Йдеш на стажування, але виконуєш лише ту роботу, яка тобі подобається, просиш високу зарплату... ким себе вважають студенти?

Фактично, стажування – це можливість для студентів опанувати професійні практики. – Фото: NT

Це одна з багатьох ситуацій, з якими стикаються багато компаній, приймаючи студентів-стажерів. Директор компанії сказав, що студенти дуже впевнені в собі, але не повинні мати ілюзій щодо власних здібностей та професійних можливостей.

Студенти мають слабкі навички, але багато вимог

«Я домовився зі студентом про співбесіду в компанії, щоб оцінити його здібності перед тим, як прийняти його на стажування, але після двох годин очікування студент не з’явився і не відповів, не пояснивши причини», – розповів про ситуацію, з якою він щойно зіткнувся, пан Нгуєн Мінь Трієт, директор В’єтнамської драматичної трупи.

Пан Трієт сказав, що це не поодинокий випадок. Багато стажерів мають дуже погані комунікативні навички та «манію влади».

Деякі студенти, коли розпочинали стажування, попросили компанію надати їм описи вакансій, щоб вони могли обрати для себе найбільш підходящу посаду. Дехто погодився на стажування лише як кіномонтажер, не виконуючи жодної іншої роботи. Дехто запитував, яка зарплата під час стажування...

Так само пані Н., директорка медіакомпанії з офісами в Ханої та Хошиміні, розповіла, що компанія приймає три групи стажерів щороку. «Насправді багато студентів мають забагато ілюзій щодо своєї кар’єри та слабкі комунікативні навички», – сказала пані Н.

За словами пані Н., багато студентів надсилають порожні електронні листи з проханням про стажування, розсилаючи їх до багатьох компаній, не провівши попереднього дослідження. Коли компанія відповідає і призначає співбесіду, вони не відповідають або приходять із запізненням. Деякі студенти зникають після співбесіди, з якими не зв’яжуться. Не кажучи вже про те, що студенти вирішують пройти стажування замість того, щоб дотримуватися домовленості з компанією.

«Це брак професіоналізму у підході до практичної роботи. Приходячи на стажування, багато студентів безпосередньо порушували питання зарплати. Зарплата, яку вони пропонували, становила від 8 до 10 мільйонів донгів на місяць».

Вимагати зарплату не є нерозумно, якщо ви можете виконувати роботу. Якщо ви добре впораєтеся з нею за 1 або 2 тижні стажування, ви можете домовитися про більш прийнятну зарплату. Однак у вас немає жодного професійного досвіду, тож на яких підставах вимагати зарплату? Компанія покриє витрати на стажерів, але це не та сама зарплата, що й у офіційного працівника. Схоже, у вас є ілюзії щодо вашої кар'єри», – сказала пані Н.

Будьте скромними та навчайтеся

Розповідаючи більше про студентські стажування, пані Н. сказала, що студентам потрібно визначити, що кожен етап матиме різний фокус. Під час стажування також йдеться про отримання знань та практичного досвіду. Студенти повинні робити все можливе відповідно до своїх здібностей. Впевненість, скромність та бажання навчатися є важливими якостями для стажерів.

«У багатьох профілях учнів зазначено, що вони мають досвід роботи, керівників відділів, керівників проектів... Насправді, коли їх запитують, це проекти та керівні посади в клубах школи. Чітке зазначення виконаної роботи та посади також корисне для компанії, щоб знати, наскільки ви енергійні».

Однак багато студентів плутають шкільну практику з досвідом роботи, клубні титули та реальне життя. Шкільні завдання та реальні клієнтські проекти – це дуже різні речі», – поділилася пані Н.

Поділяючи цю точку зору, пан Трієт сказав, що цікавитися та ставити запитання – це добре, але студенти також повинні знати, де знаходяться межі.

«Коли ви проходите стажування, компанія повинна запропонувати вам наставника та підтримати вас у оплаті витрат, якщо ви зможете виконати роботу. Це можливість для вас вчитися на власному досвіді, і вам також потрібно знати багато речей, а не просто виконувати ту роботу, на яку ви маєте сильні сторони чи бажання», – сказав пан Трієт.

Пан Трієт також додав, що стажування – це не лише навчання, досвід та виконання вивченої роботи. Ви також отримаєте багато інших навичок, таких як робота в команді, управління роботою та вивчення чогось поза вашою спеціальністю. Тож намагайтеся вчитися у своїх старших колег, на основі реальних спостережень та досвіду спільної роботи.

Студентам дають забагато роботи під час практики?

Нещодавно на форумі один студент розповів, що він проходив стажування і перебував під надмірним тиском, бо його постійно наполягали на дотриманні термінів. Одне за одним. Якщо він не міг вкластися в термін, його сварив керівник, якщо він робив це неправильно, його також сварив.

Говорячи про це питання, багато студентів вважають, що керівник дуже важливий, але не обов'язково слухати все. Коли вам доручають забагато роботи, слід обговорити з керівником свій прогрес та здатність з ним справлятися.

«Виконання практичної роботи допоможе вам багато чого навчитися, особливо того, що ви зробили неправильно. Однак перевантаження створить на вас тиск і ви дозволите зробити помилки у вивченому. Необхідно відверто поговорити з викладачем. Зрештою, отримати багато завдань краще, ніж просто подавати чай чи виконувати доручення», – прокоментував один студент.

Джерело: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm