Унікальний трюк із «золотими наручниками» ускладнює для співробітників звільнення з компанії, що виробляє чипи штучного інтелекту

(Ден Трі) - На тлі шаленої популярності штучного інтелекту, співробітники Nvidia та Broadcom володіють активами на мільйони доларів. Але невидимий "кайданок" не дозволяє їм піти. У чому секрет цієї витонченої стратегії утримання співробітників?

«Якщо я зараз звільнюся, жодна компанія не зможе платити мені таку ж зарплату, як зараз. Це будуть величезні фінансові втрати», – сказав Business Insider співробітник Nvidia, гіганта, який домінує на ринку чіпів штучного інтелекту.

Він та тисячі його колег у напівпровідникових гігантах, таких як Nvidia, AMD та Broadcom, живуть у парадоксі багатства. Бум штучного інтелекту призвів до стрімкого зростання цін на акції їхніх компаній, перетворивши їхні компенсаційні пакети на багатомільйонні статки.

Але є один нюанс: вони не можуть вільно піти. Витончена стратегія утримання талантів, відома у фінансових колах Кремнієвої долини як «золоті кайдани», дедалі більше затягується.

Такі компанії, як Nvidia, AMD та Broadcom, використовують «золоті кайдани» – знайому, але дедалі потужнішу стратегію утримання талантів (Фото: Getty).

Подарунок на мільйон доларів і ціна свободи

«Золоті кайдани» – це термін, який використовується в галузі управління персоналом для опису привабливих пакетів фінансових пільг для утримання ключових співробітників. У період буму штучного інтелекту цим інструментом є переважно обмежені запаси одиниць (RSU).

Простіше кажучи, співробітникам обіцяють певну кількість акцій, але акції будуть надаватися поступово протягом певного періоду часу, зазвичай до чотирьох років. Ті, хто залишається достатньо довго, отримають повний «подарунок». Ті, хто звільняється раніше, втратять сотні тисяч, навіть мільйони доларів.

Що робить ці «кайданки» особливо потужними в еру штучного інтелекту, так це метеорні темпи зростання акцій.

З початку 2023 року Broadcom, Nvidia та AMD випередили решту великих технологічних компаній (Google, Amazon, Microsoft). «За винятком Meta, навіть найгірша компанія зі штучного інтелекту (AMD) випередила решту великих технологічних компаній за останні два роки», – сказав Хакім Шиблі, аналітик даних Levels.fyi.

Його сила очевидна в цифрах. Пакет акцій вартістю 488 000 доларів, наданий Nvidia у 2023 році, зріс до понад 2,2 мільйона доларів, згідно з даними Levels.fyi, платформи, яка відстежує компенсації в Кремнієвій долині. Менший пакет акцій Broadcom вартістю 66 000 доларів зріс приблизно до 265 000 доларів.

Багато співробітників Nvidia, які приєдналися до компанії у 2023 році, побачили, що їхні акціонерні винагороди зросли більш ніж на 350%. Якщо вони звільняться зараз, то можуть втратити понад 500 000 доларів. У Broadcom деякі досвідчені співробітники володіють RSU вартістю понад 6 мільйонів доларів кожен.

Колишній співробітник Broadcom, якого звільнили минулого року, розповідає болісну історію. Хоча його розблоковані акції зараз коштують близько 500 000 доларів, якби він залишився в компанії, весь пакет RSU зараз коштував би майже 3 мільйони доларів.

«Золоті кайданки — це RSU», — сказав він. «Ніхто більше не буде настільки дурним, щоб піти у відставку».

«Синдром лотереї» та менталітет «напівпенсії»

Наплив багатства створює особливий менталітет у цих компаніях. Один співробітник Nvidia порівнює це з «синдромом лотереї» — приголомшливим, але задовільним відчуттям, що вони навряд чи знайдуть іншу таку ж вигідну можливість.

Багато людей, особливо ті, хто працює довго, «дійшли» майже до стану «напівпенсії». Вони накопичили достатньо активів, щоб жити комфортно, а їхня нинішня робота — це щось на кшталт способу зберегти це багатство.

«Деякі люди мають сім’ї, і вони думають просто: навіщо кидати цю роботу, якщо вона гарантує, що моїм дітям ніколи не доведеться брати студентські позики?» – поділився один із співробітників Nvidia.

Один із співробітників Broadcom сказав, що їхні RSU зараз коштують більш ніж у шість разів більше, ніж їхня базова зарплата. «Враховуючи нещодавнє зростання ціни на акції, ті, хто зберігає свої акції, тепер можуть розраховувати на дуже комфортну пенсію», – сказав цей чоловік.

Але внутрішня культура починає демонструвати ознаки зносу. Деякі співробітники Nvidia визнають, що велика різниця у вартості RSU між досвідченими та новоприйнятими співробітниками часто обговорюється публічно. Існує думка, що досвідчені менеджери, чиї акції зросли в геометричній прогресії, тепер просто «сидять і чекають, поки акції дозріють».

З іншого боку, величезна цінність RSU змушує деяких співробітників бути готовими працювати старанніше або, як не дивно, бути менш критичними на нарадах, щоб захистити свій «золотий рисовий горщик».

Майстерні стратегії генеральних директорів

За «золотими кайданками» стоїть ретельно продумана стратегія управління бізнесом та людськими ресурсами. Керівники Nvidia та Broadcom чітко розуміють силу цієї зброї.

У Nvidia генеральний директор Дженсен Хуанг колись з гордістю заявив, що він «збагатив співробітників». У своєму щорічному звіті про сталий розвиток компанія зазначила, що «RSU допомагають стимулювати залученість».

Найяскравіший доказ: рівень плинності кадрів у Nvidia знизився більш ніж вдвічі, з 5,3% у 2023 році до лише 2,5% у 2025 році. Це вражаюча цифра в технологічній галузі, відомій своєю постійною зміною роботи. Наразі 20% співробітників Nvidia працюють у компанії понад 10 років, а 40% — понад 5 років — вражаюча стабільність.

Nvidia також використовує модель «переднього завантаження», подібну до Google та Uber. Це означає, що нові співробітники отримують значну частину своїх акційних винагород протягом першого року, подібно до величезного «бонуса за підписання контракту». Це допомагає залучати найкращі таланти та пов’язує фінансову винагороду з результатами роботи. Після першого року, якщо співробітники погано працюють, їм буде важче отримати нові пакети акцій аналогічної вартості.

Аналогічно, Broadcom повідомляє про глобальний рівень добровільної плинності кадрів лише 6,2% – що значно нижче середнього показника по галузі. Компанія стверджує, що акціонерні винагороди є «ефективним інструментом довгострокового утримання» та що вона «продовжує надавати RSU більшості своїх співробітників». Ця стратегія була особливо корисною для Broadcom після серії придбань, допомагаючи їй утримувати ключових інженерів з придбаних компаній.

Статки генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга оцінюються в 151 мільярд доларів, а спеціальна програма опціонів на акції Nvidia допомагає співробітникам отримувати вигоду від виробника чіпів вартістю 4,5 трильйона доларів (Фото: Getty).

Темна сторона процвітання

Стратегія «золотих наручників» явно виявляється надзвичайно ефективною, допомагаючи гігантам у сфері штучного інтелекту зберегти свої основні команди для постійного впровадження інновацій та запуску продуктів нового покоління, таких як Nvidia Blackwell або власні мережеві чіпи для штучного інтелекту від Broadcom.

Однак, з точки зору ринку та управління, ця стратегія також несе багато ризиків.

По-перше, це може перешкоджати здоровій мобільності талантів. Коли найталановитіші інженери замкнені в одному місці, це може обмежувати загальні інновації в галузі, створюючи ізольоване робоче середовище, яке не має нових перспектив.

По-друге, це створює ризик вигорання. Індустрія напівпровідників зі штучним інтелектом перебуває під величезним тиском, постійно конкуруючи за продуктивність та обсяги виробництва. Коли працівники відчувають себе прикутими до своїх робочих місць багатомільйонними бонусами, вони можуть погоджуватися на перевтому, не висловлюючись.

Зрештою, і це найнебезпечніше, вся стратегія значною мірою залежить від одного фактора: ціни акцій. Золоті кайдани працюють лише тоді, коли вони золоті. Ціни на акції Nvidia, AMD та Broadcom різко зросли на тлі надій на штучний інтелект, що призвело до зростання ринкової капіталізації Nvidia до 4,5 трильйона доларів.

Але якщо ринок стане волатильним, або якщо ажіотаж навколо штучного інтелекту вщухне, а ціни на акції впадуть, «кайданки» втратять свою привабливість. У цей момент талановиті люди, звиклі до мільйонних доходів, можуть «зірвати кайданки» та масово піти.

У гонці за домінування в еру штучного інтелекту талант — це не просто актив, це основа виживання. Гіганти чіпів це розуміють. А «золоті наручники» — це ланцюги, які гарантують міцність цього фундаменту, принаймні доки гонка не буде виграна.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm