Інновації в оцінці персоналу

Оцінка кадрів є важливою основою для партійних комітетів щодо правильного, точного та ефективного відбору, розподілу та використання кадрів. У період 2020-2025 років провінційний партійний комітет Каобан зосереджується на впровадженні інновацій у роботі з оцінки кадрів, сприяючи розвитку потенціалу кадрів у реалізації поставлених цілей та завдань.

Посадовці провінції Каобан вийшли на низові рівні, щоб обговорити з місцевими жителями шляхи виведення традиційних продуктів на внутрішній та зовнішній ринки.

Уважно стежте за ефективністю роботи

Відповідно до вказівок Центрального комітету, оцінювання кадрів має ретельно відстежувати ефективність їхньої роботи. З самого початку терміну провінційний комітет партії Цаобан видав Положення № 512-QD/TU від 1 грудня 2021 року про критерії оцінювання кадрів, що перебувають під керівництвом Постійного комітету провінційного комітету партії, зосереджуючись на перегляді та подоланні обмежень у виконанні поставлених завдань. Сприяючи зразковій ролі, ґрунтуючись на пропозиціях щодо поглибленого перегляду низки аспектів роботи Політбюро , Постійний комітет провінційного комітету партії Цаобан серйозно розглянув та оцінив конкретні обов'язки колективу та окремих товаришів Постійного комітету щодо керівництва та спрямовування виконання поставлених політичних завдань. Звідси оперативно розробляти плани, рішення, керувати, спрямовувати та організовувати впровадження для подолання виявлених недоліків та обмежень.

Постійний комітет провінційної партії прямо запропонував самокритику колективам та окремим особам, що знаходяться під їхнім керівництвом. Колективам та окремим особам, які займають керівні та управлінські позиції, було запропоновано серйозно переглянути, проактивно розробити плани, запропонувати рішення та плани для подолання та усунення недоліків та обмежень в управлінні, діяльності та керувати виконанням невирішених питань у підрозділах та сферах, що знаходяться під їхньою відповідальністю, тим самим уникаючи складних та тривалих інцидентів.

У 2022 році, для кращого впровадження роботи з оцінювання кадрів, Постійний комітет провінційного партійного комітету Каобан видав Положення № 1027-QD/TU від 11 листопада 2022 року про критерії оцінювання кадрів, що перебувають під керівництвом Постійного комітету провінційного партійного комітету (що замінило Положення № 512-QD/TU); яким доповнено критерії оцінювання кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, пов'язані з конкретними, чіткими, ефективними продуктами, придатними для практики та вимог завдань. Водночас Постійний комітет провінційного партійного комітету також видав Рішення № 1010-QD/TU про типове Положення про оцінювання та класифікацію колективів та окремих кадрів, державних службовців, державних службовців та контрактних працівників у партійних органах, Вітчизняному фронті та суспільно-політичних організаціях провінції Каобан.

З 2021 по 2024 рік 1262 кадри під керівництвом Постійного комітету провінційного партійного комітету були оцінені та класифіковані відповідно до нової процедури, що забезпечує об'єктивність та створює основу для розгортання провінційним партійним комітетом роботи з мобілізації, ротації, призначення та представлення кандидатів відповідно до правил. У провінції під керівництвом Постійного комітету провінційного партійного комітету було мобілізовано, ротовано, призначено, перепризначено та представлено кандидатів для 427 кадрів. На низовому рівні партійні комітети, органи влади та підрозділи також ротували та мобілізували 462 кадри та державні службовці, створюючи практичне середовище для навчання молодих та перспективних кадрів.

