навчання та розвитку інтернатів, професійно-технічних училищ, коледжів та університетів слід зміцнювати, враховуючи специфічні характеристики кожної місцевості; а також слід покращувати інфраструктуру, що обслуговує викладання та навчання, а також фізичний та інтелектуальний розвиток представників етнічних меншин. Постійне звернення уваги та ефективне впровадження політики щодо формування та розвитку інтелектуальної робочої сили етнічних меншин сприятиме соціально-економічному розвитку провінції Бінь Тхуан, сприятиме ефективній боротьбі з бідністю, підвищить інтелектуальний рівень людей та максимізуватиме використання людських ресурсів; щоб цілі соціально-економічного розвитку досягли результатів, що відповідають потенціалу та важливому положенню місцевості.

У відповідь на нові вимоги національного та провінційного розвитку, політика щодо навчання та розвитку кадрів етнічних меншин потребує відповідних змін та коригувань, особливо у створенні середовища та можливостей для їхнього кар'єрного зростання. Одним із важливих факторів є те, що партійні комітети та державні установи всіх рівнів повинні приділяти більше суттєвої уваги навчанню, розвитку та політиці щодо кадрів етнічних меншин. Посилення планування молодих кадрів етнічних меншин, а також плани направлення їх на навчання та розвиток, спрямовані на підвищення їхніх знань, оновлення інформації, доповнення та вдосконалення лідерських та управлінських навичок, а також підвищення професійної компетентності для підвищення ефективності роботи кадрів етнічних меншин по всій провінції.

Розуміння та відповідальність кадрів етнічних меншин є важливими факторами у сприянні розвитку ендогенного потенціалу в районах проживання етнічних меншин, а також у ефективному впровадженні політики та рекомендацій. У найближчий період необхідно продовжувати ефективне планування, навчання та використання кадрів етнічних меншин для кожного населеного пункту, додатково уточнюючи кадрову політику для певних етнічних груп. Розвиток цієї робочої сили посилить їхню участь у державному апараті на провінційному та місцевому рівнях. Акцент слід зробити на ефективному плануванні та прогнозуванні кадрових ресурсів етнічних меншин для розробки відповідної політики навчання, розвитку та використання, зі змістом навчання, пов'язаним з практичними реаліями та потребами соціально-економічного розвитку районів проживання етнічних меншин у провінції Бінь Тхуан.

Джерело: https://baobinhthuan.com.vn/dao-tao-va-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-o-binh-thuan-114267.html