Хвиля звільнень у великих корпораціях не обов'язково пов'язана зі штучним інтелектом.

Тисячі працівників стають жертвами скорочень робочих місць в Amazon, UPS, Nestlé та інших великих компаніях на тлі економічних потрясінь, зростання штучного інтелекту (ШІ) та глобальної напруженості.

У нещодавньому зверненні до співробітників Amazon заявила, що скоротить близько 14 000 офісних посад.

Генеральний директор Amazon Енді Джассі стверджував, що звільнення «насправді не пов’язані з фінансовими причинами, і вони насправді не пов’язані зі штучним інтелектом, принаймні зараз».

Пан Джассі пояснив, що проблема полягає в корпоративній культурі. Він вважав, що компанія стала занадто великою та складною після років швидкого зростання. Він сказав, що Amazon найняв забагато людей і створив забагато непотрібних рівнів управління.

В інтерв'ю Yahoo Finance Тімоті ДеСтефано, професор економіки Джорджтаунського університету, сказав, що Amazon активно наймала персонал між 2017 і 2022 роками, додавши велику кількість співробітників під час пандемії, тому він не здивований, що компанія зробила це коригування.

Amazon — не єдина компанія, яка звільняє працівників. UPS у своєму звіті про прибутки за третій квартал повідомила, що з січня по вересень скоротила близько 34 000 операційних посад для підвищення ефективності, а також близько 14 000 інших посад, переважно на керівному рівні.

Аналогічно, Target планує скоротити 1800 офісних посад, тоді як Paramount Skydance, як очікується, скоротить близько 1000 робочих місць. Ще 1000 співробітників Paramount також можуть бути звільнені, повідомляє Los Angeles Times.

Навіть такі компанії, як Meta, які вважаються найбільшими бенефіціарами економіки, що базується на штучному інтелекті, оголосили про звільнення. Більше того, скорочення відбуваються у власних відділах розробки штучного інтелекту. Аналогічно, виробник електромобілів Rivian також, як повідомляється, проводить скорочення.

На особисту думку ДеСтефано, немає жодного зв'язку між цими звільненнями та штучним інтелектом. Він пояснює, що хоча компанії інвестують значні кошти у штучний інтелект, поки що немає чітких доказів того, що вони розгортають його таким чином, що це може призвести до звільнення тисяч працівників. Тому він розглядає нещодавні оголошення про звільнення як цілком нормальну частину бізнес-циклу.

Нещодавно Goldman Sachs опублікував опитування серед понад 100 своїх експертів про те, як корпоративні клієнти використовують або планують використовувати штучний інтелект.

Результати дослідження показали, що лише 11% американських компаній наразі активно скорочують штат через штучний інтелект, хоча у звіті також зазначається, що в майбутньому можуть відбутися масштабніші скорочення.

Економісти Goldman Sachs Research заявили, що результати підтверджують їхню давню думку про те, що штучний інтелект буде, перш за все, технологією, яка підвищить продуктивність і доходи. Водночас опитування також підтверджує нещодавні дослідження, які показують, що вплив штучного інтелекту на ринок праці все ще обмежений, за винятком кількох конкретних сфер, таких як технології.

(TTXVN/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp