Нова політика соціального страхування, підтримка працюючих жінок

Працівниці роблять значний внесок у соціально-економічний розвиток, проте вони також стикаються з більшими ризиками та невигідними умовами, ніж чоловіки, особливо в питаннях, пов'язаних з материнством, доглядом за дітьми та здоров'ям.

З огляду на цю реальність, нові положення Закону про соціальне страхування 2024 року стали міцною основою, не лише захищаючи права жінок, але й створюючи умови для їхньої спокійної роботи та розвитку.

Закон про соціальне страхування 2024 року, який набрав чинності з 1 липня 2025 року, змінив багато політик, пов’язаних із допомогою по вагітності та пологах. Відповідно, не лише матері, а й батьки мають право на відпустку для догляду за своїми дружинами та дітьми після пологів, що заохочує спільну відповідальність у сім’ї та зменшує навантаження на матерів.

Вимога для отримання допомоги по вагітності та пологах для працюючих жінок, які народжують, полягає в тому, що вони просто сплачували внески до обов'язкового соціального страхування щонайменше 6 місяців протягом 24 місяців безпосередньо перед пологами. Якщо вагітна працівниця або сурогатна мати відповідає вимогам щодо страхового стажу, а вагітність триває щонайменше 22 тижні та, на жаль, помирає, і працівниця, і її чоловік мають право на допомогу по вагітності та пологах, як і у випадку пологів. У випадках, коли термін вагітності відповідає вимогам щодо страхового стажу, як і у випадку пологів, мати отримуватиме допомогу, як і у випадку пологів; якщо вимога не відповідає, мати все одно має право на 50 днів відпустки, якщо термін вагітності становить щонайменше 22 тижні (раніше 25 тижнів).

Важливим новим моментом є додавання допомоги по вагітності та пологах для працівниць, яким раніше доводилося брати відпустку з роботи для лікування безпліддя. Це положення демонструє розуміння та підтримку складного процесу, з яким стикаються багато сімей, народжуючи дітей. Крім того, Закон також змінює тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у разі смерті дитини; розрахунок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами як часу, що стягується на соціальне страхування; підтримку медичного страхування під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; та одноразову допомогу при народженні дитини та усиновленні.

Співробітники служби збору соціального страхування в районі Куомгар просувають добровільні поліси соціального страхування серед самозайнятих працівників.

Примітно, що Закон також додає допомогу по вагітності та пологах до добровільної політики соціального страхування. Це вважається одним із нових кроків для забезпечення прав учасників. Працівниці, які належать до етнічних меншин, або працівниці етнічної приналежності кінх, чоловіки яких належать до етнічних меншин та належать до бідних домогосподарств, під час пологів, окрім передбачених допомог по вагітності та пологах, все ще мають право на інші державні поліси підтримки.

Нова політика також коригує декретну відпустку, щоб вона була більш гнучкою та підходила для кожного конкретного випадку. Зокрема, вагітні жінки-працівниці мають право на декретну відпустку для пренатальних оглядів до 5 разів, кожен раз не більше 2 днів, за винятком державних свят, свят Тет та щотижневих вихідних. У разі народження жінки близнюків або більше, починаючи з другої дитини, мати має право на додатковий місяць відпустки за кожну дитину...

Згідно зі статистикою провінційного агентства соціального страхування, за перші дев'ять місяців 2025 року в усій провінції 29 433 особи отримували допомогу у зв'язку з хворобою, вагітністю та пологами, що на 95% більше, ніж за аналогічний період 2024 року.

Окрім допомоги по вагітності та пологах, також було переглянуто політику щодо хвороб та нещасних випадків на виробництві, щоб краще захистити працівниць. Розширення переліку захворювань, що покриваються соціальним страхуванням, або збільшення допомоги по хворобі надало працівницям більше ресурсів для подолання труднощів, пов'язаних зі здоров'ям. Окрім економічного значення, нова політика соціального страхування також має глибокі соціальні наслідки, допомагаючи покращити статус жінок, усунути гендерні упередження на робочому місці та створити більш справедливе суспільство.

Пані Фам Тхі Фхіен (працівниця акціонерної компанії Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) поділилася: «Я мати-одиначка, часто хворію і маю лежати в лікарні для лікування. Були випадки, коли проблеми зі шлунком повторювалися, змушуючи мене брати місяці відпусток з роботи для лікування. У ці періоди я отримувала лікарняні, що допомагало полегшити частину фінансового тягаря лікування та витрат на проживання».

Насправді, під час виконання своєї роботи працівники неминуче стикаються з труднощами через хвороби, захворювання або необхідність брати відпустку для пологів чи догляду за дітьми. У такі періоди лікарняні та допомога по вагітності та пологах є надійною системою підтримки, яка допомагає їм долати життєві труднощі зі спокоєм.

Можна сказати, що нова політика соціального страхування — це не лише правовий акт, а й зобов’язання суспільства щодо гендерної рівності; стверджуючи, що захист та створення умов для розвитку працюючих жінок є ключем до побудови процвітаючого та сталого суспільства. Для того, щоб ця політика була справді впроваджена, необхідна тісніша координація між управлінськими органами, підприємствами та працівниками; а також необхідно посилити поширення знань про соціальне страхування, щоб усі жінки розуміли свої права та обов’язки.

Джерело: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/