Унікальна тактика «золотих наручників» ускладнює для співробітників звільнення з компанії, що виробляє чипи штучного інтелекту.

(Газета Dan Tri) - Посеред шаленого захоплення штучним інтелектом, співробітники Nvidia та Broadcom володіють активами на мільйони доларів. Але невидимі "кайдани" заважають їм піти. У чому секрет цієї витонченої стратегії утримання співробітників?

«Якщо я зараз звільнюся, жодна компанія не зможе платити мені таку зарплату, яку я отримую зараз. Це буде величезна фінансова втрата», – сказав Business Insider співробітник Nvidia, гіганта, який домінує на ринку чіпів штучного інтелекту.

Він та тисячі його колег з напівпровідникових гігантів, таких як Nvidia, AMD та Broadcom, живуть посеред парадоксу багатства. Бум штучного інтелекту підняв вартість акцій компаній до небес, перетворивши їхні компенсаційні пакети на багатомільйонні статки.

Але є обов'язкова умова: вони не можуть вільно піти. Складна стратегія утримання талантів, яку фінансисти Кремнієвої долини назвали «золотими наручниками», посилюється більше, ніж будь-коли.

Такі компанії, як Nvidia, AMD та Broadcom, використовують «золоті кайдани» — знайому, але дедалі потужнішу стратегію утримання талантів (Фото: Getty).

Подарунок на мільйон доларів і ціна свободи.

«Золоті кайдани» – це термін у сфері управління персоналом, який використовується для позначення привабливих пакетів фінансових пільг, призначених для утримання ключових співробітників. У період популярності штучного інтелекту цей інструмент переважно складається з обмежених запасів (RSU).

Простіше кажучи, працівникам обіцяють певну кількість акцій як бонус, але ці акції розподіляються поступово протягом певного періоду, зазвичай до чотирьох років. Ті, хто залишається достатньо довго, отримують повний «подарунок». Ті, хто звільняється достроково, втрачають сотні тисяч, навіть мільйони доларів.

Що робить ці «кайданки» особливо потужними в епоху штучного інтелекту, так це феноменальні темпи зростання їх акцій.

З початку 2023 року акції Broadcom, Nvidia та AMD перевершили решту групи великих технологічних компаній (таких як Google, Amazon та Microsoft). «За винятком Meta, навіть компанія зі штучним інтелектом з найнижчими показниками акцій (AMD) значно випередила решту великих технологічних компаній за останні два роки», – прокоментував Хакім Шиблі, аналітик даних Levels.fyi.

Його потужність демонструють переконливі цифри. Згідно з даними Levels.fyi, платформи Кремнієвої долини, яка відстежує компенсацію працівникам, пакет акцій вартістю 488 000 доларів, який Nvidia видала співробітникам у 2023 році, зараз зріс до понад 2,2 мільйона доларів. Менший пакет акцій Broadcom вартістю 66 000 доларів також зріс у вартості приблизно до 265 000 доларів.

Багато співробітників Nvidia, які приєдналися до компанії у 2023 році, побачили, що вартість їхніх бонусів за акції зросла більш ніж на 350%. Якби вони звільнилися зараз, то могли б втратити понад 500 000 доларів. У Broadcom деякі досвідчені співробітники володіють пакетами RSU вартістю понад 6 мільйонів доларів кожен.

Колишній співробітник Broadcom, якого звільнили минулого року, розповів історію про те, як він «вичерпав свій гаманець». Хоча його розблоковані акції зараз коштують близько 500 000 доларів, якби він залишився в компанії, весь його пакет RSU зараз коштував би майже 3 мільйони доларів.

«Золоті кайданки — це RSU», — сказав він. «Тепер ніхто не буде настільки дурним, щоб подати заяву про відставку».

«Синдром виграшу в лотерею» та менталітет «продажу пенсії»

Раптове багатство створило своєрідний менталітет у цих компаніях. Один співробітник Nvidia порівняв це відчуття з «виграшем у лотерею» — приголомшливе, але водночас задовільне відчуття, що їм буде важко знайти будь-яку іншу таку ж прибуткову можливість, як ця.

Багато людей, особливо ті, хто працює довгостроково, досягли такого успіху, що майже перебувають у стані «напівпенсії». Вони накопичили достатньо багатства, щоб жити комфортно, а їхня нинішня робота — це ніби спосіб підтримувати це багатство.

«Деякі люди мають сім’ї, і вони думають просто: навіщо кидати цю роботу, якщо вона гарантує, що моїм дітям ніколи не доведеться брати студентські позики?» – поділився співробітник Nvidia.

Один із співробітників Broadcom сказав, що його RSU зараз коштує більш ніж у шість разів більше, ніж його базова зарплата. «З огляду на нещодавнє зростання цін на акції, ті, хто зберіг свої акції, тепер можуть розраховувати на надзвичайно комфортну пенсію», – сказали вони.

