Очікування «привабливості» від нової політики

Порівняно з вимогами прискорення соціально-економічного розвитку в новий період, науково-технічні людські ресурси провінції ще не відповідають практичним вимогам. Пропонується багато нових політичних рішень щодо преференційного ставлення та просування талантів, що, як очікується, стане "привабливим" фактором для цих людських ресурсів.

Пан Тран Ван Сон, заступник директора Департаменту науки і технологій Дак Лака .

Репортери газети та радіо-телебачення «Дак Лак» поспілкувалися з паном Тран Ван Соном , заступником директора Департаменту науки і технологій, з цього питання.

* Пане, який поточний стан та якість науково-технічних людських ресурсів у провінції? З якими труднощами стикається провінція у залученні людських ресурсів?

Резолюція Політбюро № 57-NQ/TW визначила стратегічне бачення, яке розглядає науку і технології, інновації (І&Т) та цифрову трансформацію (ДДТ) як основи для сприяння швидкому та сталому розвитку країни. Щоб втілити це бачення в реальність, високоякісні людські ресурси є «золотим ключем» – вирішальним фактором успіху чи невдачі в процесі розвитку.

Незважаючи на численні зусилля, можна сказати, що команда науково-технічних кадрів у провінції Даклак все ще нестачає та є слабкою. Попереднє опитування у 102 комунах та районах показує, що рівень кадрів та державних службовців, які пройшли належну підготовку з інформаційних технологій на рівні коледжу або вище, становить лише майже 4% – досить скромна цифра в контексті потужної цифрової трансформації. Багато науково-технічних завдань раніше були передані з районного рівня на рівень комуни, але в багатьох місцях немає достатньо кваліфікованих людських ресурсів для їх виконання. Тільки в Департаменті науки і технологій – головному професійному агентстві в цій галузі – наразі працює 187 державних службовців, державних службовців та працівників; з них лише 1 доцент, 2 доктори наук, 53 магістра та 98 осіб з вищою освітою.

Найбільшою проблемою утримання та розвитку талантів у галузі науки і техніки сьогодні є недостатня конкурентоспроможність політики винагороди; брак професійного та сучасного робочого середовища; обмежені можливості кар'єрного зростання; нещільний зв'язок між науковцями, інститутами/школами та бізнесом; досі існує багато обмежень у політиці залучення, використання та винагородження місцевих талантів. Зокрема, бракує ключових дослідницьких проектів, інвестиційних фондів для інновацій та чітких механізмів просування; інноваційна екосистема в провінції насправді не сформувалася; бракує динамічного, креативного середовища із сучасним обладнанням та можливостями доступу до нових технологій... Усе це змушує висококваліфікованих людей часто шукати місця з кращими умовами для розвитку.

* Яку конкретну політику має провінція для заохочення та сприяння окремим особам та організаціям у проведенні науково-технічної діяльності, особливо в тих сферах, де провінція має сильні сторони, сер?

Як центральна провінція Південно-Центрального узбережжя та Центрального нагір'я, провінція Даклак, яка прагне стати рушійною силою високотехнологічного сільського господарства, екотуризму, відновлюваної енергії та цифрової економіки, чітко визнала та проактивно й рішуче впровадила багато практичних рішень; в яких основна увага приділяється розвитку людських ресурсів у галузі науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації, що відповідає вимогам нової епохи.

В останні роки провінція впровадила багато конкретних політик та програм, таких як: Постанова № 28/2023/NQ-HDND про положення щодо змісту та рівня підтримки інноваційної діяльності екосистеми стартапів у провінції до 2025 року; створення Startup Space, акціонерного товариства Dak Lak Business Incubator, провінційного фонду інвестицій креативних стартапів... Крім того, організація конкурсів стартапів, бізнес-стартапів, семінарів для підтримки ідей, об'єднання підприємств, сприяння торгівлі... для поширення духу та створення практичних можливостей для стартап-проектів.

Викладачі Університету Фу Єн перевіряють культуру тканин чайних рослин Ма До.

Крім того, існує багато політик для підтримки малих та середніх підприємств, таких як: підтримка цифрової трансформації, інтелектуальної власності, трансферу технологій, розвитку людських ресурсів. Організація навчання з комерціалізації результатів науково-технічних досліджень для кадрів, викладачів, дослідників, науковців, допомога їм у розумінні механізму, інвестиційної політики, ринку, інтелектуальної власності та методів трансферу технологій. Теми провінційних досліджень затверджуються для сприяння застосуванню науки і технологій у конкретних продуктах провінції; підтримка дослідницьких проектів, застосування, трансферу технологій у виробництво...

* З огляду на те, що багато політик, спрямованих на залучення талантів у галузі науки і техніки, інновації та цифрова трансформація отримують особливу увагу з усіх рівнів та секторів, наскільки ефективними, на вашу думку, будуть вони для розвитку людських ресурсів у галузі науки і техніки на місцевому рівні?

Смілива пропозиція механізму, який виходить за рамки оплати праці, підтримує житлове будівництво, створює сучасні умови праці, надає пріоритет ресурсам та творчим просторам... для команди науково-технічних працівників, показує, що ми справді переходимо від «закликів» до «конкретних дій» у розвитку високоякісних людських ресурсів – чого населені пункти, особливо провінція Даклак, давно чекають.

Завдяки цій проривній політиці стимулювання, буде створено справжню «привабливість» для експертів, науковців, молодих інтелектуалів та іноземних студентів, які повертатимуться та робити свій внесок безпосередньо в місцевості, замість того, щоб зосереджуватися у великих містах. Такі політики, як підтримка житла, пріоритет досліджень, інвестиції в обладнання та, особливо, належна оплата праці за створену цінність, стануть передумовами для відкриття «потоку мізків» з центру до місцевості.

Коли хороша політика приваблює талановитих людей, талановиті люди створюватимуть ідеї, продукти та мережі співпраці. Звідти населені пункти можуть поступово формувати провінційні інноваційні центри, сильні дослідницькі групи, технологічні інкубатори та науково-технічні підприємства – це важлива основа для сприяння розвитку цифрової економіки, цифрового уряду та цифрового суспільства суттєвим та сталим чином.

Я вважаю, що за умови синхронного, прозорого та гнучкого впровадження, спеціальна преференційна політика не лише стане поштовхом для місцевих науково-технічних кадрів, але й стратегічним важелем для потужного зростання Даклака в період індустріалізації та глибокої інтеграції.

*Дякую!*

Газета «Дак Лак»

Джерело: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html