Ефективність направлення кадрів на низові посади

Виконати Висновки Політбюро, Секретаріату та Постійного комітету провінційного партійного комітету Фу Тхо щодо зміцнення кадрового потенціалу на рівні комуни з метою вдосконалення кадрової роботи, підвищення потенціалу на рівні комуни та округу для забезпечення безперебійного функціонування дворівневої місцевої влади.

Керівники Народного комітету провінції Фу Тхо представили рішення про переведення державних службовців та працівників провінційного рівня на роботу в комуни.

Після трьох місяців роботи багато кадрів, переведених з провінції до комуни, поступово підвищили свій потенціал та сильні сторони, зробивши свій внесок у загальні досягнення кожного населеного пункту.

День, коли товариш Хоанг Ань Нгіа, заступник директора Департаменту етнічних меншин та релігій провінції Фу Тхо (старий), обійняв посаду голови Народного комітету комуни Мін Дай (гірська комуна провінції Фу Тхо), також був днем ​​початку роботи дворівневої місцевої влади провінції.

З огляду на численні труднощі, що постали перед новою комуною після об'єднання, Голова Народного комітету завжди сподівається зробити свій внесок у знання та зусилля, щоб допомогти Мінь Дай наздогнати революцію в оптимізації апарату та дворівневого місцевого самоврядування. Голова Народного комітету комуни Мінь Дай Хоанг Ань Нгіа сказав: «Комуна Мінь Дай була об'єднана з комунами Мі Тхуан та Ван Луонг, щоб утворити нову комуну Мінь Дай. Населення комуни велике і переважно складається з етнічних меншин, життя людей все ще важке та важке».

Тому, якщо Мінь Дай хоче розвиватися, необхідно зосередитися на проривах у сільському господарстві , охороні здоров'я, освіті тощо. Однак, нагальною проблемою функціонування дворівневої місцевої влади є подолання труднощів, пов'язаних з приміщеннями, офісами, житлом для посадовців, які проживають далеко, а також інфраструктурою електроенергії та телекомунікацій, з акцентом на розподіл людських ресурсів у Центрі обслуговування державного управління для забезпечення найкращого обслуговування людей.

Менш ніж за місяць комуна зосередилася на ремонті старого будинку на палях, перетворивши його на просторий Центр державного управління з повним обладнанням, який найкраще задовольняє потреби людей. І лише за два місяці роботи Центр обслуговування державного управління комуни отримав та обробив близько 1500 файлів адміністративних процедур. Усвідомлюючи необхідність зробити свій внесок у безперебійну роботу уряду, товариш Нгуєн Ха Фуонг, 1977 року народження, який зараз працює в Департаменті фінансів, добровільно зареєструвався на роботу в комуні Кам Кхе.

Товариш Нгуєн Ха Фуонг сказав, що він завжди глибоко усвідомлює необхідність зміцнення команди державних службовців та працівників від провінційного до комунального рівня для підвищення потенціалу, подолання труднощів у кадровому забезпеченні та сприяння забезпеченню безперебійної та ефективної роботи низового урядового апарату. Тому він завжди докладає максимум зусиль, швидко підходить до реальності та пропагує відповідальність за внесок на місце в успішне виконання поставлених завдань. Голова Народного комітету комуни Кам Кхе Нгуєн Хю Чі сказав, що після переведення до комуни товаришу Фуонгу було доручено роботу, і він продовжив процес призначення керівника економічного відділу комуни.

Хоча його робочий час недовгий, товариш Фуонг продемонстрував свою професійну компетентність та відданість своїй роботі, зробивши вагомий внесок у функціонування дворівневої місцевої влади комуни Кам Кхе. З метою оперативного підвищення потенціалу комунального рівня, Постійний комітет провінційного партійного комітету Фу Тхо видав План № 25/KH-TU від 19 вересня 2025 року щодо зміцнення, мобілізації та відрядження державних службовців та працівників громадських установ для роботи в комунах та районах провінції, забезпечення ефективності та результативності функціонування дворівневої місцевої влади.

Товариш Тран В'єт Куонг, директор Департаменту внутрішніх справ провінції Фу Тхо, зазначив, що для подолання ситуації місцевого надлишку та дефіциту кадрів, особливо на посадах, що потребують спеціалізованої експертизи на рівні комун та районів, пріоритет надається мобілізації державних службовців та працівників у комунах та районах, де відсутня необхідна та термінова робота, щоб партійний комітет та уряд комуни могли ефективно здійснювати діяльність дворівневої місцевої влади; під час мобілізації та посилення провінція також враховує житлову зону, щоб створити умови для того, щоб державні службовці та працівники почувалися безпечно у своїй роботі, скоротити час у дорозі та підвищити ефективність праці.

Належним чином, достатньо та своєчасно впроваджувати політику стимулювання та розумної підтримки державних службовців та працівників, переведених на роботу на рівні комуни, створюючи сприятливе робоче середовище для розвитку їхньої кваліфікації та кваліфікації. Провінція також вимагає від місцевих органів влади продовжувати переглядати та оцінювати ситуацію з кадрами, державними службовцями, працівниками та працівниками для розробки планів призначення, працевлаштування та розміщення, забезпечуючи потрібних людей, потрібні робочі місця, відповідний досвід та навички відповідно до орієнтації на посаду; водночас, як основу для пропонування зміцнення, мобілізації та відрядження державних службовців та працівників відповідно до дворівневої моделі місцевого самоврядування, забезпечуючи безперервне та безперебійне обслуговування людей та підприємств.

Стаття та фотографії: NGOC LONG

Джерело: https://nhandan.vn/hieu-qua-tu-viec-dua-can-bo-ve-co-so-post914489.html