Запропонування відповідного механізму оплати праці, щоб державні службовці та працівники могли працювати зі спокійною душею

Вважаючи, що «покращення життя чиновників означає підвищення якості апарату», делегат Чан Куок Туан запропонував Національним зборам та уряду розглянути питання коригування підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року.

Вранці 29 жовтня, під час обговорення в залі засідань щодо результатів виконання плану соціально- економічного розвитку на 2025 рік та очікуваного плану на 2026 рік; результатів виконання резолюцій Національних зборів щодо 5-річного плану на період 2021-2025 років: соціально-економічний розвиток; економічна реструктуризація..., багато депутатів Національних зборів запропонували найближчим часом запровадити відповідну політику оплати праці, щоб державні службовці та працівники державного сектору могли працювати спокійно; а також механізм оцінки та відсіювання кадрів, які не відповідають вимогам завдання.

Потрібен механізм відсіювання слабких посадовців та розумна політика компенсації

Обговорюючи результати впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, делегат Май Ван Хай ( Тхань Хоа ) зазначив, що це комплексна та глибока реформа, яка була впроваджена дуже радикально та гнучко; і отримала увагу, підтримку та високу оцінку з боку кадрів, членів партії, виборців та народу.

Після майже 4 місяців роботи ця модель загалом працює безперебійно, створюючи зручність у виконанні адміністративних процедур для людей та бізнесу, сприяючи соціально-економічному розвитку та забезпечуючи національну оборону та безпеку на низовому рівні.

Виступає делегат Національних зборів провінції Тхань Хоа Май Ван Хай. (Фото: Доан Тан/VNA)

Однак, все ще існує нестача персоналу, особливо в деяких гірських комунах, прикордонних районах та віддалених районах, де бракує персоналу зі спеціалізованими знаннями в галузі землекористування, будівництва, бухгалтерського обліку та інформаційних технологій.

Потенціал деяких співробітників не відповідає вимогам завдання. Хоча робоче навантаження велике, а тиск високий, політика та режими не були відповідно вдосконалені.

Делегат Май Ван Хай запропонував уряду продовжувати спрямовувати переоцінку впровадження децентралізації та делегування повноважень комунам, районам та спеціальним економічним зонам, щоб внести корективи відповідно до чинної моделі комун.

«Найближчим часом необхідно запровадити політику оплати праці для комунальних державних службовців, щоб вони могли працювати спокійно. Водночас необхідно видати правила оцінки державних службовців на основі результатів роботи та мати механізм для відбору або заміни кадрів, які не відповідають вимогам завдання», – запропонував делегат Май Ван Хай.

Також стурбований цим питанням, делегат Дуонг Ван Фуок (Дананг) зазначив, що дворівнева модель місцевого самоврядування підтверджує свою правильність і спочатку сприяє позитивним ефектам.

Однак, все ще існує ситуація, коли деякі кадри не були розставлені однорідним, професійним чином, з однаковим рівнем, можливостями та кількістю. Деякі комуни мають надлишок кадрів та державних службовців до кількох десятків осіб, але деякі комуни та місцевості мають серйозну нестачу кадрів, особливо комуни у складних гірських районах, таких як прикордонні та острівні райони, де в деяких місцях не вистачає від 7 до 14 кадрів.

«Державні службовці комунального рівня працюють під великим тиском, у 2-3 рази більше, але політика та режими не змінилися, все ще дуже низькі та не заохочують і не мотивують кадри працювати зі спокійною душею», – відверто заявив делегат Дуонг Ван Фуок.

Делегати запропонували оперативно видати відсутні керівні документи, внести зміни та доповнити дублюючі нормативні акти; запровадити чіткі механізми децентралізації, делегування та уповноважень, створюючи умови для місцевих органів влади для проактивного виконання завдань.

Водночас продовжувати інвестувати в синхронне оновлення інфраструктури, інформаційних технологій та цифрової трансформації в адміністративному управлінні на рівні комун, особливо у віддалених, прикордонних та острівних районах.

Міністерство внутрішніх справ невдовзі проведе дослідження та розробить посади та мінімальні штатні розклади, які слугуватимуть основою для кадрового забезпечення на рівні комун; порадить уряду запровадити відповідні механізми оплати праці, щоб заохотити державних службовців на рівні комун почуватися впевнено у своїй роботі та залучити кадри до роботи у складних районах; навчатиме та розвиватиме професійний досвід і навички кадрів відповідно до посад.

Делегат Май Ван Фуок наголосив, що успіх нової моделі залежить від синхронних інституцій, потужностей, відповідальності та сучасної технічної та технологічної інфраструктури.

«Партія та держава повинні посилити напрямок зміщення мислення від адміністративного управління до державного управління. Це революція в культурному та інституційному мисленні», – наголосив делегат.

Пропозиція щодо підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року

Обговорюючи цей зміст у залі, делегат Чан Куок Туан (Вінь Лонг) зазначив, що в контексті багатьох коливань у світовій політичній економіці В'єтнам є «яскравою плямою, що йде проти світового потоку», за оцінкою престижних міжнародних організацій.

Виступає делегат Національних зборів провінції Віньлонг Чан Куок Туан. (Фото: Доан Тан/VNA)

Однак виборці по всій країні сподіваються, що партія та держава приділятимуть більше уваги політиці заробітної плати та життю кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, щоб забезпечити мотивацію служити народу.

За словами делегата, після майже 4 місяців впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування адміністративний апарат став «легшим» з точки зору координаторів, але «важчим» з точки зору роботи. Посадовці та державні службовці в багатьох населених пунктах, особливо на низовому рівні, повинні «працювати більше, виконувати більше роботи, але їхні доходи все одно не покращуються».

Фактичний дохід кадрів, державних службовців та працівників державного сектору явно постраждав, оскільки базова зарплата не була скоригована відповідно, тоді як витрати на проживання та проїзд зросли після реорганізації дворівневого апарату місцевого самоврядування.

Хоча це ще не викликає тривоги, це безпосередньо вплинуло на доходи державних службовців, які несуть працю народу, і цей дохід скорочується день у день».

Базова зарплата у розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць, що застосовувалася з 1 липня 2024 року до теперішнього часу, якщо порівнювати з поточною вартістю життя, явно більше не підходить. В середньому, лише мінімальні витрати на проживання, такі як харчування, транспорт, рахунки за електроенергію та воду, навчання дітей... у міських районах, перевищили 4,5-5 мільйонів донгів на людину на місяць», – обговорив делегат Чан Куок Туан.

Вважаючи, що «покращення життя чиновників означає покращення якості апарату», делегат Чан Куок Туан запропонував Національним зборам та уряду розглянути питання коригування підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року – не чекати до середини року, як у попередні періоди.

(TTXVN/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp