«Спрага» до високоякісних людських ресурсів

У контексті просування цифрової трансформації та зеленого економічного розвитку по всій країні, потреба у висококваліфікованих наукових і технічних кадрах, особливо у спеціалізованих галузях, є більш актуальною, ніж будь-коли. Дефіцит високоякісних наукових і технічних кадрів є серйозною проблемою для розвитку провінції Даклак.

Постійна заступниця голови Провінційного народного комітету Хо Тхі Нгуєн Тхао та директор Департаменту науки і технологій Буй Тхань Тоан ознайомилися з новими технологіями підприємств провінції.

«Велика прірва»

Заступник директора Департаменту науки і технологій Тран Ван Сон відверто визнав: «Загалом, команда з відносно високим рівнем освіти в провінції наразі є досить кваліфікованою, здатною консультувати, керувати та ефективно впроваджувати завдання науки і технологій та цифрової трансформації. Однак провінція все ще стикається з серйозними прогалинами, такими як: відсутність команди провідних експертів з глибоким досвідом у сфері базових технологій, штучного інтелекту, великих даних або автоматизації; не сформовано міждисциплінарні дослідницькі групи, які є сильними як за потужностями, так і за інноваційним мисленням; дослідницькі установи та креативні екосистеми все ще фрагментовані, не створюючи достатньої привабливості для утримання та просування талантів... Це «вузькі місця», які, якщо їх не вирішити своєчасно, перешкоджатимуть процесу побудови цифрового уряду, цифрового суспільства та цифрової економіки на місцевому рівні».

Фактично, за останні роки інтелектуальна команда провінції збільшилася, але все ще існує явний дисбаланс; більшість зосереджена в галузях соціальних та гуманітарних наук, тоді як людські ресурси в галузях природничих наук, технологій та інженерії становлять досить скромну частку. Даклак потребує високоякісних людських ресурсів у галузях, які є сильними сторонами та потенціалом провінції, таких як: високотехнологічне сільське господарство , переробна та допоміжна промисловість, відновлювана енергетика, цифрова трансформація та розумний туризм. Без сильної команди експертів, інженерів та науковців застосування передових технологій (таких як молекулярна біотехнологія, штучний інтелект, Інтернет речей) для підвищення цінності продукції та конкурентоспроможності провінції зіткнеться з багатьма перешкодами.

Ще однією реальністю є те, що на низовому рівні все ще існує нестача людських ресурсів у галузі науки і технологій. На це вказала робоча група Міністерства науки і технологій під час нещодавнього опитування щодо роботи апарату управління комунами та районами в провінції Даклак. Зокрема, нестача спеціалізованих людських ресурсів у галузі інформаційних технологій (ІТ) для 102 комун та районів; несинхронізована ІТ-інфраструктура після об'єднання; відсутність інструкцій щодо дорожньої карти щодо побудови системи інформаційної безпеки для новоствореного дворівневого уряду... спричиняють великі труднощі для функціонування цифрового уряду та реалізації завдань цифрової трансформації на місцевому рівні в майбутньому.

Зусилля щодо залучення та утримання людських ресурсів

Усвідомлюючи проривну роль людських ресурсів, багато підрозділів та підприємств у провінції Даклак запровадили політику залучення науково-технічних кадрів, а також підготовки висококваліфікованих кадрів, безпосередньо задовольняючи виробничі та бізнес-потреби підрозділів, а також розвиток місцевості.

«Без стратегічної інвестиційної політики, спрямованої на залучення молодих інтелектуалів та високоякісних науково-технічних кадрів до провінції, яким би великим не був потенціал, нам буде важко створити прорив у науці та техніці. Тому проблема зараз полягає в тому, що Дак Лак повинен серйозніше поглянути на роль науки і техніки та інтелектуальної команди в усіх планах розвитку».

Д-р Ле Мінь Хунг (Інститут ґрунтів та добрив).

Акціонерне товариство VN168 Technology (Tan An Ward) наразі має понад 130 співробітників, включаючи 120 місцевих працівників та близько 10 старших співробітників з великих міст та іноземних країн. За словами пана Хьюнь Ван К'єу, генерального директора компанії, більшість співробітників компанії на посадах, що вимагають високого інтелекту та технологій, набираються з великих міст, таких як Хошимін, Ханой та Сінгапур, оскільки ця команда може відповідати вимогам роботи; а персонал Dak Lak переважно має випускників ІТ, маркетингу та деяких інших суміжних спеціальностей. Щоб залучити та утримати співробітників, особливо висококваліфікованих, компанія завжди має гарну політику оплати праці для довгострокової співпраці. Є посади старших експертів із зарплатою від 70 до 120 мільйонів донгів на місяць.

Аналогічно, VNPT Dak Lak має пільгову політику та задовільне ставлення, тому він залучив спеціалізовані сили та експертів з великих міст до роботи. «Окрім пільгової політики щодо високої заробітної плати, яка у 2,5 рази перевищує поточну зарплату державного службовця, підрозділ створив найсприятливіші умови проживання, харчування та проживання, щоб працівники могли працювати зі спокійною душею. Окрім невеликої кількості новобранців з інших провінцій та міст, більшість персоналу та працівників VNPT Dak Lak – це переважно місцеві жителі; особливо багато людей пройшли спеціалізовану підготовку та працювали в іноземних компаніях-розробниках програмного забезпечення та великих містах», – сказав заступник директора VNPT Dak Lak Нгуєн Ван Тхан.

Можна сказати, що залучення та ефективне використання людських ресурсів у науці та технологіях є стратегічним завданням, яке вимагає від Дак Лака наполегливого та синхронного впровадження від навчання, лікування до створення творчого середовища. Перехід від стану «спраги» до «достатнього та сильного» – це найкоротший шлях для Дак Лака до справжнього «зльоту» та перетворення на новий полюс зростання країни.

Газета «Дак Лак»

Джерело: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html