Пропозиція щодо винагородження осіб, які рекомендують талановитих людей.

VnExpress•26/03/2024

Представник Ле Тхань Ван запропонував винагороджувати осіб, які залучають та рекомендують талановитих людей, а також дисциплінувати тих, хто зловживає своєю владою, призначаючи на посади знайомих та родичів.

Згідно з проектом переглянутого Закону про столицю, представленим на спеціалізованій конференції делегатів вранці 26 березня, агентствам та підрозділам у Ханої дозволено підписувати контракти або призначати керівні та операційні посади талановитим особам.

Талановиті особи визначаються як ті, хто має видатні моральні якості, кваліфікацію, здібності та практичний досвід роботи всередині країни або на міжнародному рівні; а також ті, хто зробив значний внесок, досягнення, заслуги або особливі послуги у розвитку певної галузі чи промисловості. Політика та правила щодо талановитих осіб регулюються Народною радою міста Ханой.

Ле Тхань Ван, член Постійного комітету з питань фінансів та бюджету, заявив, що це важлива політика, яка вимагає чітких та конкретних правил, особливо щодо критеріїв найму, рекомендацій та саморекомендацій. Проект також має чітко визначити план призначення талановитих людей на роботу, забезпечуючи відповідність їхніх сильних та слабких сторін, надаючи їм можливості для кар'єрного зростання, а також поважаючи та впроваджуючи їхні винаходи та інновації.

«Ми не повинні залучати талановитих людей, а потім призначати їх на адміністративні посади; це марна трата. Немає сенсу, щоб талановиті люди працювали під керівництвом некомпетентних та неетичних осіб», – сказав пан Ван, запропонувавши агентствам доповнити політику щодо податку на прибуток, зарплат, бонусів, охорони здоров’я, освіти та житла для талановитих людей. Це дуже важливе питання, оскільки багато талановитих людей, які приїжджали працювати до Ханоя в минулому, були змушені піти, оскільки їхній дохід не був гарантований.

Постійний член Комітету з питань фінансів та бюджету Ле Тхань Ван. Фото: Фам Тханг

Депутат Хоанг Ван Куонг (віце-ректор Національного економічного університету) запропонував збільшити доходи чиновників та державних службовців відповідно до співвідношення чисельності чиновників до населення столиці. У проекті має бути передбачено, що Ханою дозволено використовувати загальний фонд оплати праці, виходячи із середньої чисельності персоналу по всій країні, а різницю використовувати як додатковий дохід.

Таким чином, пан Куонг стверджує, що Ханой не збільшить кількість персоналу чи бюджет на заробітну плату, але все одно платитиме працівникам більше, створюючи реальні стимули порівняно з реформами заробітної плати, особливо в політиці, яка надає пріоритет та підтримує висококваліфікованих працівників.

Наприкінці 2023 року Міністерство внутрішніх справ запросило громадську думку щодо проекту указу про політику залучення та використання талановитих фахівців у державних адміністративних органах та підрозділах державної служби. До пріоритетних груп для найму талановитих фахівців належать кадри, державні службовці, працівники державного сектору; громадяни В'єтнаму, що працюють у приватному секторі; молоді вчені; та студенти, які закінчили навчання з відмінними або видатними оцінками як у країні, так і за кордоном.

Талановиті люди повинні мати високі моральні якості та зразковий спосіб життя; бажання робити свій внесок та служити країні; видатні навички та творчі здібності; а також виняткові досягнення, продукти, досягнення, заслуги або внески, що сприяють розвитку галузі чи місцевості. Для видатних випускників та талановитих молодих науковців Міністерство внутрішніх справ пропонує набір на роботу шляхом відбіркового процесу.

Їм будуть призначені групи підтримки для виконання необхідної роботи; вони будуть забезпечені обладнанням та фінансуванням для виконання своїх завдань; вони братимуть участь в інтенсивних навчальних курсах як всередині країни, так і за кордоном, щоб стати провідними експертами та науковцями у своїх галузях. Щомісяця талановиті особи отримуватимуть заохочення, що дорівнює 100% їхньої поточної зарплати; і можуть отримати дострокове підвищення зарплати або підвищення на вищі посади державних службовців, якщо досягнуть виняткових результатів.

Після досягнення пенсійного віку, якщо вони достатньо здорові, добровільно бажають продовжувати працювати, і їхній роботодавець має потребу, їх може бути розглянуто на предмет продовження терміну служби не більше ніж на 5 років, зберігаючи при цьому свою поточну посаду.

Очікується, що проект Закону про столицю (зі змінами) буде прийнято Національними зборами на їхньому травневому засіданні.

Сон Ха

Посилання на джерело