Позитивні зміни знизу

Нові правила та процедури в роботі з оцінки кадрів допомогли поступово покращити якість кадрового складу провінції Каобанг, відповідаючи вимогам завдання. Комуна Чионг Ха була створена на основі об'єднання всієї природної зони та населення комун Чионг Ха, Сок Ха, Куй Куан, міста Суан Хоа, з природною площею 143,30 км². Комуна має 32 хутора та житлові групи (включаючи 15 хуторів з особливими труднощами), де проживає багато етнічних груп, зокрема 5 основних: Тай, Нунг, Монг, Дао, Кінь. У термін 2020-2025 років партійний комітет комуни серйозно проводив роботу з оцінки та класифікації кадрів та державних службовців щороку, а також переглядав та доповнював кадрове планування; процес призначення та висування кандидатів на вибори здійснювався суворо, публічно та прозоро.

Товариш Дуонг Мак Кієн, секретар партії комуни Чионг Ха, зазначив, що поряд з впровадженням інновацій у процесі оцінювання кадрів, партійний комітет комуни також зосереджується на навчанні, підвищенні та підвищенні кваліфікації кадрів комуни та державних службовців. На сьогодні кількість кадрів та державних службовців на рівні комуни з вищою освітою досягла 100%; 98% ключових кадрів, Вітчизняного фронту та соціально-політичних організацій на рівні комуни мають середній або вищий ступінь з політичної теорії. Команда кадрів є стійкою, здібною та має практичний досвід, що сприяє реалізації політики економічного та соціального розвитку в регіоні. Ефективно використовуються багато видів сільськогосподарських культур та худоби з високою економічною цінністю та місцевими перевагами, що забезпечує стабільний дохід для населення.

Комуна Куанглам була створена шляхом об'єднання комун Куанглам і Тхатлам. Дотримуючись вказівок та рекомендацій провінційного партійного комітету Каобанг, партійний комітет комуни керував синхронним та ефективним впровадженням роботи з організації кадрів; плануванням, переглядом, доповненням, виключенням з планування, навчанням, сприянням, призначенням та введенням кадрів для участі у виборах відповідно до належних процедур та правил. У термін 2020-2025 років партійний комітет комуни суворо виконував роботу з перегляду, оцінки та класифікації партійних організацій, членів партії та кадрів щороку.

Завдяки оцінюванню та класифікації, 5/35 одиниць чудово виконали свої завдання, що становить 14,2%; 30 одиниць виконали свої завдання добре, що становить 85,7%. Команда кадрів комуни згуртована, працюючи разом, щоб досягти багатьох важливих проривів. Як особливо складний район, у період 2020-2025 років комуна синхронно впроваджувала рішення, мобілізувала всі ресурси для підтримки та інвестування в ефективну реалізацію національних цільових програм. Рівень бідності знизився на 6,6% на рік. На сьогоднішній день у комуні є 21/23 села з автомобільними дорогами до центру села, всі 23 села мають мотоциклетні дороги до села, що забезпечує безперебійний рух, зручний для перевезення вантажів та подорожей людей.

Якість кадрів демонструється результатами лідерства та керівництва у виконанні політичних завдань. У Каобані за останній період ефективність позитивної економічної реструктуризації значно збільшила масштаби економіки. ВВП у 2025 році оцінюється в 28 618 млрд донгів, що становить 0,22% від загального ВВП, що в 1,5 раза перевищує економічний масштаб у 2020 році; покращення життя етнічних груп, особливо в революційних опорних районах.

За словами секретаря провінційного партійного комітету товариша Куан Мінь Куонга, у період 2025-2030 років провінційний партійний комітет Каобан має намір зробити прорив у розвитку, прагнучи до досить високих темпів економічного зростання порівняно з іншими провінціями регіону Північних Мідлендс та Гір. З практичної керівної роботи провінційний партійний комітет Каобан визначив роботу зі створення кадрового контингенту як ключове завдання, основу для впровадження. Зокрема, оцінка кадрів продовжує впроваджуватися з девізом послідовності, безперервності, багатовимірності, критеріїв, через конкретні продукти відповідно до Положення Політбюро № 366-QD/TW від 30 серпня 2025 року про розгляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі.

МАТЕМАТИКА - МІНЬ ТУАН

Джерело: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html