Вчителі мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці: дохід може сягати 20-30 мільйонів донгів на місяць.

TPO - Експерти та освітяни вважають, що спеціальна пільгова політика для вчителів є дуже гуманною та доречною ініціативою. Завдяки спеціальному коефіцієнту, запропонованому Міністерством освіти та навчання, найвища місячна зарплата вчителів сягне майже 19 мільйонів донгів, не враховуючи низку інших надбавок, що покращить життя вчителів.

У резолюції 71 Політбюро окреслено завдання рішучого реформування інституцій, створення спеціальних та переважних механізмів і політики розвитку освіти та навчання, включаючи: «Спеціальну та переважну пільгову політику для педагогічного персоналу, збільшення професійної надбавки для дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів до щонайменше 70% для вчителів, до щонайменше 30% для персоналу та до 100% для вчителів в особливо складних районах, прикордонних регіонах, на островах та в районах проживання етнічних меншин».

Раніше Міністерство освіти та навчання запросило думки щодо проекту резолюції Національних зборів про спеціальні механізми та політику для впровадження проривів в освіті та навчанні, яка включала пропозицію збільшити мінімальну надбавку за професійне стимулювання до 70% для вихователів дошкільних закладів та початкової школи та 100% для вчителів особливо складних районів.

2 листопада Міністерство освіти та навчання оголосило про проект Указу, що регулює політику оплати праці та надбавок для вчителів, передбачаючи, що всі вчителі отримуватимуть «спеціальний коефіцієнт оплати праці».

Зокрема, вихователі дошкільних закладів отримають спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25 порівняно з їхнім поточним коефіцієнтом оплати праці; інші педагогічні посади отримають спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,15 порівняно з їхнім поточним коефіцієнтом оплати праці.

Очікується, що вихователі дошкільних закладів отримають спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,25 порівняно з їхнім поточним коефіцієнтом оплати праці.

Пані Нгуєн Тхі Тхань Хьонг, директорка дитячого садка Сао Май ( Ханой ), якось заявила, що вихователі дитячого садка працюють по 9-10 годин на день, що є дуже важкою роботою, але їхні зарплати низькі та недостатні для покриття витрат на проживання.

Насправді, були молоді вчителі, які, попри свою любов до професії, не могли залишитися і були змушені піти, щоб знайти іншу роботу. Пані Хуонг сподівається, що політика щодо заробітної плати та спеціальних професійних надбавок збільшить доходи вчителів загалом і вихователів дошкільних закладів зокрема, щоб вони мали мотивацію, душевний спокій і відданість професії.

Покращення життя вчителів

Доктор Нгуєн Тунг Лам, голова Ради директорів школи Дінь Тьєн Хоанг (Ханой), вважає це чудовою ініціативою. Резолюція партії № 29 про фундаментальну та комплексну реформу освіти була видана у 2013 році, і хоча минуло понад 10 років, система, яка гарантує вчителям отримання найвищих зарплат у межах шкали оплати праці, досі не впроваджена.

Цього разу включення цього змісту до Резолюції 71 є дуже бажаним знаком, і вчителі дуже раді.

За словами доктора Тунга Лама, проект резолюції Національних зборів про спеціальні механізми та політику в освіті чітко передбачає різні надбавки для вчителів, такі як регіональні надбавки та надбавки за вислугу років. Це дуже доречна та гуманна політика, що підвищує доходи вчителів, питання, яке обговорюється вже багато років.

За умови правильного впровадження, доходи вчителів можуть коливатися від 20 до 30 мільйонів донгів на місяць, залежно від стажу та посади.

Таким чином, засоби до існування вчителів будуть забезпечені, що дозволить їм повністю присвятити себе благородній справі навчання майбутніх поколінь, не витрачаючи на це додаткові зусилля, щоб звести кінці з кінцями через додаткову роботу. У довгостроковій перспективі впровадження цього спеціального механізму може створити прорив у розвитку освіти. Це пояснюється тим, що розвиток освіти – це інвестиція в майбутні людські ресурси країни.

«Коли рівень життя вчителів покращиться, вони матимуть умови для покращення якості свого викладання, сприяючи формуванню покоління молодих людей зі знаннями та характером, що відповідає потребам розвитку нації в нову епоху», – сказав доктор Лам.

Пан Лам також наголосив, що паралельно зі збільшенням зарплат і надбавок вчителям держава повинна приділяти особливу увагу відбору та навчанню вчителів. Тих, кому бракує компетентності, кваліфікації чи справжньої відданості професії, необхідно відсіяти та замінити. Неприпустимо автоматично отримувати високі зарплати, а потім працювати без особливого ентузіазму лише тому, що хтось перебуває у штаті.

«Хороша політика має супроводжуватися ефективними механізмами управління та оцінювання. Тільки тоді покращиться життя вчителів, але також сильно пробудиться їхнє почуття відповідальності та професійної місії перед учнями та країною», – сказав доктор Нгуєн Тунг Лам.

Джерело: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-trieuthang-post1792781.tpo