Прямі іноземні інвестиції залишаються рушійною силою зростання в наступні 5 років

Доц. д-р Дао Нгок Тьєн, проректор Університету зовнішньої торгівлі

Протягом майже чотирьох десятиліть підприємницький сектор прямих іноземних інвестицій робить великий внесок у досягнення В'єтнаму, сер?

З країни, яка відставала в залученні прямих іноземних інвестицій порівняно з багатьма іншими країнами, В'єтнам перетворився на одну з 15 країн, що розвиваються, які залучають найбільший обсяг прямих іноземних інвестицій у світі. З моменту своєї присутності у В'єтнамі підприємства з прямими іноземними інвестиціями зробили значний внесок в економічний та соціальний розвиток нашої країни.

Торговельне сальдо від сектору прямих іноземних інвестицій допомогло В'єтнаму підтримувати доходи від іноземної валюти та валютні резерви, стабілізувати обмінні курси та ефективно контролювати інфляцію. Внесок цього сектору до державного бюджету постійно зростав з 77 000 млрд донгів у 2011 році до 260 875 млрд донгів у 2024 році, з відносно стабільною часткою 13-15% та перевищуючи сектор державних підприємств.

Якщо В'єтнам хоче успішно індустріалізуватися та стати країною, що розвивається, із сучасною промисловістю, він повинен мати промисловий сектор. Тим часом сектор прямих іноземних інвестицій є основою переробної та обробної промисловості. Згідно зі звітом про прямі іноземні інвестиції, нещодавно опублікованим Інститутом стратегії та економіко-фінансової політики ( Міністерство фінансів ), хоча на нього припадає лише 8% від кількості підприємств переробної та обробної промисловості, на нього припадає 56,3% від загального інвестиційного капіталу, він генерує 62% від загального доходу та забезпечує роботою майже 60% від загальної кількості робочої сили.

Підприємства з прямими іноземними інвестиціями майже повністю домінують за обсягом доходів у ключових експортних галузях, таких як електроніка, на яку припадає понад 99%; шкіра та взуття – 83,4%, а текстиль та одяг – 61,6%. Вони також дедалі більше відстоюють свою важливу роль у сфері послуг, особливо в ключових послугах, таких як транспорт та логістика. Цей сектор також відіграє роль «кровопроводу», забезпечуючи капітал та оптимізуючи ланцюг поставок, тим самим підвищуючи конкурентоспроможність галузі.

З таким внеском немає потреби запитувати, чи будуть прямі іноземні інвестиції рушійною силою зростання в наступні 5 років чи ні?

Немає потреби обговорювати це питання, але необхідно провести комплексну та повну оцінку внеску сектору прямих іноземних інвестицій (ПІІ) в економічний та соціальний розвиток, не лише з точки зору внеску до державного бюджету, ВВП, залучення робочої сили, але й з точки зору продуктивності праці, ефективності інвестицій, охорони навколишнього середовища... до трансферу технологій, зв'язку з внутрішнім сектором, тим самим орієнтуючи залучення ПІІ на майбутній період індустріалізації.

З початку Дой Мой ми проводили індустріалізацію та модернізацію, але кожен етап має свої короткострокові цілі. На першому етапі метою В'єтнаму було залучити якомога більшу кількість прямих іноземних інвестицій, щоб використати капітал, обладнання та технології для економічного розвитку. Після процесу накопичення капіталу, досвіду та розвитку вітчизняних підприємств В'єтнам почав вибірково залучати прямі іноземні інвестиції.

У 2019 році Політбюро видало Резолюцію 50/NQ-TW про орієнтири вдосконалення інституцій та політики, покращення якості та ефективності співробітництва у сфері іноземних інвестицій до 2030 року. Зокрема, йдеться про проактивне залучення та вибіркове співробітництво з іноземними інвестиціями, враховуючи якість, ефективність, технології та захист навколишнього середовища як основні критерії оцінки; пріоритетність проектів з передовими технологіями, новими технологіями, високими технологіями, чистими технологіями, сучасним менеджментом, високою доданою вартістю, ефектами поділу, об'єднання глобальних виробничих та постачальних ланцюгів.

Для сталого розвитку необхідно спиратися на вітчизняні підприємства. Багато думок стверджують, що підприємства з прямими іноземними інвестиціями «пригнічують» місцеві підприємства.

