Впровадження інновацій у методи керівництва партією, від мислення до дії.

Оновлення методів керівництва партією в Ніньбіні поступово поглиблюється, створюючи позитивні та всебічні зміни в партійному будівництві та функціонуванні політичної системи. Це також є важливою основою для підвищення лідерського потенціалу та боєздатності партійних організацій; побудови чистішої та сильнішої партійно-політичної системи.

Товариш Нгуєн Тхань Бінь, заступник секретаря провінційного партійного комітету та голова провінційного народного комітету, слухає звіт керівників Департаменту будівництва про ключові транспортні проекти в провінції Нінь Бінь . Фото: Ань Туан.

Інновації в методах керівництва партії – це не просто зміна способу управління чи методів роботи, а глибше – інновації в лідерському мисленні, інновації в підходах до практики, спрямовані на побудову оптимізованої політичної системи, яка працює ефективно, результативно та є ближчою до людей, краще їм служить. Дотримуючись духу Резолюції Центрального Комітету Партії (13-й термін) № 28-NQ/TW від 17 листопада 2022 року «Про продовження інновацій в методах керівництва та управління партією в політичній системі в новий період», Резолюції 14-го Національного з'їзду партії та Резолюції 1-го Провінційного з'їзду партії, термін 2025-2030 років, останнім часом Провінційний комітет партії та його Постійний комітет зосередилися на керівництві та спрямовуванні синхронного впровадження рішень, створюючи чіткі зміни в лідерському мисленні, методах управління та виконанні завдань.

Перш за все, інновації в методах керівництва партії чітко продемонстровані у покращенні якості формулювання, оприлюднення та впровадження політики та керівних принципів партії. Обласний партійний комітет та його Постійний комітет зосередилися на керівництві та спрямовуванні впровадження реформ для покращення якості партійних документів, прагнучи комплексного, синхронізованого, цілеспрямованого та високопрогнозного підходу, що чітко відповідає реальності та видає нові документи лише за крайньої необхідності.

Щодо важливих політичних рішень з далекосяжними наслідками, перед їх публікацією партійні комітети завжди проводять практичні дослідження та збирають загальні думки виборних органів, Вітчизняного фронту, політичних та громадських організацій, кадрів, членів партії та народу. Примітно, що якість консультативної роботи спеціалізованих установ, які допомагають партійним комітетам, продовжує покращуватися.

Постійний комітет обласного партійного комітету вимагає, щоб розробка резолюцій, директив, програм та планів роботи була конкретною, чітко визначала обов'язки, завдання, терміни та очікувані результати. Кожна резолюція та директива повинні бути пов'язані з опитуваннями та оцінками фактичного стану справ, вибором ключових пріоритетів, а також механізмами та ресурсами для забезпечення ефективного впровадження.

Поряд з цим, організація та впровадження партійних директив і політики, а також законів і нормативних актів штату також зазнали багатьох позитивних змін. Партійні комітети всіх рівнів зосередилися на розробці програм і планів, що відповідають фактичним умовам кожної місцевості, установи та підрозділу; чітко розподіливши обов'язки, терміни та графіки виконання.

Обласний комітет партії та його Постійний комітет приділяють увагу та керівництво важливим, новим, складним та делікатним питанням, від орієнтації та політики до впровадження. Робота з поширення інформації та мобілізації кадрів, членів партії та народу для впровадження партійних директив та політики, а також законів штату забезпечується практичною, зрозумілою та відповідною кожній цільовій групі та конкретним умовам кожної місцевості, установи та підрозділу.

Партійні комітети всіх рівнів повинні посилити організацію діалогів, обмінів та отримання відгуків і критики з боку Вітчизняного фронту В'єтнаму, політичних і громадських організацій, а також народу в процесі реалізації партійних директив і політики, а також законів держави, особливо щодо нових питань, що виникають на практиці.

Водночас слід ефективно просувати роль прес-агентств та медіа-агентств, а також команд репортерів та пропагандистів, а також прискорено застосовувати науку і технології, особливо інформаційні та цифрові технології, у пропагандистській та мобілізаційній роботі. Інновації в методах керівництва також чітко продемонстровані в управлінні впровадженням організаційної реструктуризації та сприянні децентралізації та делегуванню влади.

Провінційний партійний комітет та його Постійний комітет серйозно та рішуче керували реструктуризацією адміністративних одиниць та реорганізацією організаційного апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності, результативності та продуктивності відповідно до директив, положень та вказівок Центрального Комітету, одночасно реформуючи методи керівництва партійними комітетами та організаціями всіх рівнів.

