Діалог між університетами та бізнесом щодо високотехнологічних людських ресурсів

У своїй вступній промові доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін, зазначив, що, згідно зі звітом Світового банку, одним із викликів для В'єтнаму у досягненні мети стати країною з високим рівнем доходу до 2045 року є людські ресурси.

Зокрема, висококваліфіковані людські ресурси В'єтнаму наразі дуже обмежені та не можуть задовольнити потреби технологічних галузей.

Національний університет міста Хошимін — це університетська система, що складається з 8 університетів, одного науково-дослідного інституту-члена та найбільшого навчального закладу в країні, де навчається близько 100 000 студентів та аспірантів.

Як університет з найбільшою кількістю міжнародно акредитованих навчальних програм та міжнародних публікацій у країні, Національний університет міста Хошимін має на меті стати провідною дослідницькою університетською системою в Азії до 2045 року, місцем, де збираються таланти та поширюються в'єтнамські знання та культура.

На семінарі виступив доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін.

За словами доцента, доктора Ву Хай Цюаня, у сфері навчальної та дослідницької діяльності Національний університет міста Хошимін визначає співпрацю з бізнесом як важіль для покращення навчальних програм, задоволення практичних потреб та слугує точкою опори для практичного застосування досліджень.

Щодо навчання, стратегія передбачає підготовку: 1800 інженерів та 500 магістрів з проектування мікрочіпів; підготовку та видачу промислових та міжнародних сертифікатів з проектування мікрочіпів близько 15 000 інженерів. Підготовку 10 000 інженерів, бакалаврів, 3200 магістрів та 600 докторів наук з біотехнології та деяких суміжних галузей. Підготовку 20 000 бакалаврів, інженерів, 2000 магістрів, 300 докторів наук у галузі інформаційних технологій та штучного інтелекту.

Доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін

У стратегії розвитку на період 2021-2030 років Національний університет Хошиміна визначив три ключові напрямки навчання та досліджень у галузях напівпровідникових технологій, біотехнологій та штучного інтелекту (ШІ).

Щодо досліджень, стратегія розвитку на період 2021-2030 років визначає освоєння низки ключових та фундаментальних технологій у сферах напівпровідникових технологій, біотехнологій та штучного інтелекту; а також створення низки початкових та стартап-підприємств у цих галузях.

На семінарі великі технологічні підприємства, такі як Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech..., представили інформацію про поточну ситуацію з високотехнологічними людськими ресурсами, рішення для покращення якості навчальних програм, політику підтримки стажувань та стипендій для студентів.

Підприємства вважають, що співпраця з університетами для розвитку людських ресурсів у високотехнологічних сферах для задоволення потреб бізнесу є дуже необхідною.

Зокрема, університетам необхідно створювати нові людські ресурси для майбутнього, задовольняючи потреби розвитку бізнесу, особливо в контексті активного розвитку технологій 4.0, як це відбувається сьогодні.

Університетам необхідно співпрацювати з бізнесом для навчання людських ресурсів як теоретичним, так і практичним знанням. Водночас необхідно оновлювати навчальні програми для галузей, що розвиваються, «основних» галузей та передових галузей у високотехнологічних сферах.

На семінарі виступив пан Андреа Коппола, головний економіст, директор Програми процвітання для В'єтнаму, Лаосу та Камбоджі Світового банку.

Вважаючи, що у В'єтнамі все ще бракує висококваліфікованих людських ресурсів, які не можуть задовольнити потреби великих технологічних корпорацій, пан Андреа Коппола, головний економіст, директор Програми процвітання у В'єтнамі, Лаосі та Камбоджі Світового банку, наголосив на пріоритетах та принципах розвитку висококваліфікованих людських ресурсів.

Відповідно, В'єтнаму необхідно створити потужний резерв висококваліфікованих науковців та інженерів, а також покращити підготовку висококваліфікованих техніків.

Поряд із цим, застосовуючи метод навчання, орієнтований на навички, необхідно створювати програми підвищення кваліфікації, що відповідають потребам галузі зі стандартизованими програмами, включаючи чіткі показники ефективності...

Семінар «Діалог між університетами та підприємствами щодо розвитку людських ресурсів у високотехнологічних сферах» має на меті об’єднати підприємства та університети, обмінятися досвідом та обговорити питання високоякісних людських ресурсів у технологічних сферах В’єтнаму.

Це також можливість для університетів вислухати оцінки та відгуки підприємств щодо якості та рівня реагування навчених людських ресурсів на практичні потреби бізнесу.

Водночас, слід прислухатися до тенденцій у сфері найму та підтримувати політику бізнесу найближчим часом; як основу для вдосконалення університетами та відкриття нових навчальних програм, що відповідають вимогам як кількості, так і якості бізнесу.

Джерело: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html