Таку заяву зробив доцент доктор Та Мінь Туан, віцепрезидент В'єтнамської академії соціальних наук, на науковій конференції «Гендерна рівність у політиці, лідерстві та управлінні», організованій Міністерством науки і технологій у співпраці з В'єтнамською академією соціальних наук.
Забезпечення розвитку та просування жінок.
У нещодавній доповіді Програми розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН) зазначено, що гендерну рівність слід розглядати як центральний елемент розвитку, інтегрувати в усі стратегії та політики соціально-економічного розвитку, забезпечуючи справедливу участь, внесок та переваги.
Сприяння гендерній рівності, особливо забезпечення розвитку та просування жінок у процесі соціального розвитку, має особливе значення, оскільки жінки, як правило, є маргіналізованою групою в більшості суспільств. Крім того, жінки становлять половину сучасного населення та робочої сили. Сприяння можливостям розвитку жіночих людських ресурсів у всіх соціальних верствах, особливо висококваліфікованих жінок та жінок у неблагополучних групах, сприятиме соціально-економічному розвитку, задоволенню вимог більш збалансованого розвитку в регіонах, підтримці політичної стабільності та забезпеченню національної безпеки та оборони для розвитку країни.
Доцент доктор Та Мінь Туан стверджує, що більша гендерна рівність у політиці відображає як прогрес жінок у суспільстві порівняно з чоловіками, так і є ефективним засобом забезпечення постійного прогресу. Здатність жінок брати участь у політиці змінює процес визначення пріоритетів державної політики та допомагає уряду мати більш справедливу та всебічну перспективу. Коли право жінок на участь у політичному житті реалізується повніше, жінки можуть надалі сприяти зусиллям з економічного, соціального та культурного розвитку.
Доцент доктор Та Мінь Туан поділилася: «Раніше гендерна рівність означала надання жінкам тих самих прав, що й чоловікам, та рівне ставлення до них. З часом стало зрозуміло, що такий підхід ігнорує динаміку влади між чоловіками та жінками. Гендерна рівність означає не просто баланс у кількості жінок і чоловіків або між хлопчиками та дівчатками в усіх аспектах суспільства».
Сьогодні гендерна рівність означає забезпечення жінкам і чоловікам справедливих умов життя, рівних можливостей для реалізації свого потенціалу та рівних шансів брати участь, робити свій внесок та отримувати вигоду від національного, політичного, економічного, соціального та культурного середовища розвитку.
У 2024 році В'єтнам скоротив гендерний розрив, досягнувши показника гендерної рівності 71,5% – вище, ніж середній показник у світі, а також середній показник по регіону Східної Азії та Тихого океану, де країна посідає 72-ге місце. Однак реальність показує, що В'єтнам стикається з кількома проблемами щодо гендерної рівності, включаючи нерівне представництво жінок у політичній системі, гендерний дисбаланс при народженні, гендерну нерівність у заробітній платі, робочому часі, неоплачуваній роботі, участі в обов'язковому соціальному страхуванні, високий рівень жінок, що працюють у неформальному секторі, постійне гендерно зумовлене насильство та зниження участі жінок на ринку праці та рівня народжуваності.
Гендерна рівність — це не просто балансування чисельності.
Доцент Тран Тхі Мінх Тхі, заступниця директора Інституту наукової та соціальної інформації, заявила, що збільшення участі жінок не лише покращує якість прийняття рішень, але й сприяє побудові справедливого, демократичного та цивілізованого суспільства. Однак насправді такі бар'єри, як соціальні упередження, нерівність у доступі до кар'єрних можливостей та традиційні культурні чинники, все ще існують, що вимагає наукових досліджень для пропозиції рішень, що відповідають умовам В'єтнаму.
У цьому контексті комплексне впровадження та оцінка гендерної рівності для сталого розвитку, особливо у сферах політики, лідерства та управління, є надзвичайно важливими. Це дозволить оцінити гендерне представництво та різноманітність у процесах прийняття рішень, гарантуючи, що скорочення штатів не посилює гендерну нерівність, особливо шляхом усунення гендерної упередженості під час призначень та просування по службі.
Звертаючись до історії процесу розробки та впровадження законів і політики щодо гендерної рівності у В'єтнамі через Конституцію та документи З'їзду партії, професор доктор Чрінь Зуй Луан з В'єтнамської соціологічної асоціації систематизувала найважливіші правові та політичні документи, пов'язані з гендерною рівністю в нашій країні в різні історичні періоди з 1945 року до сьогодення (включаючи такі документи, як: Конституція, керівні принципи Комуністичної партії В'єтнаму, закони, підзаконні акти, методи та інструменти для розуміння та управління поточною ситуацією, прогресом та проблемами у впровадженні гендерної рівності та гендерної практики в нашій країні).
Конституція 1946 року була першою конституцією Демократичної Республіки В'єтнам, що народилася після історичної Декларації незалежності, зачитаної президентом Хо Ші Міном у Національний день 2 вересня 1945 року. Конституція містила 70 статей, стаття 9 з яких містила стислий вислів: «Жінки мають рівні права з чоловіками в усіх відношеннях».
Положення та формулювання статті 9 Конституції 1946 року завжди справляли сильне враження. Це найкоротша стаття, проте достатньо лаконічна за змістом щодо гендерної рівності (мовою тієї епохи), порівняно з аналогічними статтями в чотирьох наступних Конституціях.
Поділившись своїми поглядами на гендерну рівність з точки зору участі в політичних організаціях, асоціаціях та низових політичних і громадських організаціях, пані Дао Тхі Ві Фуонг, заступниця керівника Відділу демократії, нагляду та соціальної критики Центрального комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, зазначила, що кілька питань все ще залишаються невирішеними.
Зокрема, критерії для жінок-членів партійних комітетів у різних документах та політиках не мають послідовності та одноманітності; існує розрив між нормативними актами та впровадженням планування та навчання жіночих кадрів; існує політичне зобов’язання щодо забезпечення частки жінок у політиці; гендерні стереотипи та соціальні упередження щодо ролей жінок і чоловіків все ще існують….
Семінар «Ґендерна рівність у політиці, лідерстві та менеджменті» має на меті поділитися результатами досліджень та опитувань щодо ґендерної рівності й надати наукові аргументи для розробки політичних рекомендацій щодо ґендерної рівності в політиці, лідерстві та менеджменті в найближчий період.
Це також надає можливість керівникам, політикам, експертам, науковцям та відповідним організаціям обговорити конкретні рішення щодо зменшення гендерного розриву та сприяння збалансованому представництву та голосам чоловіків і жінок у політичних, керівних та управлінських системах.
На семінарі делегати обговорили та обмінялися ідеями з цього питання, прагнучи запропонувати різні рішення для сприяння гендерній рівності на всіх рівнях, від центрального до місцевих органів влади, політичних та громадських організацій; рівень суспільного інтересу до політичної діяльності та лідерства; а також гендерна рівність у виборних органах...
Джерело: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
Коментар (0)