Пропозиція щодо підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року, щоб державні службовці могли «служити зі спокійною душею»

Деякі делегати Національних зборів запропонували розглянути питання про підвищення базової зарплати. Тому що «лише тоді, коли чиновники мають достатньо для життя, вони можуть почуватися безпечно на своїй службі; лише тоді, коли державні службовці не обтяжені їжею, одягом та грошима, вони можуть почуватися вільно робити внески».

Деякі делегати Національних зборів запропонували розглянути питання про підвищення базової зарплати. Тому що «лише тоді, коли чиновники мають достатньо для життя, вони можуть почуватися безпечно на своїй службі; лише тоді, коли державні службовці не обтяжені їжею, одягом та грошима, вони можуть почуватися вільно робити внески».

«Тверда рука за штурвалом, тверда рука за веслом»

Продовжуючи 10-ту сесію, вранці 29 жовтня Національні збори обговорили в залі соціально -економічну ситуацію, оцінку результатів 2025 року, план на 2026 рік та підсумки періоду 2021-2025 років, а також багато інших важливих звітів.

Висловлюючи свою думку, делегат делегації Вінь Лонг Чан Куок Туан зазначив, що в контексті численних коливань у світовій економіці та політиці В'єтнам, за оцінками престижних міжнародних організацій, все ще порівнюють зі «спокійним морем посеред шторму» та «світлою плямою – що йде проти світової течії».

Делегат Тран Куок Туан, делегація Вінь Лонг (Фото: Національні збори)

Зростання ВВП досягло близько 7,85%, інфляцію було контрольовано на рівні 3,27%, експорт збільшився більш ніж на 16%, доходи бюджету зросли на 30,5% порівняно з аналогічним періодом перших 9 місяців 2024 року... Ці цифри не лише демонструють «стійке керівництво та неухильне керівництво» уряду... але й підтверджують ефективність керівництва партії та тісний супровід і контроль з боку Національних зборів.

Майже через 4 місяці після офіційного запровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування наш адміністративний апарат став «легшим» з точки зору координаторів, але «важчим» з точки зору роботи. Посадовці та державні службовці в багатьох населених пунктах, особливо на низовому рівні, змушені їздити далі та виконувати більше роботи, але їхні доходи не покращилися.

Згідно зі зведеним звітом про рекомендації виборців, надісланим на 10-ту сесію, виборці в багатьох населених пунктах, таких як Куангчі, Біньтхуан, Віньлонг, зазначили: після об'єднання адміністративних одиниць багатьом посадовцям комун довелося їздити далі, в деяких місцях від 10 до 15 км до нового штаб-квартири, тоді як дорожні надбавки та надбавки на державну службу не були скориговані. Витрати на проїзд, житло та проживання зросли, що призвело до зниження фактичного доходу на 10-12% порівняно з попереднім рівнем. Команда кадрів низового рівня має виконувати більше роботи через оптимізацію фонду оплати праці, але доходи не покращилися, що впливає на їхню психологію, мотивацію та ефективність роботи.

«Базова зарплата у розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць застосовується з 1 липня 2024 року, і порівняно з поточною вартістю життя вона явно більше не підходить. З базовою зарплатою у 2,34 мільйона, навіть якщо помножити її на вищий коефіцієнт, фактичного доходу багатьох молодих державних службовців вистачає лише «з початку місяця до 20-го числа», а протягом останніх 10 днів місяця їм доводиться «жити на вірі та локшині швидкого приготування», – сказав пан Чан Куок Туан.

Делегати від Вінь Лонга запропонували розглянути питання про коригування підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року, а не чекати до середини року, як у попередні періоди, оскільки «це не просто «історія про зарплату», а послання від народу, спільне серцебиття апарату, яке потребує заряджання. Тільки коли чиновники мають достатньо для життя, вони можуть почуватися впевнено на службі; державні службовці не обтяжені їжею, одягом та грошима, тому вони можуть вільно робити свій внесок».

Досі існує ситуація, коли в деяких місцях спостерігається надлишок державних службовців, а в інших – їх нестача.

Делегат делегації Дананга Дуонг Ван Фуок зазначив, що модель місцевого самоврядування підтверджувала і підтверджує свою правильність і спочатку показує позитивні результати. Однак реальність порушила багато питань, які потребують вирішення, а також подальшого вивчення та коригування. Зокрема, державні службовці на рівні комун працюють під вдвічі-втричі більшим тиском, але політика все ще дуже низька, не заохочуючи та не мотивуючи кадри працювати зі спокійною душею та віддано.

Делегат Дуонг Ван Фуок, Дананг (Фото: Національні збори)

За словами делегації Дананга, робочі штаби фрагментовані та розкидані по різних місцях. Більшість комун та районів використовують старі штаби старої комуни для організації роботи у 2-3 місцях, що ускладнює виконання завдань. У гірських та середньогірських районах умови місцевості фрагментовані під час сезону дощів та повеней, що ускладнює пересування. Посадовці не розподілені однаково відповідно до їхньої компетенції, а також не є однаковими за кваліфікацією, можливостями та кількістю.

«У відділах економіки та культури лише 5-6 посад. Багато людей не є спеціалістами та не пройшли професійної підготовки, тому їм доводиться виконувати роботу попередніх 4 спеціалізованих відділів районного рівня. Тому робоче навантаження в багатьох комунах є дуже стресовим, хоча в деяких комунах наразі є надлишок державних службовців, місцями до кількох десятків людей, але також є багато комун у багатьох районах, яким серйозно не вистачає персоналу, особливо комун у гірських, прикордонних та острівних районах. Наразі багатьом комунам не вистачає від 7 до 14 співробітників, що дуже ускладнює виконання завдань…», – розмірковував делегат Дуонг Ван Фуок.

Делегат Май Ван Хай, делегація Тхань Хоа (Фото: Національні збори)

За словами делегата Май Ван Хай (делегація Тхань Хоа), хоча в деяких місцях державних службовців перевели з місць з надлишком до місць з дефіцитом, все ще існує ситуація як надлишку, так і нестачі посадовців, особливо в деяких гірських комунах, прикордонних районах, віддалених районах; бракує посадовців зі спеціалізованими знаннями в галузі землекористування, будівництва, бухгалтерського обліку, інформаційних технологій; можливості деяких посадовців не відповідають вимогам завдання; інфраструктура інформаційних технологій та цифрова трансформація все ще стикаються з труднощами...

Виходячи з цього, делегати рекомендували уряду продовжувати спрямовувати та переглядати впровадження децентралізації та делегування повноважень комунам, округам та спеціальним зонам у недавньому минулому, щоб внести корективи, що відповідають чинній моделі на рівні комун. Необхідно оперативно визначити посади та розробити політику оплати праці, що відповідає посадам державних службовців. Найближчим часом також рекомендується запровадити політику стимулювання заробітної плати для чинної команди державних службовців на рівні комун, щоб вони могли працювати зі спокійною душею.

Поряд з цим, Уряду необхідно спрямувати видачу нормативних актів щодо оцінювання державних службовців на основі результатів роботи; мати механізм перевірки кадрів та бути готовим замінювати кадри, які не відповідають вимогам завдання. Крім того, для ефективного виконання адміністративних процедур для населення та бізнесу необхідно продовжувати приділяти увагу інвестуванню в інфраструктуру цифрової трансформації, зосереджуючись на навчанні та поширенні знань з інформаційних технологій та цифрової трансформації серед кадрів та державних службовців, а також ефективно організовувати кампанію «Цифрова грамотність для людей», яка є практичною для людей.

За даними vov.vn

Джерело: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/