Вчителі користуються спеціальним коефіцієнтом зарплати: дохід може сягати 20-30 мільйонів на місяць

TPO - Експерти та вчителі вважають, що спеціальна пільгова політика для вчителів є дуже гуманною та доречною політикою. З урахуванням спеціального коефіцієнта, передбаченого Міністерством освіти та навчання, найвища місячна зарплата вчителів становитиме майже 19 мільйонів донгів, не кажучи вже про низку інших надбавок, які покращать життя вчителів.

Резолюція 71 Політбюро ставить завдання щодо активного впровадження інноваційних установ, створення спеціальних та видатних механізмів і політики розвитку освіти та навчання, включаючи: «Спеціальну та видатну пільгову політику для вчителів, підвищення пільгових професійних надбавок для дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів до щонайменше 70% для вчителів, до щонайменше 30% для персоналу, до 100% для вчителів в особливо складних районах, прикордонних районах, островах та районах проживання етнічних меншин».

Раніше Міністерство освіти та навчання запросило думки щодо проекту резолюції Національних зборів про конкретні механізми та політику впровадження проривів в освіті та навчанні, включаючи пропозицію збільшити мінімальну надбавку за професійне заохочення на 70% для вчителів дошкільних закладів та початкових шкіл і на 100% для вчителів особливо складних районів.

2 листопада Міністерство освіти та освіти оголосило проєкт постанови, що регулює політику заробітної плати та режим виплати надбавок вчителям, передбачаючи, що всі вчителі мають право на «спеціальний коефіцієнт заробітної плати».

Зокрема, вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші педагогічні посади мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Очікується, що вихователі дошкільних закладів матимуть спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Пані Нгуєн Тхі Тхань Хьонг, директорка дитячого садка Сао Май ( Ханой ), якось сказала, що вихователі дитячого садка працюють по 9-10 годин на день, що дуже важко, але зарплата низька, її недостатньо, щоб покрити їхні витрати на проживання.

Насправді, є молоді вчителі, які, хоча й люблять свою професію, не можуть залишитися та змушені шукати іншу роботу. Пані Хуонг сподівається, що буде запроваджено політику щодо заробітної плати та надбавок, що стосуються саме цієї професії, щоб збільшити доходи вчителів загалом та вихователів дошкільних закладів зокрема, щоб вони мали мотивацію, душевний спокій та відданість професії.

Покращення життя вчителів

Доктор Нгуєн Тунг Лам, голова правління школи Дінь Тьєн Хоанг (Ханой), сказав, що це дуже чудова політика. Резолюція партії № 29 про фундаментальну та комплексну реформу освіти була видана у 2013 році, понад 10 років тому, але режим отримання вчителями найвищої зарплати в системі шкали оплати праці досі не запроваджено.

Цього разу, коли цей зміст було включено до Резолюції 71, це був дуже обнадійливий сигнал, і вчителі були дуже схвильовані.

За словами доктора Тунга Лама, у проекті резолюції Національних зборів щодо конкретних механізмів та політики в освіті є чіткі положення щодо надбавок для вчителів, таких як регіональні надбавки, надбавки за вислугу років тощо. Це дуже доречна політика, яка має гуманний сенс, підвищуючи рівень доходів вчителів, питання, яке піднімається вже багато років.

Якщо все зробити правильно, дохід вчителя може сягати від 20 до 30 мільйонів донгів на місяць, залежно від стажу та посади.

Таким чином, життя вчителів буде гарантовано, що допоможе їм почуватися безпечно та повністю відданими кар'єрі навчання людей, не працюючи додатково, щоб заробляти на життя. У довгостроковій перспективі, запровадження цього спеціального механізму може створити прорив у розвитку освіти. Тому що розвиток освіти – це інвестиція в майбутні людські ресурси країни.

«Коли життя вчителів покращиться, вони матимуть умови для покращення якості свого викладання, сприяючи формуванню молодого покоління зі знаннями та особистістю, задовольняючи потреби розвитку нації в новий період», – сказав доктор Лам.

Пан Лам також наголосив, що паралельно зі збільшенням зарплат вчителів та надбавок уряду необхідно приділяти особливу увагу відбору та навчанню вчителів. Ті, хто не є здібними, некваліфікованими та не відданими справі професії, повинні мати механізм відбору та заміщення. Неможливо автоматично отримувати високу зарплату лише тому, що вони перебувають у штаті, а потім працюють без особливого ентузіазму.

«Хороша політика має супроводжуватися ефективними механізмами управління та оцінювання. Тоді не лише покращиться життя вчителів, але й сильніше посилиться їхнє почуття відповідальності та професійна місія перед учнями та країною», – сказав доктор Нгуєн Тунг Лам.

Джерело: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-tieuuthang-post1792781.tpo