Важко набрати висококваліфікованих викладачів у галузі медичних наук.

Незважаючи на наявність політики стимулювання викладачів, особливо висококваліфікованих, Університет медицини та фармації, Університет Тай Нгуєн, ще не набрав висококваліфікованих медичних працівників.

Вранці 31 березня Наглядова делегація Постійного комітету Національних зборів співпрацювала з Медичним та фармацевтичним університетом Тхай Нгуєн щодо впровадження політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів, у період 2021-2024 років. Засідання провів заступник голови Комітету з питань культури та соціальних питань пан Лам Ван Доан.

Засідання вів заступник голови Комітету з питань культури та соціальних питань Лам Ван Доан.

Навіть за наявності привабливих компенсаційних пакетів, залучити талановитих працівників все ще важко.

Згідно зі звітом, політика залучення, набору та використання викладачів в Університеті медицини та фармації визначена в положеннях про навчання та професійний розвиток посадових осіб та працівників, а також у внутрішніх положеннях про витрати університету, які щорічно переглядаються та доповнюються відповідно до реалій. Ця політика загалом вважається кращою, ніж політика інших університетів Університету Тай Нгуєн та деяких інших медичних та фармацевтичних університетів країни.

Зокрема, бюджет включає стимули для залучення персоналу до університету (магістри: 100 000 000 донгів/особа; доктори філософії: 400 000 000 донгів/особа); щомісячну підтримку висококваліфікованого викладацького складу, як це передбачено Університетом Тай Нгуєн (професори: 1 200 000 донгів/особа/місяць; доценти, старші викладачі: 900 000 донгів/особа/місяць; доктори філософії: 600 000 донгів/особа/місяць); та щомісячну підтримку плати за навчання, проживання та транспортних витрат для персоналу, який відвідує навчальні курси для підвищення своєї професійної кваліфікації.

Доцент доктор Нгуєн Тьєн Зунг, ректор Університету медицини та фармації, представив доповідь, в якій роз'яснив деякі питання, що викликають занепокоєння, для наглядової делегації.

Крім того, університет також передбачає заохочувальні премії для співробітників, які завершують докторантуру: для докторантів, які успішно захистили свої дисертації на університетському рівні у встановлені терміни (відповідно до Рішення про направлення їх на навчання): 50 000 000 донгів/особа; та премії для співробітників, які відповідають стандартам для звань, визнаних Державною радою з академічних звань: професор: 100 000 000 донгів/особа; доцент: 60 000 000 донгів/особа.

Однак, на сьогоднішній день Університет медицини та фармації, Університет Тай Нгуєн, не зміг набрати висококваліфікованих фахівців у галузі охорони здоров'я. За словами доктора Нгуєн Фуонг Сіньха, віце-ректора університету, причини включають небажання продовжувати навчання в аспірантурі через обмежену заробітну плату; а також значну різницю в заробітній платі та початкових стимулах для викладачів та висококваліфікованого факультету між державними медичними та фармацевтичними університетами та приватними вищими навчальними закладами та закладами охорони здоров'я.

Обмеження у приміщенні та обладнанні, які заважають викладачам розвивати свої науково-дослідницькі можливості та впроваджувати методи для служіння громаді, порівняно з приватними лікарнями та вищими навчальними закладами, а також між місцевим та центральним рівнями, також є причинами, чому Університету медицини та фармації зокрема, та державним медичним та фармацевтичним університетам загалом, важко залучати висококваліфікованих викладачів.

Огляд зустрічі

Багато правил ускладнюють вступ.

Університет медицини та фармації, Університет Тай Нгуєн, є навчальним закладом для медичного персоналу на рівні бакалаврату та аспірантури; проводить наукові дослідження та переносить медичні та фармацевтичні технології; підтримує розвиток системи охорони здоров'я; та надає послуги для задоволення потреб у охороні здоров'я населення Північного Мідлендсу та гірських регіонів, а також усієї країни. На сьогоднішній день Університет підготував майже 40 000 висококваліфікованих медичних працівників. Багато його випускників працювали та зараз працюють у сфері охорони здоров'я, особливо для етнічних меншин, на всіх рівнях, від низового до центрального.

Наразі університет має навчальну потужність для майже 11 000 студентів за 9 програмами бакалаврату, 43 програмами аспірантури та сотнями короткострокових програм навчання/підвищення кваліфікації, спрямованих на регулярне оновлення та підвищення кваліфікації медичного персоналу в провінціях.

Доктор Нгуєн Куанг Мань – керівник відділу навчання, науки та технологій, представив звіт та деякі рекомендації й пропозиції від Університету медицини та фармації.

