Нова політика соціального страхування, підтримка працюючих жінок

Працівниці роблять значний внесок у соціально-економічний розвиток, проте вони також стикаються з більшими ризиками та невигідними умовами, ніж чоловіки, особливо в питаннях, пов'язаних з материнством, доглядом за дітьми та здоров'ям.

Зіткнувшись із цією реальністю, нові положення Закону про соціальне страхування (ЗС) 2024 року стали міцною основою, не лише захищаючи права, але й створюючи умови для жінок, щоб вони могли працювати та розвиватися зі спокійною душею.

Закон про соціальне страхування 2024 року, який набрав чинності з 1 липня 2025 року, змінив багато політик, пов’язаних із допомогою по вагітності та пологах. Відповідно, не лише матері, а й батьки мають право на відпустку для догляду за своїми дружинами та дітьми після пологів, що заохочує розподіл обов’язків у сім’ї та зменшує навантаження на матерів.

Умовою для отримання допомоги по вагітності та пологах для працівниць, які народжують, є необхідність сплачувати обов'язкове соціальне страхування лише протягом щонайменше 6 місяців протягом 24 послідовних місяців до пологів. Якщо вагітна працівниця або працівниця-сурогатна мати відповідає вимогам щодо періоду виплати, якщо плід віком 22 тижні або старше, і, на жаль, він помирає, і працівниця, і її чоловік мають право взяти відпустку для отримання допомоги по вагітності та пологах, як і у випадку пологів. У випадках, коли вимога щодо періоду виплати дотримана, як і у випадку пологів, мати отримуватиме допомогу, як і у випадку пологів; якщо мати не відповідає умовам, вона все одно має право взяти 50 днів відпустки, якщо плід віком 22 тижні або старше (раніше 25 тижнів).

Примітним новим пунктом є додавання умов для отримання допомоги по вагітності та пологах для працівниць, які народжують і раніше були змушені брати відпустку з роботи для лікування безпліддя. Це положення демонструє розуміння та підтримку складного процесу народження дітей для багатьох сімей. Крім того, Закон також вносить зміни до відпустки по вагітності та пологах у разі, якщо дитина, на жаль, помирає; відпустка по вагітності та пологах враховується як час сплати соціального страхування; медичне страхування під час вагітності та пологів; одноразова допомога при народженні дитини, усиновленні дитини...

Співробітники соціального страхування бази Cu M'gar поширюють політику добровільного соціального страхування серед позаштатних працівників.

Примітно, що Закон також додає допомогу по вагітності та пологах до добровільної політики соціального страхування. Це вважається одним із нових кроків для забезпечення прав учасників. Працівниці, які належать до етнічних меншин, або працівниці з числа народу Кінх, чоловіки яких належать до етнічних меншин та проживають у бідних сім'ях, під час пологів, окрім допомоги по вагітності та пологах, як передбачено законом, все ще мають право на інші види підтримки від уряду .

Нова політика також коригує декретну відпустку, щоб вона була більш гнучкою та підходила для кожного конкретного випадку. Зокрема, вагітним працівницям дозволяється брати декретну відпустку для проходження пренатальних оглядів до 5 разів, кожен раз не більше 2 днів, не враховуючи святкові дні, Tet та щотижневі вихідні. У разі народження жінки близнюків або більше, починаючи з другої дитини, для кожної дитини матері дозволяється брати додатковий місяць відпустки...

Згідно зі статистикою провінційного управління соціального страхування, за перші 9 місяців 2025 року в усій провінції 29 433 особи отримували лікарняні, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та допомогу по оздоровленню, що на 95% більше, ніж за аналогічний період 2024 року.

Окрім допомоги по вагітності та пологах, також було змінено політику щодо хвороб та нещасних випадків на виробництві, щоб краще захистити працівниць. Розширення переліку захворювань, що покриваються соціальним страхуванням, або підвищення рівня допомоги по хворобі допомогло працівницям мати більше ресурсів для подолання труднощів зі здоров'ям. Нова політика соціального страхування має не лише економічне значення, але й глибоке соціальне, допомагаючи покращити становище жінок, усунути упередження щодо гендерних відмінностей у сфері праці та створити більш справедливе суспільство.

Пані Фам Тхі Фхіен (працівниця акціонерного товариства Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) поділилася: «Я мати-одиначка, часто хворію та маю лежати в лікарні. Був час, коли моя хвороба шлунка рецидивувала, і мені довелося взяти кілька місяців відпустки з роботи для лікування. У ці періоди я мала право на лікарняний, що допомагало зменшити тягар лікування та витрати на проживання».

Фактично, під час робочого процесу працівники не можуть уникнути труднощів, пов’язаних із хворобою, захворюваннями або необхідністю брати відпустку для пологів чи догляду за дітьми. У цей період лікарняний та декретна відпустка є надійною підтримкою, яка допомагає їм долати життєві труднощі.

Можна сказати, що нова політика соціального страхування – це не лише правовий акт, а й зобов’язання суспільства щодо гендерної рівності; стверджуючи, що захист та створення умов для розвитку працюючих жінок є ключем до побудови процвітаючого та сталого суспільства. Щоб ця політика справді втілилася в життя, необхідна тісніша координація між управлінськими органами, підприємствами та працівниками; необхідно сприяти пропаганді та поширенню знань про соціальне страхування, щоб усі жінки чітко розуміли свої права та обов’язки.

Джерело: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/