Вранці 26 травня, виступаючи з доповіддю на форумі «Підвищення національної продуктивності праці до 2024 року», голова низової профспілки компанії Changshin Vietnam Данг Туан Ту заявив, що продуктивність праці є вирішальним фактором розвитку підприємства та конкурентоспроможності економіки .

Підвищення та стимулювання продуктивності праці – це найкоротший шлях до швидкого та сталого розвитку економіки, не відстаючи від рівня інших країн.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Пан Данг Туан Ту. Фото: Le Anh Dung

Пан Данг Туан Ту запропонував, щоб після внесення змін до Закону про профспілки уряд та Національні збори продовжували підтримувати 2% внесок підприємств для створення найкращих умов для діяльності з турботи про працівників та утримання працівників на підприємстві.

Пан Данг Туан Ту також запропонував уряду розробити дорожню карту щодо скорочення робочого часу з 48 годин на тиждень до 44 годин на тиждень та 40 годин на тиждень, щоб забезпечити послідовність та не відставати від інших країн регіону.

Скорочення робочого часу створить умови для того, щоб працівники мали довший час відпочинку для відновлення здоров'я та піклування про сімейне щастя.

Голова профспілки компанії Changshin Vietnam зазначив, що чинний Закон про працю передбачає, що працівники працюють за нормальних умов не більше 8 годин на день та 48 годин на тиждень. Підприємства мають право регулювати робочий час за днями або тижнями, але повинні повідомляти про це працівників.

Встановити справедливу мінімальну заробітну плату

На форумі доктор Фам Тху Лан, заступник директора Інституту працівників і профспілок (Загальна конфедерація праці В'єтнаму), заявив, що задовільний режим заробітної плати, премій та соціального забезпечення є важливою рушійною силою для сприяння підвищенню продуктивності праці.

Навіть якщо працівники хочуть залишатися в компанії, вони не можуть залишатися в ній вічно, коли зарплата низька. Це пояснює, чому рівень «переходів з роботи в іншу роботу» в нашій країні досить високий.

nsld 7.jpeg
Пані Фам Тху Лан. Фото: Le Anh Dung

Пані Лан вважає, що в бізнесі працює 1000 працівників, але якщо щомісяця постійно приходить і виходить 100 працівників, бізнесу доведеться витрачати багато часу, зусиль, грошей та людських ресурсів на рекламу вакансій, організацію співбесід, процедури, облік, документи, навчання працівників... Хоча ці витрати можна повністю заощадити, інвестуючи у підвищення продуктивності.

За словами пані Лан, перехід з країни з низьким рівнем доходу до країни із середнім рівнем доходу набагато легший, ніж з країни із середнім рівнем доходу до країни з високим рівнем доходу.

Міжнародний досвід показує, що зростання продуктивності праці в найближчий період не може покладатися на продовження обраного нами шляху, а вимагає трансформації моделі та економіки разом із трансформацією зайнятості, робочої сили та навичок.

Для успішного впровадження цієї трансформації надзвичайно важливу роль відіграє політика щодо заробітної плати, бонусів та соціального забезпечення. Тому пані Лан запропонувала встановити задовільний рівень мінімальної заробітної плати.

Гідна мінімальна заробітна плата повинна не лише покривати основні витрати, необхідні для працівників та їхніх сімей, але й забезпечувати непередбачені витрати та заощадження на майбутнє.

Представник профспілки сподівається, що уряд найближчим часом доручить Національній раді з питань заробітної плати дослідити та встановити задовільну мінімальну заробітну плату, а також консультувати уряд, щоб заробітна плата справді стала рушійною силою підвищення продуктивності праці.