Пропозиція щодо надбавки у розмірі 550% від поточної зарплати для залучення талановитих людей до армії

Міністерство національної оборони просить надати коментарі щодо проекту урядової постанови, що регулює політику залучення та використання талановитих військовослужбовців для В'єтнамської народної армії.

В рамках реалізації Плану виконання Рішення Прем'єр-міністра № 726/QD-TTg про затвердження Проекту «Політика залучення, використання талантів та співпраці у виконанні завдань для Народної армії В'єтнаму до 2030 року з перспективою до 2050 року», Міністерство національної оборони досліджує та розробляє проект Постанови Уряду, що регулює політику залучення та використання талантів для Народної армії В'єтнаму.

Крім того, Міністерство національної оборони також зібрало думки організацій та окремих осіб, щоб продовжити перегляд та вдосконалення проєкту.

Найважливішим пунктом у проекті указу є спеціальні фінансові механізми, що застосовуються до тих, хто залучається до фонду оплати праці, та тих, хто працює у війську, але вважається талановитим.

Окрім політики заробітної плати та житла, вищезгадані суб'єкти також користуються багатьма політиками щодо премій та надбавок.

Найважливішим пунктом у проекті указу про залучення та використання талантів для армії є спеціальні фінансові механізми.

Щодо житла, пріоритетним суб'єктам дозволено орендувати державне житло мінімальною площею 60 м² у таунхаусах із площею земельної ділянки під забудову 60 м² або квартирах корисною площею 60 м², максимальна вартість внутрішнього обладнання становить 150 мільйонів донгів. Максимальна сума, яку суб'єктам дозволено орендувати у таунхаусах із площею земельної ділянки під забудову до 150 м² або квартирах корисною площею до 145 м², максимальна вартість внутрішнього обладнання становить 200 мільйонів донгів.

Якщо вони не мають офіційного житла, але змушені орендувати житло, їм буде надано підтримку у вигляді орендної плати. Ці суб'єкти також мають пріоритет в участі в житлових та земельних проектах; їм надається найвищий пріоритет серед групи кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, яким дозволено купувати соціальне житло.

Щодо премій, суб'єкт має право на одноразову премію у розмірі щонайменше 6-кратного розміру поточної заробітної плати за результати наукових досліджень, винаходів, корисних рішень, торгових марок та промислових зразків, що застосовуються у військовій діяльності, що забезпечують високу ефективність, але не комерціалізують їх.

Спеціальна допомога для залучення талановитих людей до армії

У проекті пропонується, щоб випускники з відмінною освітою отримували додаткову щомісячну виплату у розмірі 250% від їхньої поточної зарплати протягом 5 років. Інші кандидати отримували додаткову виплату у розмірі 350% від їхньої поточної зарплати протягом 5 років з дати прийняття рішення про працевлаштування Міністром національної оборони.

Крім того, проект також передбачає випадки, які мають право на вищі додаткові виплати за допоміжне обслуговування, від 400 до 500% від поточної зарплати.

Відповідно, допомога дорівнює 500% від поточної зарплати для професорів та доцентів, коли вони головують у консультуванні, пропонують політику та рішення або мають проривні наукові дослідження у стратегічних та ключових секторах на національному чи міжнародному рівні, що застосовуються на практиці з високою ефективністю, головних архітекторів міністерського рівня, головних архітекторів проектів; дорівнює 450% від поточної зарплати для осіб з докторським ступенем, лікарів-спеціалістів II рівня, фармацевтів-спеціалістів II рівня, експертів, менеджерів та бізнес-адміністраторів, коли вони головують у консультуванні, пропонують політику та рішення або мають проривні наукові дослідження; дорівнює 400% від поточної зарплати для осіб з магістерським ступенем, лікарів-спеціалістів I рівня, фармацевтів-спеціалістів I рівня, коли вони головують у консультуванні, пропонують політику та рішення або мають проривні наукові дослідження.

В особливих випадках, коли необхідно залучити людей до роботи в ключових сферах армії, але не за вищезазначеними предметами, вони отримуватимуть доплату на підтримку, що дорівнює 400% їхньої поточної зарплати.

Окрім збільшення надбавки, Міністр національної оборони, на основі результатів щорічної оцінки виконання завдань за кількістю, якістю та прогресом продукції/робіт, приймає рішення про збільшення надбавки на 50-100% від поточної посади для осіб з видатними досягненнями.

Дрон VU MALE виробництва В'єтнаму. Фото: Tra Khanh

Додаткова надбавка у розмірі 550% від посадового окладу головного архітектора

Щодо додаткової надбавки для суб'єктів меритократії, офіцерів, професійних солдатів, оборонних цивільних службовців, працівників оборони та посадових осіб, то з дати рішення Міністра національної оборони про застосування політики меритократії у військовослужбовців вони отримуватимуть додаткову щомісячну надбавку, що дорівнює 400% їхньої поточної зарплати.

Вищі додаткові надбавки мають право на: професори та доценти, які очолюють консультації та пропонують політику та рішення, або мають проривні науково-дослідні проекти у стратегічних та ключових секторах на національному чи міжнародному рівні, що ефективно застосовуються на практиці; головні архітектори міністерського рівня та головні архітектори проектів мають право на додаткові надбавки у розмірі 550% від їхньої поточної зарплати.

Додаткова надбавка у розмірі 500% від поточної зарплати для осіб зі ступенем доктора філософії, лікарів-спеціалістів II рівня, фармацевтів-спеціалістів II рівня, експертів, менеджерів та бізнес-адміністраторів під час керівництва консультаційними процесами, пропонуванням політик, рішень або проведенням проривних наукових досліджень.

Додаткова надбавка у розмірі 450% від поточної зарплати для осіб зі ступенем магістра, лікаря-спеціаліста 1 рівня, фармацевта-спеціаліста 1 рівня під час керівництва консультаційними процесами, пропонування політик, рішень або проведення проривних наукових досліджень.

В особливих випадках ті, хто працює в ключових сферах армії, але не за вищезазначеними спеціальностями, отримуватимуть допомогу на підтримку у розмірі 450% від їхньої поточної зарплати.

Окрім збільшення надбавки, Міністр національної оборони, на основі результатів щорічної оцінки виконання завдань за кількістю, якістю та прогресом продукції/робіт, приймає рішення про збільшення надбавки на 50-100% від поточної посади для осіб з видатними досягненнями.

Міністерство національної оборони Див. посилання на джерело

Посилання на оригінальну публікацію Копіювати посилання

https://www.mod.gov.vn/vn/chi-tiet/sa-ttsk/sa-tt-qpan/lay-y-kien-du-thao-nghi-dinh-ve-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-doi-voi-quan-doi-nhan-dan-viet-nam

Джерело: https://khoahocdoisong.vn/de-xuat-phu-cap-550-luong-hien-huong-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-post2149068338.html