Згідно з Міністерством освіти та навчання, одиниці групи 2 – це одиниці державного обслуговування, які самофінансують регулярні витрати. Одиниці групи 3 – це одиниці державного обслуговування, які частково самофінансують регулярні витрати.
Щодо договорів на виконання допоміжних та сервісних робіт: Державні установи укладають договори на виконання допоміжних та сервісних робіт відповідно до положень Постанови Уряду № 111/2022, що регулює договори на певні види робіт в адміністративних установах та державних установах, та Циркуляра № 05/2023 Міністерства внутрішніх справ, що визначає форму договорів на надання послуг та форму трудових договорів на певні види робіт в адміністративних установах та державних установах.
Щодо договорів на виконання професійної та технічної роботи: Державні установи укладають договори на виконання професійної та технічної роботи зі списку спеціалізованих посад та спеціалізованих посад, що зазвичай використовуються в державних установах, зокрема:
Підстава та повноваження для визначення кількості контрактних працівників
Для одиниць групи 2: одиниці державної служби, які самостійно страхують регулярні витрати, укладають трудові договори на виконання спеціалізованої та професійної роботи на посадах, що обіймають державні службовці, відповідно до потреб одиниці в людських ресурсах.
Для підрозділів групи 3: Основою для визначення кількості контрактних працівників, яких було укладено з метою надання державних послуг з кар'єрного зростання без використання державного бюджету, є: нормативна чисельність працівників у підрозділах згідно з циркулярами, встановленими Міністерством освіти та навчання; кількість працівників, які отримують заробітну плату з бюджету та джерел доходів від кар'єрного зростання, визначених Міністерством освіти та навчання протягом року, та рівень фінансової автономії підрозділу.
На основі вищезазначених підстав підрозділ визначає кількість працівників, які мають контракти на надання державних кар'єрних послуг без використання державного бюджету, підписані протягом року, як різницю між кількістю призначених працівників та кількістю працівників відповідно до норм, встановлених у циркулярі Міністерства освіти та навчання.

Департамент освіти та навчання міста Хошимін щойно видав інструкції для підрозділів щодо підписання контрактів відповідно до положень Урядової постанови № 111/2022.
Повноваження вирішувати питання щодо кількості контрактів на надання державних кар'єрних послуг без використання державного бюджету:
Для підрозділів, які самостійно страхуються від 70% до менш ніж 100% регулярних витрат: керівник підрозділу визначає кількість трудових договорів на основі кількості трудових договорів та платоспроможності підрозділу.
Для підрозділів, які мають самозастрахування менше ніж на 70% або яким не надано фінансову автономію: керівник підрозділу звітує перед Департаментом освіти та навчання для затвердження перед впровадженням.
Підрозділи 3-ї групи, які все ще мають кількість працівників, призначену компетентним органом, повинні набрати призначену кількість.
Департамент освіти та навчання міста Хошимін: Детальні інструкції щодо викладання 2 заняття на день на кожному рівніСтрок дії трудового договору може бути одним із таких видів: строковий трудовий договір, у якому дві сторони визначають термін дії та дату розірвання трудового договору в період, що не перевищує 36 місяців з дати набрання чинності договору. безстроковий трудовий договір.
Витрати на впровадження для підрозділів групи 2: Виконання контракту гарантується з джерела самогарантованої підтримки підрозділу відповідно до положень закону про механізм фінансової автономії підрозділів державної служби.
Блок 3 групи: Використання доходів від кар'єрної діяльності для виконання контрактів; підтримка державного бюджету, якщо така є, забезпечення не збільшення загальних регулярних витрат з джерел державного бюджету відповідно до нормативних актів.
Джерело: https://nld.com.vn/so-gd-dt-ra-huong-dan-quan-trong-lien-quan-ky-hop-dong-lao-dong-o-cac-truong-hoc-196251030091632554.htm






Коментар (0)