Розпочалися переговори щодо мінімальної заробітної плати на 2024 рік, з огляду на її підвищення протягом багатьох років

Згідно зі звітом Міжнародної організації праці (МОП) про оцінку мінімальної заробітної плати в країнах Азіатсько- Тихоокеанського регіону та регіону Південно-Східної Азії (АСЕАН) за період 2015-2022 років, у регіоні АСЕАН з 2015 року по теперішній час мінімальна заробітна плата в усіх країнах була скоригована у бік збільшення.

Зокрема, В'єтнам стабільно та послідовно підвищив мінімальну заробітну плату зі 119 доларів США на місяць (2015 рік) до 168 доларів США на місяць; Камбоджа зросла зі 128 доларів США на місяць до 194 доларів США на місяць; тоді як Малайзія різко зросла з 230 доларів США на місяць до 341 долара США на місяць (збільшення майже на 50%).

Тим часом мінімальна заробітна плата в Таїланді зросла з 228 доларів США на місяць до 252 доларів США на місяць; на Філіппінах — зі 151 доларів США на місяць до 177 доларів США на місяць...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — В'єтнам стабільно та послідовно підвищує мінімальну заробітну плату (ілюстративне фото: Нгуєн Сон).

За даними МОП, різна політика мінімальної заробітної плати в країнах регіону призводить до різноманітності в рівнях мінімальної заробітної плати.

Деякі країни досягли підвищення мінімальної заробітної плати, яке призвело до зростання реальної вартості, наприклад, у Малайзії вона зросла більш ніж на 29%, у Китаї – більш ніж на 5,6%, на Філіппінах – більш ніж на 4%, а у В'єтнамі – на 0,7%.

У регіоні Камбоджа та В'єтнам мають схожі методи та терміни підвищення мінімальної заробітної плати.

Підвищення мінімальної заробітної плати у В'єтнамі відбулося у липні 2022 року, а за період 2015-2022 років мінімальна заробітна плата у В'єтнамі зросла загалом на 19,8%.

Мінімальна місячна заробітна плата застосовується у В'єтнамі з 1 липня 2022 року по 30 грудня 2023 року відповідно до 4 регіонів: Регіон 1 становить 4,68 мільйона донгів на місяць; Регіон 2 – 4,16 мільйона донгів на місяць; Регіон 3 – 3,64 мільйона донгів на місяць та Регіон 4 – 3,25 мільйона донгів на місяць.

Щодо мінімальної погодинної оплати праці, то регіон 1 становить 22 500 донгів/годину, регіон 2 – 20 000 донгів/годину, регіон 3 – 17 500 донгів/годину, регіон 4 – 15 600 донгів/годину.

МОП рекомендує захищати мінімальну заробітну плату, щоб працівники не отримували занадто низьку плату, запобігаючи їхньому потраплянню в бідність. Необхідно підтримувати певний рівень безпеки життя працівників, навіть за умови інфляції.

За даними МОП, інфляція знижує заробітну плату та доходи близько 186 мільйонів працівників в Азіатсько- Тихоокеанському регіоні. Тому необхідно скоригувати мінімальну заробітну плату, щоб відповідати інфляції та підтримувати реальну вартість заробітної плати для працівників.

Очікується, що Національна рада з питань заробітної плати відновить переговори щодо підвищення регіональних мінімальних заробітних плат на другій сесії 20 грудня.

Традиційно кожне засідання ради з питань оплати праці відбувається у 2-3 сесії. План та терміни підвищення оплати праці зазвичай остаточно узгоджуються на третій сесії, а найшвидше – на другій, коли всі сторони знаходять спільну мову.

На своєму першому засіданні на початку серпня Національна рада з питань заробітної плати погодилася відкласти переговори щодо підвищення мінімальної заробітної плати до кінця цього року для обговорення термінів та обсягу підвищення. Причиною став економічний спад, який спричинив втрату роботи понад півмільйона працівників, скорочення робочого часу, індекс споживчих цін за перші 6 місяців року зріс на 3,29% порівняно з аналогічним періодом минулого року, інфляція зросла на 4,74%.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала збільшення приблизно на 6%, тоді як Конфедерація торгівлі та промисловості В'єтнаму (VCCI) заявила, що пошук замовлень та збереження робочих місць для працівників є більш нагальним, ніж підвищення заробітної плати.

Посилання на джерело