Впроваджуючи політику Центрального Комітету щодо реструктуризації адміністративних одиниць, Нінь Бінь значно скоротив кількість адміністративних одиниць комунального рівня з 398 до 129, що становить скорочення на 67,5%. Після реструктуризації агентства та підрозділи швидко стабілізувалися та відновили діяльність без переривання роботи. Політичну систему було реорганізовано з метою чіткого визначення функцій та обов'язків, подолавши дублювання, перекриття та ухилення від відповідальності. Кадрова робота зазнала багатьох нововведень у напрямку демократії, відкритості та прозорості. Оцінка, планування, призначення, ротація та рекомендація партійних кадрів на керівні та управлінські посади в політичній системі здійснюються ретельно та пов'язані з вимогами до роботи та ефективністю роботи.

Провінція переглянула свій штат посадовців та державних службовців з метою зміцнення низового рівня; понад 452 посадовців та державних службовців було відряджено, призначено або ротовано для доповнення робочої сили на рівні комун. Після адміністративної реорганізації 100% комун та районів повністю консолідували ключові посади, що забезпечує безперебійну та ефективну роботу. Низові посадовці поступово вдосконалюють свої професійні навички, можливості застосування інформаційних технологій, почуття відповідальності та ставлення до служіння людям, сприяючи підвищенню задоволеності громадян та бізнесу.

У процесі реформування методів керівництва партією, інспекційна та наглядова робота продовжує визначатися як важливе завдання для підтримки суворої дисципліни та порядку всередині партії.

Провінційний партійний комітет та його Постійний комітет керували та спрямовували партійні комітети та інспекційні комісії всіх рівнів до серйозної розробки та впровадження щорічних і тематичних програм інспекцій та нагляду з девізом «Нагляд має бути широким, інспекція має бути цілеспрямованою та адресною». Зміст інспекцій зосереджений на сферах, схильних до негативної практики, делікатних та складних питаннях, а також на відповідальності керівників за виконання своїх обов'язків.

У 2025 році партійні комітети та інспекційні комісії всіх рівнів у провінції перевірили 231 партійну організацію та 326 членів партії; а також здійснили нагляд за 485 партійними організаціями та понад 420 членами партії. Тільки у першому кварталі 2026 року було перевірено 86 партійних організацій та 54 членів партії; а також проведено нагляд за 166 партійними організаціями та 151 членом партії. Завдяки інспекціям та нагляду було виявлено багато недоліків та слабких місць, які були оперативно та справедливо усунені, що сприяло підтримці партійної дисципліни та підвищенню ефективності запобігання та боротьби з корупцією, марнотратством та негативними явищами.

Одним із ключових моментів реформи керівництва є підвищення зразкової ролі кадрів та членів партії, особливо тих, хто обіймає керівні посади. Провінційний комітет партії та його Постійний комітет доручили суворе виконання правил зразкової поведінки, пов'язаних з вивченням та дотриманням ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна. Багато кадрів та членів партії чітко продемонстрували почуття відповідальності, інноваційне мислення, вдосконалений стиль роботи, тісну взаємодію з низовим населенням, а також проактивне дослідження та пропонування рішень для виконання завдань.

Енергійно здійснюється виконання Висновку № 21-KL/TW Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму від 25 жовтня 2021 року про зміцнення партійного будівництва та виправлення, а також політичної системи; рішуче запобігання, відштовхування та суворе поводження з кадрами та членами партії, які деградували в політичній ідеології, моралі та способі життя, а також демонструють «саморозвиток» та «самоперетворення». Щорічно 100% кадрів та членів партії беруть на себе зобов'язання підтримувати моральні якості та спосіб життя, не деградувати, не «саморозвиватися» та не «самоперетворюватися», що служить основою для перегляду, оцінювання та ранжування наприкінці року.

Адміністративна реформа та цифрова трансформація продовжують визначатися як важливі завдання. Провінція впровадила багато цифрових платформ у функціонуванні політичної системи, таких як: «Електронний довідник члена партії», безпаперові зали для засідань, електронна система управління документами, організація онлайн-конференцій у поєднанні з особистими зустрічами… Це допомагає підвищити ефективність обробки роботи, зменшити кількість непотрібних зустрічей та забезпечити безперебійний потік інформації з провінції до низового рівня.

Оновлення методів керівництва партією в Ніньбіні поступово поглиблюється, створюючи позитивні та всебічні зміни в партійному будівництві та функціонуванні політичної системи. Це також є важливою основою для підвищення лідерського потенціалу та боєздатності партійних організацій; побудови чистішої та сильнішої партійно-політичної системи; зміцнення довіри народу; та створення імпульсу для сприяння швидкому та сталому соціально-економічному розвитку в наступний період.

Хонг Джанг

Джерело: https://baoninhbinh.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-tu-tu-duy-den-hanh-dong-260601080101517.html