За словами доктора Нгуєн Куанг Маня, керівника відділу навчання, науки та технологій, процес вступу до університету наразі стикається з труднощами через деякі невідповідні правові норми. Наприклад, вступ до університету проводиться відповідно до статті 4 Урядового циркуляра № 44/2021/ND-CP від ​​8 грудня 2020 року (відбір), а квота вступу включається до загальної квоти вступу. Таким чином, кандидати до університету мають менші шанси бути зарахованими порівняно зі звичайними студентами.

Згідно зі статтею 9 циркуляра 08/2022/TT-BGDĐT, вступні вимоги для спеціальностей, пов’язаних із охороною здоров’я, такі: a) успішність за 12 клас з оцінкою «добре» або вище, або бал за підсумками випускних іспитів за середню школу 8,0 або вище для спеціальностей «Медицина», «Стоматологія» та «Фармація»; b) успішність за 12 клас з оцінкою «задовільно» або вище, або бал за підсумками випускних іспитів за середню школу 6,5 або вище для спеціальностей «Медицина», «Профілактична медицина», «Акушерство», «Технології зубного протезування», «Технології медичної візуалізації» та «Технології реабілітації». Це положення не підходить для медичних працівників, які наразі працюють у медичних пунктах в особливо складних гірських районах.

Стаття 5 циркуляра № 18/2017/QD-TTg Прем'єр-міністра передбачає, що квота для програм денної та заочної форми навчання з артикуляції не повинна перевищувати 20% від квоти зарахування на денну форму навчання, що також не підходить для потреб навчання з артикуляції в секторі охорони здоров'я, особливо в гірських районах Північного В'єтнаму…

Удосконалення політики навчання медичного персоналу з етнічних меншин.

Для задоволення потреб населення в охороні здоров'я, особливо в Північних Мідлендс та гірських регіонах, Університет медицини та фармації пропонує уряду переглянути та вдосконалити інституційну базу та політику щодо підготовки медичних працівників з етнічних меншин.

Положення щодо заробітної плати та інших пільг необхідно скоригувати з урахуванням тривалості навчання та специфіки професії викладачів у сфері охорони здоров'я, оскільки вони одночасно виконують обов'язки викладачів та медичних працівників, залучених до обстежень, лікування та надання послуг громадського здоров'я.

Переглянути та скоригувати критерії відбору студентів з етнічних меншин для отримання державних стипендій, а також критерії відбору студентів для участі в підготовчих університетських програмах за державною стипендіальною програмою, як це передбачено Указом № 141/2020/ND-CP.

Доктор Нгуєн Фуонг Сінь, проректор Університету медицини та фармації, вважає, що для покращення якості підготовки людських ресурсів, зокрема медичного персоналу, потрібна синхронізована політика.

Міністерству освіти та навчання пропонується вивчити та розробити план інтегрованої підготовки медичних працівників, що працюють на місцевому рівні, між середнім, коледжним та університетським рівнями. Щодо зарахування до довузівської освіти, його не слід включати до звичайної квоти зарахування, і має бути запроваджено спеціальний механізм зарахування.

Додати навчальні заклади, пов’язані з охороною здоров’я, до групи спеціалізованих навчальних закладів. Скоригувати вступні вимоги для студентів, які переводять свої навчальні заклади на медичні та стоматологічні спеціальності, щоб вони краще відповідали потребам медичних працівників, які зараз працюють у медичних центрах у особливо складних гірських районах...

Від імені наглядової делегації заступник голови Комітету з питань культури та соціальних справ Лам Ван Доан високо оцінив зусилля та досягнення Медичного та фармацевтичного університету протягом останніх майже 60 років, який готував медичний персонал не лише для Тхай Нгуєн, а й для провінцій Північного Мідлендсу та гірських регіонів. Університет також запровадив політику залучення висококваліфікованих людських ресурсів, яка вважається набагато вищою, ніж у багатьох інших вищих навчальних закладах...

У контексті швидкого розвитку науки і технологій зростає попит на підготовку людських ресурсів. Поділяючи труднощі, з якими стикається університет у підготовці спеціалізованих фахівців у галузі охорони здоров'я, Наглядова делегація сподівається, що Університет медицини та фармації продовжуватиме підтримувати свої традиції, виконувати свою місію з підготовки медичних кадрів; проводити наукові дослідження та передавати медичні та фармацевтичні технології; підтримувати розвиток системи охорони здоров'я та надавати послуги для задоволення потреб у охороні здоров'я людей усіх етнічних груп у Тхай Нгуєні та регіоні, забезпечуючи як кількість, так і якість.

Рекомендації школи, особливо щодо внесення змін до законодавчих норм, будуть зібрані дослідницькою групою під час підготовки звіту про моніторинг та вдосконалення політики й законів у сферах освіти, охорони здоров'я тощо.

Нят Лінь

Джерело: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html