Створення міцної «сітки безпеки» для самозайнятих працівників.

У динамічному та різноманітному економічному ландшафті столиці, поряд із формальним сектором з його стабільними трудовими відносинами, існує велика кількість позаштатних та неформальних працівників.

Це водії, що займаються замовленням поїздок, власники малого бізнесу, фрілансери-будівельники або ті, хто працює на цифрових платформах. Незважаючи на значний внесок в економіку , вони також є найбільш вразливою групою до життєвих ризиків через брак захисних «щитів».

Розширення охоплення соціальним страхуванням, особливо добровільним соціальним страхуванням, є не лише нагальним політичним завданням, а й щирим імперативом, метою якого є створення комплексної системи соціального захисту, щоб ніхто не залишився позаду на шляху розвитку столиці.

Прогалина в безпеці в «неформальному» секторі.

Розвиток Ханоя за останні роки продемонстрував значні зміни в структурі його робочої сили. Бум цифрової економіки та економіки спільного використання створив десятки тисяч нових робочих місць, але також поставив перед собою безпрецедентні виклики в управлінні робочою силою. Тисячі людей, особливо молоді, обирають стати фрілансерами, маючи доходи, які можуть бути привабливими в короткостроковій перспективі, але нестабільними в довгостроковій.

Основна проблема полягає в тому, що без обов'язкових трудових договорів працівники часто мають менталітет «гроші на місці», неохоче відраховуючи частину свого доходу на соціальне страхування. Вони маргіналізовані від цієї життєво важливої ​​системи соціального забезпечення.

Посадовці Ханойського агентства соціального страхування консультують самозайнятих працівників щодо добровільних полісів соціального страхування (Фото: Буй Ту).

Безпосереднім наслідком є ​​те, що коли вони хворіють, йдуть у декретну відпустку, потрапляють у нещасні випадки на виробництві або досягають старості, вони абсолютно не мають фінансової підтримки. Тоді тягар лягає не лише на них та їхні сім'ї, але й створює значний тиск на державну систему соціального забезпечення.

Уроки пандемії COVID-19 залишаються актуальними. Коли виникають кризи, саме самозайняті працівники страждають найбільше, оскільки їм не вистачає резервних фондів та допомоги по безробіттю. Це «прогалина» в соціальному забезпеченні, яку ми повинні заповнити за допомогою кращої політики.

Резолюція № 28-NQ/TW щодо реформи політики соціального страхування поставила за мету досягнення універсального соціального страхування. Це слугує керівним принципом для Ханоя у впровадженні рішень для практичного впровадження політики добровільного соціального страхування.

Всупереч уявленню багатьох людей про громіздкі процедури, чинна політика добровільного соціального страхування розроблена як дуже гнучка та доступна для самозайнятих працівників. Учасники можуть обрати рівень внесків та спосіб оплати, що відповідає їхньому доходу. Уряд також має політику підтримки внесків бідних та майже бідних домогосподарств, щоб заохотити їхню участь.

Розширення охоплення соціальним страхуванням, особливо добровільним соціальним страхуванням, має на меті створити комплексну систему соціального захисту, гарантуючи, що ніхто не залишиться поза увагою на шляху розвитку столиці (Фото: Буй Ту).

Участь у добровільному соціальному страхуванні – це спосіб для працівників накопичити «заощадження» на майбутнє. Це включає безкоштовну картку медичного страхування з високими виплатами після виходу на пенсію; та щомісячну пенсію, яка допомагає їм досягти фінансової незалежності, не залежаючи від своїх дітей чи онуків, коли вони більше не зможуть працювати.

Крім того, у найгіршому випадку члени сім'ї мають право на допомогу у разі смерті. Очевидно, що це гуманна політика, яка ставить людей у ​​центр служіння.

Добровільне соціальне страхування: фонд заощаджень та система соціального захисту у старості.

Незважаючи на відкриту політику та чітко визначені права, поширення системи соціального захисту на весь неформальний сектор залишається складним завданням. Найбільша перешкода полягає не у фінансах, а в способі мислення. Менталітет «діти покладаються на батьків, люди похилого віку покладаються на дітей» та звичка зосереджуватися на негайних вигодах, а не планувати майбутнє, досі глибоко вкорінені в мисленні багатьох працівників.

Щодо цього питання, пані Дуонг Тхі Мінь Чау, керівник відділу пропаганди та підтримки учасників соціального страхування в Ханої, поділилася: «У подоланні цієї перешкоди низова політична система в Ханої відіграє піонерську роль. Останнім часом модель «ходіння від дверей до дверей, перевірки кожної сім’ї та ідентифікації кожної особи», яку впроваджують масові організації, такі як Жіночий союз, Асоціація фермерів та Молодіжний союз, довела свою ефективність».

Окрім трансляції повідомлень через гучномовці або проведення конференцій, місцеві чиновники наполегливо зверталися до вуличних торговців та водіїв мототаксі, щоб порадити та детально пояснити їхні безпосередні права та інтереси.

Керівники Ханойської соціальної страхової компанії вручають картки медичного страхування пацієнтам, які опинилися у складних життєвих обставинах (Фото: Буй Ту)

Крім того, застосування інформаційних технологій та цифрової трансформації під час реєстрації та сплати внесків на соціальне страхування через додаток VssID створило максимальну зручність для людей. За допомогою лише смартфона самозайняті працівники можуть легко відстежувати історію своїх внесків та виплат, зміцнюючи довіру до прозорості системи.

Ханой, як столиця, повинен не лише впроваджувати політику центрального уряду, а й розробляти конкретні механізми підтримки працівників. Міська народна рада розглядає можливість підвищення рівня підтримки добровільних внесків на соціальне страхування понад загальні урядові правила для певних конкретних та малозабезпечених груп населення міста. Це практичний економічний важіль для стимулювання участі.

Водночас, має бути механізм заохочення технологічних компаній, платформ для перевезення пасажирів, служб доставки тощо до участі у підтримці своїх партнерів-водіїв у сплаті внесків на соціальне страхування. Хоча це не традиційні трудові відносини, необхідно підкреслити соціальну відповідальність бізнесу. Підтримка частини витрат або створення автоматичного механізму внесків допоможе працівникам довше залишатися на платформі, створюючи сталий розвиток для обох сторін.

Соціальний добробут – це міра цивілізації міста. Сучасна столиця вимірюється не лише хмарочосами чи гамірними вулицями, а й спокоєм, який її мешканці мають щодо свого життя.

Мети загального соціального страхування неможливо досягти за одну ніч, але це неминучий шлях, яким ми повинні піти. Кожен самозайнятий працівник, який має книжку соціального страхування, представляє ще одну захищену людину, зменшуючи тягар для суспільства в майбутньому.

Тож нехай соціальне страхування справді стане супутником, надійним «рятівним колом». Інвестування в соціальне страхування сьогодні – це інвестиція в мир і спокій завтра. Це найпрактичніший спосіб побудувати культурний, цивілізований, сучасний і щасливий Ханой, де всі громадяни зможуть насолоджуватися плодами розвитку.

Джерело: https://hanoimoi.vn/det-luoi-an-sinh-vung-chac-cho-nguoi-lao-dong-tu-do-735089.html