Якщо роботу зупинено через проблеми з електроенергією чи водою, стихійні лиха... працівники все ще можуть отримувати свою зарплату.
Нещодавно через сильні дощі та повені багато підприємств були змушені тимчасово призупинити роботу для своїх співробітників.
Відповідно до статті 99 Трудового кодексу 2019 року, у разі необхідності призупинення роботи через проблеми з електроенергією або водою не з вини роботодавця, або через стихійні лиха, пожежі, небезпечні епідемії, воєнні дії, перенесення місця роботи на вимогу компетентних державних органів або з економічних причин, обидві сторони домовляються про заробітну плату за час призупинення роботи таким чином:
- У разі призупинення роботи на 14 робочих днів або менше, узгоджена заробітна плата за призупинення роботи не повинна бути нижчою за мінімальну заробітну плату;
- У разі призупинення роботи на строк понад 14 робочих днів, заробітна плата за час призупинення роботи має бути узгоджена обома сторонами, але має бути забезпечено, щоб заробітна плата за перші 14 днів призупинення роботи не була нижчою за мінімальну заробітну плату.
Отже, в цьому випадку працівник все одно отримує заробітну плату під час призупинення роботи, щонайменше дорівнює регіональному мінімальному розміру заробітної плати.
Джерело: https://vtv.vn/nghi-viec-do-bao-lu-ngap-nuoc-nguoi-lao-dong-co-duoc-nhan-luong-10025112108293549.htm
Коментар (0)