Безпечна міграція для працюючих жінок

В останні роки кількість жінок, які беруть участь у закордонному ринку праці, зростає. Однак ще багато роботи потрібно виконати, щоб забезпечити безпечну міграцію працівників загалом і жінок зокрема на відповідні та безпечні ринки праці для пошуку роботи, значного збільшення доходів та покращення якості життя.

Пані Нгуєн Тхі Труєн з комуни Гіа Тран (район Гіа В'єн) поїхала працювати на Тайвань на 3 роки. Вона працює медсестрою, її місячна зарплата в середньому становить 15 мільйонів донгів. Хоча зарплата не висока порівняно з багатьма іншими професіями, вона досить стабільна, і, що ще важливіше, це допомагає пані Труєн покращувати свої навички та досвід для довгострокової роботи в цій професії. Майже 2 роки тому пані Труєн повернулася до В'єтнаму після завершення терміну роботи на Тайвані.

Пані Труєн сказала: «Я розлучена і сама піклуюся про свою маленьку доньку. Тому я вирішила працювати за кордоном, щоб заощадити гроші та подбати про освіту доньки. Після повернення додому я залишуся з донькою ще на кілька років, щоб допомогти їй зміцніти, а потім продовжу працювати за кордоном. Завдяки знанням і навичкам, які я отримала та накопичила, повернутися на тайванський ринок праці буде набагато легше для мене».

У 2011 році пані Дінь Тхі Хунг з комуни Кхань Дуонг (район Єн Мо) через знайому прийняла пропозицію поїхати на Кіпр працювати домашньою прислугою. Після понад 10 років роботи за кордоном життя пані Хунг значно покращилося після повернення додому. Пані Хунг сказала, що їй пощастило, бо не кожен, хто їде працювати за кордон, може досягти своїх бажань.

За словами пані Хунг, в'єтнамські працівники за кордоном піддаються спокусі багатьох посередників, які звертаються до них та запрошують їх із привабливими обіцянками, якщо вони залишать своє договірне робоче місце, щоб працювати в іншому місці. Тому перед поїздкою на роботу за кордон працівники повинні отримати знання та навички, щоб захистити себе від торгівлі людьми. Найголовніше, працівники повинні безумовно дотримуватися принципів, підписаних у трудовому договорі.

Пан Буй Ван Вой, керівник Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ району Єн Мо, сказав: «Останнім часом Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ району активно координує свою діяльність з місцевими органами влади, щоб допомогти людям зрозуміти, що експорт робочої сили є дуже ефективним способом ліквідації голоду та зменшення бідності, але це має здійснюватися офіційними каналами, через підрозділи з достатнім потенціалом та престижем у відправленні людей на роботу за кордон».

Однак, насправді, в деяких районах пропаганда щодо експорту робочої сили на місцевості все ще стикається з багатьма труднощами через велику територію, обізнаність працівників все ще обмежена... Тим часом, організація пропагандистських сесій, прямих консультацій з підрозділами, які були оцінені та відібрані для виконання функції легального відправлення людей на роботу за кордон, все ще обмежена. Тому все ще трапляються випадки, коли вірять обіцянкам посередників.

Згідно зі статистикою, у період 2021-2023 років у всій провінції буде створено робочі місця майже для 60 000 працівників, з яких понад 4000 працівників будуть направлені на роботу за кордон на обмежений період. З початку 2023 року вся провінція направила за кордон 1541 працівника, з яких 560 – жінки, що становить майже 40% від кількості працівників, які виїжджають за кордон.

Однак, згідно з місцевими повідомленнями, реальна кількість людей, які працюють за кордоном, ще більша, оскільки є працівники, які працюють через неофіційні канали. Вони легко довіряють отриманню інформації з інших джерел, від знайомих, навіть родичів. Суб'єктивність та довірливість працівниць, які шукають роботу, є слабким місцем, на яке спрямовані злочинці, що займаються торгівлею людьми. Вирушаючи на нелегальну роботу за кордон, працівники, особливо жінки, стикаються з багатьма ризиками. Багатьом людям довелося заплатити за це ціну грошима, часом, здоров'ям, майбутнім...

Фактично, шахраї все частіше використовують витончені трюки, щоб обдурити владу. Особливо в контексті нинішнього вибуху соціальних мереж, якщо працівники не мають навичок безпечного користування мережею, вони можуть легко стати «здобиччю» шахраїв.

Таким чином, щоб забезпечити безпечну міграцію працівників загалом та жінок зокрема, останнім часом усі рівні, сектори та місцевості нашої провінції посилили пропагандистські та мобілізаційні заходи в різних формах для підвищення обізнаності та надання працівникам, особливо групам високого ризику, більшої кількості знань про безпечний експорт робочої сили.

Працівників, які бажають виїхати за кордон, місцеві органи зв’язують із функціональними секторами та бізнес-одиницями, щоб консультувати та підтримувати їх інформацією про ринок, роботу, доходи, а також надавати їм навички перед міграцією та допомагати їм звертатися за допомогою, коли це необхідно...

Зокрема, останнім часом Жіноча спілка всіх рівнів у провінції активно брала участь у багатьох заходах, спрямованих на супровід та підтримку жінок-членів, та просувала їх. Як правило, останнім часом у населених пунктах широко організовується форум «безпечна міграція, запобігання та боротьба з торгівлею людьми».

На форумах делегати, серед яких були керівники Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань, Районної спілки жінок, місцевої влади, поліції гміни, люди, які працювали за кордоном... обговорювали питання експорту робочої сили; поточну ситуацію з торгівлею людьми; ризики незаконного експорту робочої сили...

Маючи це практичне значення, форуми привернули увагу багатьох членів, жінок та людей у цьому регіоні, сприяючи підвищенню обізнаності та обмеженню соціальних проблем, що трапляються з жінками-працівницями.

Стаття та фотографії: Дао Ханг

Джерело