Пропозиція щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року

Міністерство внутрішніх справ готує проект постанови уряду, яка встановлює мінімальну заробітну плату для працівників, зайнятих за трудовим договором.

Міністерство внутрішніх справ готує проект постанови уряду, яка встановлює мінімальну заробітну плату для працівників, зайнятих за трудовим договором.

Запропоноване підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 250 000 до 350 000 донгів на місяць.

Проектом нормативних актів передбачено, що суб'єктами застосування є: працівники, які працюють за трудовими договорами, як це передбачено Трудовим кодексом; роботодавці, як це передбачено Трудовим кодексом (включаючи: підприємства, як це передбачено Законом про підприємництво; установи, організації, кооперативи, домогосподарства та фізичні особи, які наймають та використовують для них працівників відповідно до угод); та інші установи, організації та фізичні особи, залучені до впровадження мінімальної заробітної плати, передбаченої цим Указом.

У проекті пропозиції пропонується скоригувати щомісячну мінімальну заробітну плату та погодинну мінімальну заробітну плату, що застосовуються до працівників, які працюють за трудовими договорами, на 7,2% порівняно з поточним рівнем (що збігається з планом, рекомендованим уряду Національною радою з питань заробітної плати). Зокрема:

Правила визначають рівні щомісячної мінімальної заробітної плати відповідно до 4 регіонів : Регіон I становить 5 310 000 донгів на місяць, Регіон II – 4 730 000 донгів на місяць, Регіон III – 4 140 000 донгів на місяць та Регіон IV – 3 700 000 донгів на місяць.

Міністерство внутрішніх справ заявило, що вищезгадане підвищення мінімальної заробітної плати коливається від 250 000 до 350 000 донгів (що відповідає середньому зростанню на 7,2%) порівняно з поточною мінімальною заробітною платою. Це коригування приблизно на 0,6% перевищує мінімальний прожитковий рівень для працівників до кінця 2026 року, і має на меті покращити життя працівників. Це коригування спрямоване на спільне врахування та узгодження інтересів як працівників, так і підприємств, зосереджуючись на покращенні життя працівників, забезпечуючи водночас підтримку та розвиток бізнес-операцій.

Правила встановлюють мінімальну погодинну заробітну плату у чотирьох регіонах: Регіон I – 25 500 донгів/годину, Регіон II – 22 700 донгів/годину, Регіон III – 20 000 донгів/годину та Регіон IV – 17 800 донгів/годину.

За даними Міністерства внутрішніх справ, погодинна мінімальна заробітна плата продовжує визначатися на основі методу еквівалентного перерахунку з місячної мінімальної заробітної плати та стандартної тривалості робочого часу, як це передбачено Трудовим кодексом. Саме цей метод рекомендовано експертами МОП для В'єтнаму та використовується для розрахунку погодинної мінімальної заробітної плати з 2022 року по теперішній час.

Коригування мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року

Щодо термінів коригування мінімальної заробітної плати, у проекті пропонується запровадити його з 1 січня 2026 року, щоб забезпечити підприємствам достатньо часу для підготовки планів та ресурсів для впровадження.

Більшість країн також вирішують коригувати мінімальну заробітну плату одночасно з початком фінансового року, щоб полегшити бізнес-планування для підприємств.

У В'єтнамі з 2000 року по теперішній час уряд коригував мінімальну заробітну плату 20 разів, причому 15 з 18 коригувань були здійснені 1 січня. Інші коригування 1 січня кожного року були пов'язані з незвичайними коливаннями (чинна мінімальна заробітна плата застосовуватиметься з 1 липня 2024 року; це коригування проводиться в контексті економіки та суспільства після подолання найскладнішого періоду пандемії COVID-19 та початку руху до успішного відновлення з багатьма позитивними аспектами).

Положення, що визначають перелік територій, на які поширюється мінімальна заробітна плата, на основі нових адміністративних одиниць на рівні комун.