Однак, внутрішня культура також починає показувати тріщини. Деякі співробітники Nvidia визнають, що значна різниця у вартості RSU між давніми співробітниками та новачками часто обговорюється відкрито. Дехто стверджує, що досвідчені менеджери, чиї акції зросли в геометричній прогресії, зараз просто «сидять склавши руки та чекають, поки акції дозріють».

З іншого боку, величезна цінність RSU сама по собі робить деяких співробітників більш охочими працювати старанніше або, як не парадоксально, менше сперечатися на нарадах, щоб захистити свою «золоту роботу».

Майстерні стратегії генеральних директорів

За «золотими кайданками» ховається ретельно прорахована стратегія управління бізнесом та людськими ресурсами. Керівники Nvidia та Broadcom розуміють силу цієї зброї.

У Nvidia генеральний директор Дженсен Хуанг якось з гордістю заявив, що він «допомагає співробітникам розбагатіти». У своєму щорічному звіті про сталий розвиток компанія прямо зазначає, що «RSU допомагають сприяти залученню співробітників».

Найяскравіший доказ: рівень плинності кадрів у Nvidia знизився більш ніж вдвічі, з 5,3% у 2023 році до лише 2,5% у 2025 році. Це завидний показник у технологічній галузі, відомій високим рівнем зміни роботи. Наразі 20% співробітників Nvidia працюють у компанії понад 10 років, а 40% – понад 5 років – неймовірний рівень стабільності.

Nvidia також використовує модель «переднього завантаження», подібну до Google або Uber. Це означає, що нові співробітники отримують більшу частину своїх опціонів на акції протягом першого року, подібно до великого «бонуса за підписання контракту». Такий метод допомагає залучати найкращі таланти та тісно пов’язує фінансову винагороду з результатами роботи. Після першого року, якщо співробітники працюють погано, вони мають менше шансів отримати додаткові пакети акцій еквівалентної вартості.

Аналогічно, Broadcom повідомила про глобальний рівень добровільного звільнення лише 6,2% – що значно нижче за середній показник по галузі. Компанія стверджувала, що акційні винагороди є «ефективним інструментом довгострокового утримання співробітників» і що вони «продовжують надавати RSU переважній більшості своїх співробітників». Ця стратегія була особливо корисною для Broadcom після серії придбань, допомагаючи їм утримувати ключових інженерів з придбаних компаній.

Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг має чистий капітал у розмірі 151 мільярда доларів, а спеціальна програма опціонів на акції Nvidia дозволяє співробітникам отримувати вигоду від виробника чіпів вартістю 4,5 трильйона доларів (Фото: Getty).

Темна сторона багатства

Стратегія «золотих наручників» явно виявляється дуже ефективною, допомагаючи великим виробникам чіпів штучного інтелекту зберегти свої основні команди для постійного впровадження інновацій та запуску продуктів наступного покоління, таких як Nvidia Blackwell або власні мережеві чіпи штучного інтелекту Broadcom.

Однак, з точки зору ринку та управління, ця стратегія також несе багато ризиків.

По-перше, це може перешкоджати здоровій мобільності талантів. Коли найталановитіші інженери «замкнені» в одному місці, це може обмежувати загальні інновації в галузі, створюючи «замкнуте» робоче середовище, позбавлене нових перспектив.

По-друге, це створює ризик вигорання. Індустрія напівпровідників зі штучним інтелектом перебуває під величезним тиском, постійно конкуруючи за продуктивність та обсяги виробництва. Коли працівники відчувають себе «прикутими» до своєї роботи багатомільйонними бонусами, вони можуть погоджуватися на перевтому, не наважуючись висловитися.

Зрештою, і, мабуть, найважливіше, вся ця стратегія значною мірою залежить від одного фактора: цін на акції. «Золоті кайдани» працюють лише тоді, коли вони зроблені із золота. Ціни на акції Nvidia, AMD та Broadcom різко зросли через очікування щодо штучного інтелекту, що призвело до зростання ринкової капіталізації Nvidia до 4,5 трильйона доларів.

Але якщо ринок стане волатильним, або ж бум на штучний інтелект вщухне, що призведе до падіння цін на акції, «кайдани» втратить свою привабливість. У цей момент талановиті люди, звиклі до мільйонних доходів, можуть колективно «звільнитися» та піти.

У боротьбі за домінування в еру штучного інтелекту талант — це не просто актив, а життєво важлива основа. Гіганти чіпів це розуміють. А «золоті наручники» — це ланцюги, які гарантують, що ця основа міцно закріпиться, принаймні доки не буде вирішено перегони.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm