Південна Корея бореться з відтоком мізків з наукової галузі

Зіткнувшись із хвилею талановитих фахівців, які залишають вітчизняні університети та дослідницькі інститути та їдуть до США, Китаю, Сінгапуру тощо, уряд запровадив низку комплексних заходів, від збільшення бюджетів на дослідження до реформування системи оплати праці та розширення візової політики.

Питання «витоку мізків» було порушено безпосередньо президентом Південної Кореї Лі Дже Меном під час засідання Кабінету міністрів у липні. Він попередив, що попередні скорочення бюджетів на дослідження та розробки призвели до втрати студентами та молодими дослідниками робочих місць, змушуючи їх шукати можливості за кордоном. Це загрожувало екосистемі базових досліджень та серйозно послаблювало національну конкурентоспроможність.

Щоб вирішити цю проблему, уряд Лі зобов'язався зробити дослідження та розробки головним пріоритетом. Бюджет на науку і технології на 2026 рік був оголошений на рівні рекордних 35,3 трильйона вон, що майже на 20% більше, ніж у попередньому році. Це розглядається як значний поворот після періоду фінансового стиснення.

Згідно з даними, лише в період з 2021 по 2025 рік 56 професорів Сеульського національного університету (SNU), провідного університету Кореї, перейшли викладати до міжнародних шкіл. Чотири провідні науково-технічні інститути також зафіксували 18 звільнень викладачів.

У звіті Корейської торгово-промислової палати (KCCI) вказується на низку факторів, які сприяли цій ситуації. До них належать закрита система оплати праці на основі стажу, відсутність механізмів справедливої оцінки ефективності роботи, обмежена дослідницька інфраструктура та обмежені можливості для міжнародної співпраці. Крім того, хвилю міграції також підживлювало уявлення про те, що робота за кордоном приносить більший престиж та винагороду.

На цьому тлі уряд створив державно-приватну робочу групу під співголовуванням старшого радника Samsung Electronics та керівника Міністерства науки, яка у вересні надасть рекомендації щодо стратегій утримання місцевих талантів та залучення міжнародних експертів.

Паралельно Міністерство науки і технологій оголосило про Програму наукових стипендій Седжонга, щоб заохотити видатних дослідників повертатися додому, та розширило її сферу застосування, щоб залучити експертів з-за кордону. Сеульський національний університет також готується реформувати свій механізм оплати праці, переходячи від старшинства до результатів діяльності, щоб підвищити конкурентоспроможність.

Зокрема, з липня уряд запровадив програму прискореного отримання візи на проживання K-Tech Pass. Ця програма призначена для фахівців у сфері високих технологій, що дозволяє їм швидко отримати візи F-2 протягом двох тижнів, а також багато пільг щодо освіти, житла, податків та можливостей довгострокового поселення. Це зусилля, спрямовані на те, щоб зробити Корею більш привабливим напрямком на світовій науковій карті.

Незважаючи на вжиті рішучі заходи, багато експертів попереджають, що відтік мізків має глибоке коріння і не може бути вирішений у короткостроковій перспективі. Найважливішим фактором залишається покращення робочого середовища, підвищення дослідницької автономії та побудова відкритої наукової спільноти, де дослідники відчувають, що мають довгострокове майбутнє.

Професор квантової фізики в Сеулі розповів: «Щомісяця я отримую 3-4 запрошення з Китаю, із зарплатами майже 600 000 доларів США на рік та бюджетами на дослідження, які в десятки разів вищі, ніж у Кореї. Очевидно, що в умовах глобальної конкуренції залучення фінансів та досліджень створило великий тиск на внутрішню систему».

За даними University World News

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html