Міністерство промисловості і торгівлі щойно оголосило про Індекс оцінки результатів впровадження угод про вільну торгівлю (Індекс вільної торгівлі). Беручи участь у розробці Індексу вільної торгівлі, ми усвідомили, що діяльність підприємств з прямими іноземними інвестиціями та вітчизняних підприємств є досить незалежною одна від одної. Зокрема, підприємства з прямими іноземними інвестиціями ефективно використовують 17 угод про вільну торгівлю між В'єтнамом та іншими економіками, проактивно навчаючись, розробляючи конкретні стратегії, плани та дорожні карти для реагування на угоди про вільну торгівлю, тому вони використовуються досить ефективно.

Результатом успішного використання ринку вільної торгівлі є те, що сектор прямих іноземних інвестицій (ПІІ) завжди має профіцит торгового балансу. У 2024 році профіцит торгового балансу В'єтнаму у розмірі 24,77 млрд доларів США зумовлений профіцитом торгового балансу сектору ПІІ у розмірі 50,29 млрд доларів США, тоді як вітчизняні підприємства мають дефіцит торгового балансу у розмірі 25,52 млрд доларів США. За перші 7 місяців 2025 року профіцит торгового балансу у розмірі 10,18 млрд доларів США зумовлений профіцитом торгового балансу сектору ПІІ у розмірі 26,78 млрд доларів США, тоді як вітчизняні підприємства мають дефіцит торгового балансу у розмірі 16,6 млрд доларів США.

За однакових рівних умов гри на ринках 17 зон вільної торгівлі та, в ширшому сенсі, на світовому експортному ринку, але підприємства з прямими іноземними інвестиціями мають профіцит торгового балансу, тоді як вітчизняні підприємства мають дефіцит торгового балансу, не можна стверджувати, що існує придушення чи домінування.

Ще одна історія про прямі іноземні інвестиції, яка часто згадується, це питання використання робочої сили, сер?

Існує ситуація, коли працівники, які працюють на підприємствах з прямими іноземними інвестиціями, віком до 35 років, ймовірно, втратять роботу, тоді як рівень працівників старше 40 років дуже низький. Але це стосується лише працівників низької кваліфікації, тоді як працівники середньої ланки рідко стикаються з цією проблемою. Якщо й трапляється, то лише працівники середньої ланки після певного періоду роботи, накопичення достатнього досвіду, навичок та невеликого капіталу, звільняються з роботи, щоб розпочати власний бізнес.

Питання робочої сили слід розглядати з іншої точки зору. Близько 72% працівників у секторі прямих іноземних інвестицій виконують просту роботу, переважно збирають та обслуговують машини. На цих роботах, коли працівникам більше 35-40 років, ефективність їхньої роботи знижується, вони не можуть встигати за технікою та виробничими лініями, тоді не лише підприємства з прямими іноземними інвестиціями, а й вітчизняні підприємства не хочуть підписувати нові трудові контракти.

Метою підприємства є прибуток, ефективність, продуктивність праці, конкуренція не лише на внутрішньому ринку, а й на світовому ринку. Метою працівника є дохід, а дохід залежить від обсягу виробництва, стандартів та робочого навантаження. Коли працівник більше не може отримувати вищий дохід, він звільняється з роботи, щоб знайти нову.

Таким чином, перепідписання трудового договору є правом власника бізнесу та працівника. Питання полягає в тому, щоб бізнес повністю виконав свої зобов'язання перед працівником після звільнення з роботи.

Але, пане, наслідки втрати працівниками роботи, коли вони «занадто молоді, щоб бути старими», є дуже серйозними, створюючи великий тиск на забезпечення соціального забезпечення цієї групи?

Це відповідальність держави, а не підприємств. Було видано Резолюцію 68/NQ-TW про розвиток приватних підприємств, яка встановлює багато цілей, зокрема мету мати щонайменше 2 мільйони підприємств, що працюють до 2030 року. Кількість новостворених підприємств є місцем для залучення працівників, які залишають підприємства з прямими іноземними інвестиціями зокрема та підприємства загалом. Хоча вони є простими працівниками, після певного періоду роботи в секторі прямих іноземних інвестицій ці працівники накопичили великий трудовий досвід, особливо усвідомлення роботи, відповідальність за роботу та трудові навички, що є якісними додатковими ресурсами для новостворених підприємств.

Джерело: https://baodautu.vn/fdi-van-la-dong-luc-tang-truong-trong-5-nam-toi-d368065.html