Безкоштовні огляди репродуктивного здоров'я для працівників підприємств

Занепокоєння щодо невиплаченої заробітної плати та страхування

На початку серпня 2025 року інформація про те, що акціонерне товариство Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Company (Vy Da Ward) затримує виплату заробітної плати та страхових виплат, викликала занепокоєння у десятків працівників. Згідно зі звітом профспілки, станом на липень 2025 року це підприємство все ще заборгувало соціальне страхування, медичне страхування та допомогу по безробіттю на загальну суму майже 7,3 мільярда донгів.

У той час як відділ безпосередньої роботи отримує зарплату до червня 2025 року, відділ непрямої роботи отримав зарплату лише за січень 2025 року. Примітно, що до 10 працівників звільнилися з роботи, але не отримали повного виплати. Зокрема, 2 випадки лікуються від серйозних захворювань та нещасних випадків, але їхні страхові книжки ще не закриті для отримання виплат.

У акціонерному товаристві Phuong Minh (район Huong Tra) ситуація із затримкою виплати заробітної плати та боргом перед Фондом «Стабілізації зайнятості» також викликала значне розчарування. Ці питання безпосередньо впливають на права працівників і потребують своєчасного втручання з боку влади.

20 серпня 2025 року Міська федерація праці (CLF) провела робочу сесію з Радою директорів та профспілкою Акціонерної компанії з транспортного будівництва Thua Thien Hue за участю Міського соціального страхування, партійного комітету та Народного комітету району Vy Da. Підприємство висловило фінансові труднощі, але також зобов'язалося знайти ресурси для вирішення особливих випадків найближчим часом. Керівники Міської федерації праці звернулися до керівництва Акціонерної компанії з транспортного будівництва Thua Thien Hue з проханням надати конкретну та прозору дорожню карту щодо виплати заробітної плати та страхових виплат; водночас вони рекомендували уряду та відповідним установам надати підтримку у вирішенні труднощів.

Пан Ле Мінь Нянь, заступник голови міського комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, голова Федерації праці міста Хюе, наголосив: «Ми поділяємо труднощі бізнесу, але перш за все ми повинні надати пріоритет врегулюванню прав працівників. Особливі випадки, такі як серйозні захворювання та нещасні випадки, потребують ретельного вирішення. Це не лише юридична відповідальність, а й людська».

Водночас, Федерація міської праці запропонувала міському соціальному страхуванню надати рекомендації щодо процедур закриття трудових відносин для працівників, які звільнилися, та розглянути механізм тимчасового призупинення виплат соціального страхування для підприємств, які стикаються з труднощами, щоб зменшити тиск, але не впливати на права працівників.

Конкретні зобов'язання підприємств

Початкові результати показують, що рішуча участь профспілки призвела до змін. У акціонерному товаристві Phuong Minh після робочої наради 29 серпня 2025 року з робочою делегацією Міської федерації праці підприємство зобов'язалося виплатити зарплату за червень того ж дня; виплатити зарплату за липень та серпень до 30 вересня; завершити погашення Фонду «Стабілізації зайнятості» до 30 вересня; та одночасно виконати дорожню карту щодо виплати боргу із соціального страхування, як було зобов'язано.

З акціонерною компанією Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Company, окрім вирішення ситуації з невиплаченою заробітною платою та страхуванням, компанія погодилася пріоритетно врегулювати поліси для працівників, чиї контракти закінчилися, включаючи два особливі випадки: одна людина має ниркову недостатність, термінальну серцеву недостатність, а одна людина має перелом ноги внаслідок нещасного випадку. У цих випадках їхні страхові книжки були закриті, а їхні поліси заробітної плати виплачені відповідно до закону.

У акціонерному товаристві Thanh Dat Housing Trading Joint Company, завдяки втручанню профспілки, компанія виплатила працівникам допомогу по безробіттю та сплатила 100 мільйонів донгів заборгованості за страхуванням. Ці конкретні дії демонструють роль профспілки у вирішенні невирішених проблем.

Виконуючи функцію представництва, захисту та захисту законних прав та інтересів працівників, Федерація праці міста Хюе вжила рішучих заходів. До 16 підприємств, що мають низові профспілки, було надіслано низку офіційних депеш із вимогою суворого дотримання політики страхування. Водночас Федерація праці міста координувала свою діяльність з народними комітетами 4 комун та районів, де є підприємства, що заборгували працівникам заробітну плату та страхування, видаючи документи, що вимагають від підприємств повного дотримання політики відповідно до закону.

Водночас профспілка надає рекомендації та допомогу таким підрозділам, як Truc Xinh Company Limited, Hoang Viet Thang Hospital або Huong Van Cooperative, у заповненні колективних трудових договорів. Це є основою для кращого захисту довгострокових прав працівників.

Під час робочих зустрічей з підприємствами Федерація міської праці завжди впроваджує дух діалогу та обговорює рішення для забезпечення виробничої та підприємницької діяльності, не нехтуючи при цьому життям працівників. Водночас Федерація міської праці організовує заходи, спрямовані на турботу про добробут працівників, та заохочує працівників почуватися впевнено у своїй відданості бізнесу.

Працівник, який раніше працював у акціонерній компанії Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, поділився: «Я місяцями хвилювався, чекаючи на закриття страхової книги. Коли профспілка долучилася і почала працювати безпосередньо з компанією та страховим агентством, ми почувалися безпечніше, принаймні наші права не були порушені».

Ця віра є силою, яка допомагає профспілці продовжувати утверджувати свою представницьку роль. З типових випадків у Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Company, Phuong Minh Joint Stock Company або Thanh Dat Housing Business Joint Company видно, що коли профспілка долучається, голос працівників чути, беруться конкретні зобов'язання, і поступово з'являються рішення.

Стаття та фотографії: ТУАН КХОА

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html