Чисельність зменшується, але продуктивність зростає
6 вересня Інститут досліджень розвитку міста Хошимін (HIDS) організував семінар на тему «Стратегія праці та зайнятості в місті Хошимін на період 2023-2025 років та бачення до 2030 року».
Виступаючи на семінарі, пан Труонг Мінь Хьюй Ву, заступник директора HIDS, сказав: «Наразі ринок праці – зайнятість у Хошиміні переживає складні зміни, що суттєво впливає на загальну стратегію розвитку міста».
Майже 100 експертів з багатьох підрозділів Хошиміна відвідали семінар (Фото: Тунг Нгуєн).
Згідно з результатами дослідження HIDS, в останні роки кількість працівників на промислових виробничих підприємствах міста мала тенденцію до зменшення. Зокрема, у період 2016-2020 років середнє зменшення становило 3,29%/рік.
У трудомістких галузях промисловості, особливо у виробництві одягу, взуття та супутніх товарів, кількість працівників зменшилася найбільше. Причина полягає в тому, що ці галузі промисловості змістилися, поступово переміщаючись в інші регіони, а також збільшуючи інвестиції в інновації машин та обладнання для підвищення продуктивності праці.
За словами пана Труонг Мінь Хью Ву, у період 2011-2020 років обсяг промислової праці скоротився, але темпи зростання промисловості все ще залишалися в середньому понад 6% на рік. Це свідчить про те, що продуктивність промислової праці зросла протягом цього періоду.
Кваліфіковані працівники легше знаходять роботу та мають вищі доходи (Фото: Далекосхідний коледж).
Дослідницька група HIDS оцінила: «Багато міжнародних організацій вважають, що професійні навички стануть «новою міжнародною валютою» на майбутньому ринку праці, оскільки вони забезпечують кращу конкурентоспроможність та вищу продуктивність праці. У нинішніх умовах кваліфікована робоча сила є вирішальною для продуктивності праці».
Нещодавні дослідження також показують, що працівники, які отримують професійну підготовку та освіту (ПТО), мають більше шансів на працевлаштування, вищі доходи та задоволення від роботи, ніж ті, хто не отримує ПТО. Тобто, учні ПТО легше знаходять роботу та отримують вищі доходи.
Причина полягає в тому, що працівники, які навчаються за програмами професійної освіти, краще оснащені навичками адаптації до нових цифрових технологій, їхня працевлаштування та конкурентоспроможність порівняно з іншими працівниками покращуються.
Таким чином, дослідницька група підтвердила, що інвестиції в професійну підготовку та підвищення професійних навичок слід розглядати як один із пріоритетів стратегії праці та зайнятості міста в найближчий час.
Світ праці кардинально змінюється.
Виступаючи на семінарі, пан Тран Ань Туан, віцепрезидент Асоціації професійної освіти міста Хошимін, сказав: «Ринок праці В’єтнаму в найближчі роки матиме чотири основні тенденції розвитку».
Перша – це збільшення кількості працівників на технологічних платформах. Друга – це кар’єрна зміна, пов’язана з м’якими навичками. Третя – це послаблення простої праці. Четверта – це зростаюча тенденція до використання праці «стартапів та самозайнятості».
За словами пана Тран Ань Туана, інвестиції в обладнання, автоматизацію виробництва та застосування цифрових технологій поступово стануть популярними та змінять форму зайнятості на ринку праці. Вищезазначений крок зумовлений переходом до періоду цифрової трансформації В'єтнаму та стане основною тенденцією в цифрову епоху.
Пан Тран Ань Туан сказав: «Згідно зі статистикою у В’єтнамі, 68% робочих місць наразі вимагають знання цифрових навичок з базовими цифровими навичками, 1/5 робочих місць вимагають розширених цифрових навичок».
Пан Тран Ань Туан, віцепрезидент Асоціації професійної освіти міста Хошимін, виступив з коментарями на семінарі (Фото: Тунг Нгуєн).
Різка трансформація 4-ї промислової революції швидко змінила вимоги світу праці та ринку праці. Ця трансформація також змушує управлінські органи посилювати механізм дослідження потреб у людських ресурсах та розробляти план навчання для підготовки відповідної робочої сили для економічного розвитку міста.
За словами віце-президента Асоціації професійної освіти міста Хошимін, сьогоднішні знання та навички можуть швидко застаріти завтра. Галузі, які використовують багато низькокваліфікованих працівників, втратять свою конкурентну перевагу. Частина низькокваліфікованої робочої сили буде звільнена…
«Тому підхід до відкритої системи освіти та навчання зазнав фундаментальних змін. Від спеціалізованої підготовки він перейшов до багатопрофільної підготовки працівників, щоб вони могли впоратися з цими викликами», – сказав пан Туан.
Однак, пан Тран Ань Туан оцінив, що вищезазначених змін все ще недостатньо, система освіти та навчання ще не встигла за тенденціями ринку праці, особливо у сфері професійної освіти.
Він проаналізував: «Поточна програма навчання все ще не є гнучкою, зміст не відповідає потребам та тенденціям ринку праці в умовах 4-ї промислової революції».
«Покращення якості навчання є важливим рішенням для підвищення продуктивності праці та покращення якості людських ресурсів», – наголосив віце-президент Асоціації професійної освіти міста Хошимін.
Посилання на джерело
Коментар (0)