У діалозі взяли участь експерти: доктор Нгуєн Хью Кхоа – заступник декана юридичного факультету Профспілкового університету; пані Дуонг Тхі Мінь Чау – керівник відділу пропаганди та підтримки учасників (Соціальне страхування міста Ханой ); адвокат Нгуєн Ван Ха – заступник генерального секретаря Федерації адвокатів В'єтнаму, заступник голови Асоціації адвокатів міста Ханой.
Відгуки працівників свідчать про те, що режими та політика, пов’язані з правами та обов’язками працівників (регульовані Трудовим кодексом, Законом про соціальне страхування тощо), регулярно коригуються та доповнюються компетентними органами відповідно до реалій життя, але багато працівників не можуть вчасно їх оновити з різних причин.
Тому надання та оновлення нових політик, правил і законів для працівників є надзвичайно важливим, допомагаючи працівникам як захищати свої права, коли це необхідно, так і краще виконувати свої обов'язки та зобов'язання.
У відповідь на запитання багатьох працівників щодо того, що підприємство перебуває в процесі злиття або реструктуризації, які права гарантовані працівнику? А у випадку, якщо підприємство в односторонньому порядку розриває трудовий договір, який режим компенсації? Адвокат Нгуєн Ван Ха зазначив, що згідно з положеннями Трудового кодексу 2019 року, стаття 43 визначає обов'язки роботодавця: коли підприємство поділяється, зливається, консолідується, продається, здається в оренду або перетворюється на бізнес-тип, або передається право власності чи права користування активами підприємства, підприємство повинно розробити план використання робочої сили відповідно до положень Трудового кодексу. Під час реструктуризації діяльності підприємства план має бути розроблений та поданий на затвердження компетентному органу. На цій підставі працівники, які змушені звільнитися з роботи відповідно до цього плану реструктуризації, отримуватимуть допомогу по безробіттю відповідно до положень статті 47 Трудового кодексу.
Обов'язок підприємства щодо розірвання трудового договору при реструктуризації полягає у виконанні всіх прав та обов'язків працівника, які підприємство повинно виконати протягом 30 днів з дати затвердження плану.
Крім того, протягом періоду реструктуризації питання заробітної плати, соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття, вихідної допомоги та інших виплат працівникам повинні бути впроваджені та вирішені відповідно до положень колективного трудового договору або трудового договору, підписаного сторонами, і повинні мати пріоритет при виплаті.
На цій основі будуть реалізовані права працівників. Під час процесу реструктуризації підприємства працівники також повинні повністю виконувати свої обов'язки відповідно до нормативних актів. Зокрема, працівники повинні пройти процедури, пов'язані з підтвердженням часу сплати соціального страхування, страхування по безробіттю та поверненням активів та інструментів, раніше переданих підприємством (якщо такі є).
Якщо підприємство все ще зберігає оригінали документів та записів працівника, роботодавець повинен нести відповідальність за їх повну передачу. Це забезпечує права сторін у випадку, якщо роботодавцю та працівнику доведеться передавати документи, матеріали або інструменти та засоби для роботи.
Сторони повинні складати чіткі та повні звіти, щоб уникнути суперечок. «Крім того, під час робочого процесу на підприємстві роботодавець повинен надавати копії документів, пов’язаних із трудовим процесом працівника, коли їм це потрібно. Усі витрати, пов’язані з копіюванням та наданням цих документів, оплачуються підприємством для забезпечення законних прав працівника», – наголосив адвокат Нгуєн Ван Ха.
Джерело: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
![[Фото] Президент Луонг Куонг відвідав церемонію відзначення 50-ї річниці Національного дня Лаосу](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F11%2F27%2F1764225638930_ndo_br_1-jpg.webp&w=3840&q=75)
Коментар (0)