Поточний рівень мінімальної заробітної плати, встановлений у Декреті № 74/2024/ND-CP, встановлений для кожного регіону та пов'язаний з адміністративними межами районного рівня, більше не відповідає фактичній ситуації в населених пунктах після реорганізації дворівневої системи управління з 1 липня 2025 року. Тому в проекті пропонується новий перелік регіонів I, II, III та IV на основі існуючого переліку, передбаченого Декретом № 128/2025/ND-CP, з переглядом та оновленням на основі запиту провінційних народних комітетів.

Проект Указу передбачає, що застосування регіональної області визначається відповідно до місця діяльності роботодавця таким чином:

- Роботодавці, що працюють у певному регіоні, повинні застосовувати мінімальну ставку заробітної плати, встановлену для цього регіону.

- Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у регіонах з різними рівнями мінімальної заробітної плати, кожен підрозділ або філія повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для регіону, в якому вони працюють.

- Роботодавці, які працюють у промислових зонах та зонах переробки експорту, розташованих у районах з різними рівнями мінімальної заробітної плати, повинні застосовувати рівень мінімальної заробітної плати району з найвищою мінімальною заробітною платою.

- Роботодавці, що працюють у районах, де змінилася назва або район був розділений, тимчасово застосовують мінімальну ставку заробітної плати, встановлену для району до зміни назви або поділу, доки уряд не видасть нові правила.

- Роботодавці, які працюють у районах, щойно утворених з одного або кількох районів з різними рівнями мінімальної заробітної плати, повинні застосовувати рівень мінімальної заробітної плати району з найвищою мінімальною заробітною платою.

Щодо застосування мінімальної заробітної плати, проект Указу передбачає:

Мінімальна місячна заробітна плата – це найнижчий рівень заробітної плати, який використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, яким виплачується щомісяця. Він гарантує, що заробітна плата працівника, який працює повний звичайний робочий час протягом місяця та виконує узгоджену трудову норму або роботу, не може бути нижчою за місячну мінімальну заробітну плату.

Мінімальна погодинна оплата праці – це найнижча заробітна плата, яка використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, яким оплачується погодинна оплата праці. Вона гарантує, що заробітна плата за роботу або посаду працівника за одну годину роботи та виконання узгодженої трудової квоти або роботи не може бути нижчою за мінімальну погодинну оплату праці.

Для працівників, яким виплачується щотижнева, денна, побічна або відрядна оплата, місячна або погодинна оплата за цими способами оплати не повинна бути нижчою за мінімальну місячну або погодинну оплату. Місячна або погодинна оплата праці, виходячи з нормального робочого часу, визначається роботодавцем відповідно до трудового законодавства таким чином:

- Щомісячна заробітна плата розраховується шляхом множення тижневої заробітної плати на 52 тижні та ділення на 12 місяців; або шляхом множення денної заробітної плати на кількість звичайних робочих днів у місяці; або на відрядну чи фіксовану заробітну плату за роботу, виконану протягом звичайного робочого часу в місяці.

- Погодинна оплата праці розраховується шляхом ділення тижневої або денної заробітної плати на звичайну кількість робочих годин на тиждень або день; або шляхом ділення відрядної або контрактної заробітної плати на звичайну кількість робочих годин, призначених для виробництва продукції чи виконання контрактних завдань.

У проекті Декрету чітко зазначено, що роботодавці несуть відповідальність за перегляд угод у трудових договорах, колективних трудових договорах, а також положень і правил роботодавця з метою їх відповідного коригування та доповнення; їм не дозволяється скасовувати або зменшувати заробітну плату за понаднормову роботу, нічну роботу, компенсацію в натуральній формі та інші виплати, передбачені трудовим законодавством. Щодо положень, вже узгоджених або зобов'язаних у трудових договорах, колективних трудових договорах або інших юридично чинних угодах, які є більш вигідними для працівників (включаючи угоди про ставки заробітної плати працівників, які виконують роботи або посади, що потребують професійної підготовки, які щонайменше на 7% вищі за мінімальну заробітну плату), ніж ті, що передбачені цим Декретом, ці положення продовжують застосовуватися, якщо сторони не домовляться про інше.

HA (згідно з VGP)

Джерело: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html