У розмові з VietNamNet незалежний експерт з питань освіти Буй Кхань Нгуєн зазначив, що сучасні технології дозволяють здійснювати високоефективне віддалене підключення. Електронна пошта, програмне забезпечення для онлайн-зустрічей та низка допоміжних інструментів, таких як переклад, конспектування, запис і додатки штучного інтелекту (ШІ), допомогли офісній роботі виконуватися безперебійно, навіть коли співробітники фізично не присутні на своєму робочому місці.
Наприклад, певні спеціалізовані професії, такі як комп'ютерні науки , інформаційні технології та наука про дані, дозволяють інженерам працювати над командами або проектами віддалено, якщо вони мають підключення до Інтернету. Це також галузі, які дають змогу багатьом людям жити життям « цифрового кочівника» з будь-якого місця.
«Фактично, пандемія Covid-19 стала глобальним «випробуванням», яке доводить, що робота віддалено або з дому може бути ефективним методом у нову еру, особливо враховуючи, що технології зв’язку продовжують удосконалюватися для підтримки глобальних потреб у роботі, навчанні та зв’язку», – сказав пан Нгуєн.
Не обмежуючись технологічним сектором, багато офісних робіт також можна виконувати віддалено, наприклад, бухгалтери, юристи, фахівці з маркетингу та комунікацій, журналісти тощо, якщо це дозволяє характер роботи.
За словами пана Нгуєна, лише кілька професій, що потребують прямого контакту, такі як громадське харчування, салони краси, перукарні, ремонт побутової техніки та медичні послуги, потребують спеціального фізичного простору, тоді як більшість інших професій вже «цифролізуються» або продовжуватимуть робити це різною мірою.

Пан Буй Хань Нгуєн вважає, що окрім роботи всередині країни, з ширшої точки зору, сфери з потенціалом для глобальної зайнятості зараз дуже різноманітні, починаючи від фахівців з технологій, фінансових спеціалістів, офісних працівників, фахівців з маркетингу та розвитку ринку до викладачів та онлайн-лекторів. Фактично, здатність працювати та взаємодіяти з глобальним масштабом стала новим стандартом на сучасному ринку праці.
Однак, щоб відповідати цьому стандарту, знання іноземних мов, особливо англійської, є обов'язковим. Крім того, працівники повинні мати достатньо високу підготовку, щоб «експортувати» свій інтелектуальний капітал або навички, а також вміти спілкуватися з колегами у своїй спеціалізованій галузі, бути знайомими з онлайн-середовищем роботи та розуміти міжнародне спілкування та культуру праці.
«Таким чином, сучасні працівники є одночасно громадянами світу та працівниками світу. Але ступінь «глобалізації» значною мірою залежить від можливостей кожної людини», – наголосив пан Нгуєн.
З освітньої точки зору, експерти радять, що замість того, щоб просто запитувати «яка спеціальність дозволить мені працювати будь-де», молодим людям слід більше зосередитися на тому, чи є ця спеціальність адаптивною та придатною для глобальної зайнятості.
Крім того, не існує лише одного шляху до участі в глобальній робочій силі. Працівники можуть працювати у в'єтнамських компаніях за кордоном, іноземних компаніях у В'єтнамі, безпосередньо за кордоном або підписувати дистанційні трудові контракти з іноземними компаніями, продовжуючи проживати у В'єтнамі.
«Однак кожна країна має свій власний ринок праці та правову базу, що залежить від трудового законодавства, політики, соціально- економічних характеристик тощо. Тому працівникам необхідно ретельно досліджувати, щоб вибрати форму зайнятості, яка відповідає їхнім здібностям та особистим обставинам», – сказав пан Нгуєн.


Джерело: https://vietnamnet.vn/chon-nganh-hoc-nao-de-co-the-lam-viec-o-bat-cu-dau-2485696.html








Коментар (0)