Вранці 27 листопада Національні збори ухвалили змінений Закон про профспілки, за участі 443/456 делегатів, які проголосували за нього. Одним із важливих положень є збереження 2% ставки профспілкового внеску.

Крім того, новий закон також вносить зміни та доповнення до положень, щоб уточнити принципи управління та використання фінансів профспілок; змінює та доповнює завдання витрат фінансів профспілок; та доповнює положення про Загальну конфедерацію праці В'єтнаму з метою децентралізації збору та розподілу коштів профспілок.

бамбуковий горіх1.jpg
Делегати натискають кнопку прийняття зміненого Закону про профспілки. Фото: Національні збори

Загальна конфедерація праці В'єтнаму оприлюднює стандарти, норми, режими витрат, а також управління та використання профспілкових фінансів після узгодження з урядом .

Примітно, що новий закон додає обов'язок Загальній конфедерації праці В'єтнаму періодично звітувати перед Національними зборами кожні два роки про стан доходів, витрат, управління та використання фінансів профспілок.

Водночас доповнити відповідальність Державного аудиту періодично кожні два роки проводити аудити управління та використання фінансів профспілок, а також проводити непередбачені аудити на вимогу Національних зборів та Постійного комітету Національних зборів.

Випадки звільнення, зменшення та призупинення сплати профспілкових внесків

Щодо фондів профспілок, то у зміненому Законі про профспілки у статті 30 додано випадки звільнення, зменшення та призупинення виплат.

Зокрема, підприємства, кооперативи та кооперативні спілки, які ліквідовані або визнані банкрутами відповідно до закону, будуть розглянуті на предмет звільнення від сплати суми несплачених профспілкових внесків. Підприємства, кооперативи та кооперативні спілки, які стикаються з труднощами через економічні причини або форс-мажорні обставини, будуть розглянуті на предмет зменшення суми внесків.

У випадку, якщо підприємство, кооператив або кооперативна спілка стикаються з труднощами та змушені тимчасово призупинити виробництво та діяльність, що призводить до неможливості сплачувати профспілкові внески, може бути розглянуто питання про тимчасове призупинення виплати на період, що не перевищує 12 місяців.

Після закінчення періоду зупинення підприємства, кооперативи та кооперативні спілки продовжують сплачувати внески та компенсувати заборгованість за період зупинення.

Кінцевий термін оплати – останній день місяця, наступного за місяцем, у якому закінчується призупинення. Сума оплати дорівнює сумі, що підлягає сплаті за місяці призупинення.

Уряд регулюватиме ці випадки після узгодження з Загальною конфедерацією праці В'єтнаму.

Доповнення права профспілки на моніторинг та соціальну критику

Звітуючи про розгляд, роз'яснення та перегляд законопроекту перед голосуванням у Національних зборах, голова Соціального комітету Нгуєн Тхуй Ань зазначила, що порівняно з чинним законом, Закон про профспілки (зі змінами) має 7 груп основних нових пунктів.

Зокрема, новий закон розширює сферу регулювання, включивши до неї в'єтнамських працівників, які працюють без трудових відносин у В'єтнамі та мають право створювати, вступати та діяти у В'єтнамській профспілковій організації.

Водночас додається право вступати до профспілок та вести їхню діяльність на рівні низових профспілок (без права створювати профспілкові організації або ставати посадовими особами профспілки) іноземних працівників, які працюють у В'єтнамі за трудовими договорами терміном 12 місяців і більше.

Це, за словами пані Туї Ань, має забезпечити узгодженість із Трудовим кодексом 2019 року, виконати вимоги міжнародної інтеграції та забезпечити рівність між в'єтнамськими працівниками та іноземними працівниками, які працюють у В'єтнамі.

Наступний новий пункт – додати право вступати до В’єтнамської профспілки організації працівників на підприємстві.

Новий закон також чітко визначає та розмежовує «В’єтнамську профспілку» від «В’єтнамської загальної конфедерації праці», чітко передбачає 4 рівні профспілок. Водночас він стверджує, що «В’єтнамська профспілка є єдиною організацією, яка представляє працівників на національному рівні у трудових відносинах».

Порівняно з чинним законом, закон доповнює принципи організації та діяльності профспілок В'єтнаму та уточнює принципи та зміст міжнародного співробітництва щодо профспілок.

Зокрема, закон додав право на нагляд та соціальну критику діяльності профспілок.

Змінений Закон про профспілки набирає чинності з 1 липня 2025 року.

Пан Нгуєн Дінь Кханг: Профспілкові кошти, що безпосередньо виплачуються працівникам, становлять 84%

Пан Нгуєн Дінь Кханг: Профспілкові кошти, що безпосередньо виплачуються працівникам, становлять 84%

Президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Дінь Кханг заявив, що 75% профспілкових коштів витрачається на низові профспілки, 25% – на три рівні профспілок. Однак насправді частка прямих витрат на працівників сягає 84%.