«Поворотні моменти»
Існує багато різних мотивацій для кожної людини, щоб досягти успіху в житті, досягти успіху та створити те, що може задовольнити особисті потреби інших або її самої. Деякі люди хочуть забезпечити споживачів натуральними та безпечними продуктами харчування; деякі люди хочуть створити комфортний та дружній простір, де люди можуть їсти, пити та насолоджуватися чашкою чаю чи доброї кави; деякі люди настільки зневірені, що їх звільнили, і вони не можуть знайти нову роботу...
Для пана Нгуєна Лам Вінь Ду, нового генерального директора KMS Technology – бізнесмена, що спеціалізується на консалтингу та наданні програмних послуг, робота інженером-програмістом, директором з обслуговування або на новій посаді є поворотним моментом.
Перед святом 30 квітня пан Ду викликав ажіотаж у технологічній спільноті, офіційно зайнявши «гаряче місце» KMS Technology, змінивши на цій посаді пана Тран Чонга Дая, який зробив дуже важливий внесок, створивши основу для сталого зростання KMS Technology з 2018 року, а також розширення діяльності на ринках Північної Америки та Азії.
Лідерам доводиться приймати складні рішення, і вони повинні робити це з гарним досвідом, високим почуттям відповідальності та рішучістю. Коли вони починають робити це добре, це також час, коли вони легко потрапляють у пастку особистого его. Вони повинні бути чесними з собою, щоб їхні рішення справді були спрямовані на роботу та організацію, а не на них самих в ім'я організації чи колективу. 
Бізнесмен Нгуєн Лам Вінь Ду
Пан Ду керуватиме всією діяльністю KMS Technology у В'єтнамі, зосереджуючись на 2 головних офісах у Хошиміні та Данангу , де працює понад 1100 інженерів-технологів. Пан Ду вважає, що з новим баченням KMS Technology досягне подвійного або потрійного зростання, лідирує на ринку програмного забезпечення щонайменше у 2 сегментах, збільшить дохід від консалтингових послуг та продовжить утримувати лідируючі позиції в індексі задоволеності співробітників.
Новий генеральний директор KMS Technology має великий досвід, професійні здібності, а також управлінські навички, маючи 25 років досвіду управління багатьма проектами та програмними продуктами у сферах електронної комерції, цифрового банкінгу, фінансових послуг... До призначення він був старшим заступником директора з обслуговування в KMS Technology, відповідальним за розвиток команди інженерів з 20 до понад 900 осіб; останнім часом він керував сегментами банківської справи, цифрових фінансів та страхування.
Призначення пана Ду відбувається у вдалий час для KMS Technology, оскільки компанія продовжує інвестувати в технології наступного покоління та розширювати свій глобальний досвід.
Це був ще один «історичний поворотний момент» у його житті. Він нагадував йому про минуле, де були «поворотні моменти», що сформували його кар’єрний шлях.
Одним із поворотних моментів, який допоміг йому значно зрости в кар'єрі, став 3 роки тому, коли він разом з одним зі своїх колег-керівників у KMS отримав дозвіл створити фінансово-технологічну компанію за моделлю «купуй зараз, плати потім» (BNPL) під назвою
Kaypay. Цей процес допоміг йому отримати обізнаність та розуміння багатьох сфер, окрім сектора послуг (постачання) програмного забезпечення, в якому він працював понад 20 років тому. Хоча Kaypay не був таким успішним, як очікувалося, це дало йому цінний досвід та розуміння, а також впевненість у тому, щоб зробити свій внесок у KMS як керуючий директор у В'єтнамі.
Можливість, яка привела пана Ду до KMS, виникла за багато років до заснування KMS. Йому пощастило бути одним із нещодавно закінчених інженерів у 2000 році, обраних для роботи в Paragon Solutions Vietnam (PSV), підприємстві зі 100% іноземними інвестиціями, яке на той час мало новаторську бізнес-модель – аутсорсинг програмного забезпечення для ринку США. Здатність PSV задовольняти вимоги американських клієнтів доводить доцільність моделі аутсорсингу програмного забезпечення для іноземних країн загалом та для вимогливого ринку, такого як США, зокрема. Це мотивувало та надихнуло багато компаній увійти в цю сферу.
Завдяки гарним результатам роботи в PSV, пан Ду став відомим засновнику PSV - пану Лам Куок Ву. Після цього вони мали можливість разом працювати в стартапі онлайн-платежів.
Провал у створенні нового стартапу та фінансова криза 2008 року не завадили пану Ву та його співзасновникам заснувати KMS. На початку 2009 року пана Ду запросили приєднатися до KMS на посаду директора з обслуговування. Дотепер, після 16 років роботи в KMS, пан Ду все ще почувається щасливим і сповнений енергії, мотивації навчатися та докладати зусиль, щоб щодня робити свій внесок у роботу.
Він зізнався, що питання їжі, одягу, рису та грошей, особливо на початку його кар'єри, тримали його прив'язаним до технологій протягом 25 років. Можливо, це також характерна риса людей покоління 7x – постійно турбуватися про їжу та одяг своєї родини... По-друге, можливо, тому, що технологічна галузь вимагає постійного навчання, щоб вижити та розвиватися в професії, тому він завжди підтримує порядок, дисципліну в собі та дбає про міцне здоров'я, щоб мати змогу займатися професійною діяльністю...
