Уважно стежачи за реальністю, партійний комітет Управління кадрів проактивно дослідив ситуацію та порадив начальнику Генерального штабу запропонувати Постійному комітету Центральної військової комісії внести зміни та оприлюднити багато резолюцій, директив, положень та правил, включаючи стратегічні, створюючи політичну та правову основу для кадрової роботи та формування кадрового контингенту по всій армії як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі.

Генерал-лейтенант До Сюань Тунг, заступник директора Головного управління політики Народної армії В'єтнаму, та делегати, які відвідали з'їзд партії Департаменту кадрів на термін 2025-2030 років. Фото: ТХАНЬ МАНЬ

Серед визначних прикладів – внесення змін до Закону про офіцерів В'єтнамської народної армії (ВНА), розробка двох резолюцій Постійного комітету Національних зборів , Проект «Політика щодо залучення та просування талантів для ВНА до 2030 року з перспективою до 2050 року», урядові постанови, циркуляри щодо реалізації Закону про офіцерів В'єтнамської народної армії, положення про стандарти звань, стандарти підготовки кадрів; керівництво з кадрової роботи, що обслуговує партійні з'їзди всіх рівнів; консультування щодо політики організації та коригування організації фонду оплати праці та кадрів армії. Робота з кадрової політики впроваджується комплексно, ретельно, відповідно до нормативних актів та у тісній відповідності до реальності.

Щоб відповідати новим вимогам, Департамент персоналу зосереджується на комплексному впровадженні інновацій у всіх аспектах роботи, від оцінки, планування до призначення, ротації, навчання та розвитку кадрів. Робота з оцінки кадрів зазнала суттєвих змін у бік суттєвості, неупередженості, об'єктивності, тісного зв'язку з результатами виконання завдань; приділяється важливе значення стандартизації команди з точки зору кваліфікації, можливостей, якостей та стилю роботи. Частка кадрів з післядипломною освітою, які вільно володіють інформаційними технологіями та іноземними мовами, зростає з кожним днем. Робота з планування, навчання та розвитку наступного покоління кадрів, особливо молодих, зосереджена на довгостроковому баченні; багато молодих кадрів пройшли навчання, отримали практичні випробування, дозріли та стали наступним поколінням людських ресурсів для ключових посад, забезпечуючи безперервність та сталий розвиток.

Ці результати підтверджують ключову та стратегічну консультативну роль Департаменту кадрів у кадровій роботі та формуванні кадрового складу всієї армії. Це важливий фактор, що сприяє підвищенню якості кадрового складу, зміцненню загальної сили, лідерських та командних здібностей усіх рівнів, створюючи міцну основу для розвитку В'єтнамської народної армії в революційному, дисциплінованому, елітному та сучасному напрямку.

На початку 2025-2030 років партійний комітет Департаменту кадрів визначив два важливі прориви. Перший — покращення кваліфікації, можливостей, методів та стилю роботи кадрів і членів партії, створення суттєвих змін у дослідженнях, консультуваннях, керівництві та керівництві всією армією з питань кадрової роботи та формування кадрової команди. Другий — сприяння застосуванню інформаційних технологій, проведення цифрової трансформації та адміністративної реформи в кадровій роботі. Поряд з цим, партійний комітет Департаменту зосереджується на формуванні команди кадрів підрозділу, яка є політично стійкою, зразковою в етичній сфері, має високі знання, володіє технологіями, має інноваційне мислення, стратегічне бачення та науковий стиль роботи, що добре відповідає вимогам завдань нового періоду.

ВАН АНХ

*Будь ласка, відвідайте розділ «Національна оборона та безпека», щоб переглянути пов’язані новини та статті.

    Джерело: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323