Прагніть до теплого та радісного свята Тет.

Цього року загальні економічні труднощі та несприятливі умови для ведення бізнесу зробили бонуси Тет значним тягарем для багатьох підприємств. Однак, щоб забезпечити своїм співробітникам можливість насолоджуватися святом Тет, багатьом компаніям довелося докласти всіх зусиль, навіть намагаючись з усіх сил та економлячи, щоб мати змогу надавати бонуси Тет.

Для всіх підприємств 2023 рік був роком, сповненим викликів: брак замовлень, низька ліквідність, млявий експорт… Згідно з багатьма статистичними даними, наслідки, пов’язані зі світовою ситуацією, почали впливати на бізнес вже в першому кварталі 2023 року, коли спостерігалося серйозне зниження експортних замовлень. На піку падіння деякі підприємства спостерігали падіння замовлень на 50-70%, тоді як середнє зниження коливалося від 35 до 40% залежно від періоду. Тому підприємства були змушені скорочувати робочі місця, особливо в допоміжних переробних секторах. За даними SSI Research, у третьому кварталі 2023 року загальний прибуток після оподаткування компаній, що котируються на біржі, зменшився на 5% порівняно з аналогічним періодом минулого року, після постійного різкого двозначного зниження протягом попередніх трьох кварталів. За перші дев’ять місяців 2023 року загальний прибуток підприємств зменшився на 15,8% порівняно з аналогічним періодом минулого року.

Хоча умови ведення бізнесу демонстрували ознаки покращення у четвертому кварталі 2023 року, результати бізнесу за жовтень та листопад все ще були не такими сприятливими, як очікувалося для більшості компаній. Один бізнес-лідер вигукнув: «2023 рік – складний рік, навіть складніший, ніж роки, коли пандемія COVID-19 була складною, тому що в ті роки бізнес тимчасово зупинявся, а не залишався без грошей, як цього року».

З наближенням місячного Нового року Дракона 2024, на тлі складної економічної ситуації та нестачі виробничих замовлень, навіть отримання бонусу Тет є значним досягненням для багатьох підприємств. (Ілюстративне фото: Hong Dat/TTXVN)

Через накопичення труднощів, бонуси Tet стали серйозною проблемою для багатьох керівників підприємств. За словами пана Нгуєна Ван Лама, заступника директора Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін , з 1078 підприємств, які подали звіти про свої плани бонусів Tet за 2023 рік, 386 підприємств (що становить 35%) повідомили про труднощі з наданням бонусів Tet своїм працівникам.

Зіткнувшись із труднощами, ваганнями та обмірковуванням… але, за словами пана Хоанг Куанг Фонга, віце-президента Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI), на основі попередніх спостережень більшість підприємств вже заздалегідь спланували бонуси Tet для своїх працівників. За словами пана Нго Зуй Х'єу, хоча бонуси Tet не є обов'язковими згідно з Трудовим кодексом, працівники з нетерпінням чекають на цей бонус кожного свята Tet. Це пояснюється тим, що бонуси Tet, окрім своєї матеріальної цінності, є чудовим джерелом моральної підтримки для працівників. Тому підприємства з високою соціальною відповідальністю завжди розглядають бонуси Tet як спосіб утримання працівників та підвищення продуктивності праці, навіть у нинішніх складних бізнес-середовищах, де кожен повинен бути ощадливим та наполегливим. Як поділилася пані Фам Тхі Хонг Ха, президент профспілки акціонерної компанії Saigon Food Joint Company: «Наприкінці року компанія також зіткнулася з багатьма труднощами, але все ж забезпечила роботу, а також політику та заходи щодо турботи про працівників; оголошуючи про бонуси Tet завчасно, щоб працівники могли працювати зі спокійною душею».

За словами пана Нгуєна Ван Лама: «Порівняно з минулим роком, цього року через труднощі у виробництві та діловій діяльності, зменшення замовлень підприємствам довелося скоротити обсяги діяльності та труднощі зі стягненням боргів… що вплинуло на результати бізнесу за рік та план бонусів Тет для працівників. Однак підприємства все ще намагаються впроваджувати бонуси Тет відповідно до правил бонусів, колективних трудових договорів та трудових контрактів. Крім того, 447 підприємств (що становить 41%) надали практичну підтримку працівникам під час святкування Нового року за місячним календарем, окрім бонусів Тет, наприклад, дарували подарунки Тет, ваучери на покупки, щасливі гроші, організовували транспорт (або надавали допомогу з транспортуванням, видавали квитки на автобус). Крім того, під час Тет деякі підприємства планують організовувати вечірки наприкінці року та відвідувати працівників, які перебувають у складних обставинах, а також організовувати святкування Тет для працівників, які не можуть дозволити собі повернутися додому…» – додав пан Нгуєн Ван Лам.

Незважаючи на численні труднощі, підприємства в промислових зонах все ще підтримували хороші умови оплати праці та святкових премій для своїх працівників. (Ілюстративне фото: Duong Chi Tuong/TTXVN)

Виступаючи перед пресою, пані Ле Тхі Там (38 років), робітниця, розповіла, що вона родом з Туєн Куангу, але вже 10 років живе та працює в Хошиміні. Сумуючи за родиною та перебуваючи далеко від дому, пані Там мала намір повернутися до рідного міста на місячний Новий рік (рік Дракона) з початку цього року. Однак, за її словами, чи зможе вона повернутися додому на місячний Новий рік 2024 року, залежить від її фінансового становища наприкінці року. Вона почуватиметься в безпеці, повертаючись додому, лише якщо отримає свою невиплачену зарплату та суттєвий бонус Тет.

Нгуєн Тхі Тхао, родом з провінції Тханьхоа, орендує кімнату в Ханої та працює робітницею на заводі з виробництва автомобільних компонентів в індустріальному парку Тханг Лонг. Наприкінці року вона та її чоловік залишаються в компанії та з нетерпінням чекають на свій бонус Тет. «Робота в компанії забезпечує стабільний дохід для покриття наших витрат на проживання. Це трапляється лише раз на рік, тому ми сподіваємося на високий бонус Тет. Хоча ми ще не отримали жодної інформації, ми все одно сподіваємося на бонус, щоб працівники могли повернутися додому та щасливо відсвяткувати Тет», – поділилася Тхао.

Історії, якими поділилися пані Там і пані Тао, відображають почуття багатьох бідних працівників. Після року наполегливої ​​праці їхня зарплата та бонуси Тет завжди з нетерпінням чекають. Чим складніші обставини, тим більше вони чекають на бонуси Тет. Тому, незважаючи на величезні труднощі, зусилля підприємств щодо надання бонусів Тет для своїх працівників, забезпечення теплого та радісного Тет для кожного, навіть якщо це не передбачено законом, можна вважати похвальною та гідною похвали культурною рисою, що демонструє відповідальність та сумлінність підприємств щодо своїх працівників.

Сторінка листа

Джерело: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html