Навчіться розуміти
Пан Ду вважає, що однією з найбільших труднощів лідерства є розуміння колег та співробітників. Замість того, щоб довільно ставити цілі чи очікувати чогось, що виходить за межі можливостей команди, він поступово навчився краще розуміти труднощі, обмеження, обмеження чи особисті погляди співробітників та колег.
Він краще підтримує їх і працює з ними більш гармонійно. Звичайно, для цього йому потрібна команда людей з гарним досвідом, готових розділяти цілі та основні цінності. Для нього кожне робоче середовище, чи то у стартапі, чи у великому підприємстві, має свої власні проблеми, які потрібно вирішувати, і це гарна можливість для нього навчатися.
Особисто йому пощастило мати можливість працювати та навчатися корисним моментам у різних середовищах. Він завжди намагається привнести дух стартапу з гнучкістю, креативністю, постійним навчанням та вдосконаленням у операційну платформу, водночас забезпечуючи акуратність, точність та ретельність великої компанії на відповідних етапах.
Працюючи в KMS Technology з самого початку, маючи 20 інженерів, зараз, коли компанія перевищила позначку в 1000 співробітників, окрім внутрішнього ринку, вона присутня в США та Мексиці. Пан Ду краще за будь-кого розуміє, що масштаб створює силу, але цінність внутрішніх зв'язків є міцною основою для проривних здібностей.
Створення міцного фундаменту
У постійно мінливому технологічному ландшафті фраза «цінна інновація» надзвичайно важлива для сервісної компанії, такої як KMS Technology.
Щодо особистих принципів під час прийняття стратегічних рішень, пан Ду дотримується триногої стратегії. По-перше, інновації повинні вирішувати реальні проблеми клієнтів. По-друге, він вірить у баланс між довгостроковими інвестиціями та короткостроковими результатами. Компанії потрібні швидкі перемоги, щоб підтримувати імпульс, але це має бути в рамках довгострокового бачення. По-третє, пріоритет інвестицій у команду є найефективнішою довгостроковою стратегією.
«Коли я стикаюся з вибором між короткостроковою ефективністю та довгостроковими цілями, я намагаюся знайти перетин – ініціативи, які можуть забезпечити короткострокові результати, але також мають цінність для створення фундаменту для майбутнього», – ділиться він.
У наступні 1-2 роки найбільшим пріоритетом нового генерального директора KMS Technology є створення міцної основи для нового етапу зростання компанії. Він та керівна команда зосередяться на розвитку команди з управління персоналом зі збалансованим співвідношенням досвідчених та менш досвідчених груп, покращенні експертизи компанії у стратегічних технологічних сферах та оптимізації багаторегіональної операційної моделі компанії.
Окрім традиційних фінансових показників, він вимірюватиме успіх за допомогою низки інших вимірів. Перший з них – це розвиток команди. Він хоче бачити більше співробітників компанії, які отримують підвищення на вищі посади, розвиваючи свої технічні та професійні навички відповідно до стратегічного напрямку компанії. Вони повинні відчувати більший зв'язок з місією компанії. Він контролюватиме утримання персоналу, професійний розвиток та задоволеність співробітників, а також здатність організації гнучко реагувати та адаптуватися до вимог ринку та нових технологічних розробок.
Далі, задоволеність клієнтів та їх лояльність. Виходячи за рамки продажів, він вимірюватиме, наскільки клієнти готові спробувати нові рішення з компанією.
Зрештою, він вимірює внесок KMS Technology у місцеву технологічну екосистему через обмін знаннями, обмін досвідом, освітню співпрацю та ініціативи розвитку громади.
У контексті активного розвитку технології штучного інтелекту (ШІ), KMS Technology створює інноваційний центр, що зосереджується на дослідженнях та розробках (R&D) рішень на основі ШІ, що застосовуються в галузях, де KMS має сильні сторони, таких як охорона здоров'я, фінтехнології та корпоративне програмне забезпечення. Мета полягає не лише в тому, щоб йти в ногу з тенденціями, а й у розвитку глибокого досвіду в інтеграції ШІ в конкретні програмні рішення, вирішуючи реальні проблеми клієнтів. Крім того, компанія розгортає комплексну навчальну програму з питань ШІ та суміжних технологій для всієї технічної команди.
KMS Technology будує культуру постійних інновацій в усій організації, заохочуючи кожного до постійного навчання, експериментів та обміну знаннями. Це найважливіша основа для компанії, щоб підтримувати та покращувати свої конкурентні позиції в епоху штучного інтелекту.
«Ми інвестуємо в дослідження та розробки не для того, щоб слідувати тенденціям, а для того, щоб вирішувати реальні проблеми в галузі – сфері, в якій у нас є сильні сторони. Це шлях до інновацій, не піддаючись впливу ринку, а лідируючи на ньому», – поділився новий генеральний директор KMS Technology.
Пан Лео Такер, генеральний директор KMS Technology, вважає, що завдяки глибокому розумінню бізнес-операцій, високому рівню експертизи та гострому лідерському мисленню, пан Ду цілком підходить для того, щоб стати наступним лідером, який виведе KMS Technology на новий рівень інновацій та зростання. Зокрема, за підтримки та порад інвесторів і співробітників у В'єтнамі, США та Мексиці, пан Ду вважає, що майбутній шлях KMS Technology обіцяє багато позитивних перспектив.
Джерело: https://baodautu.vn/doanh-nhan-nguyen-lam-vinh-du-tong-giam-doc-kms-technology-doi-moi-de-dan-dat-thi-truong-d280318.html
![[Фото] Закриття 14-ї конференції Центрального Комітету партії 13-го скликання](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
Коментар (0)