Чи можуть працівниці з дітьми віком до 12 місяців раніше повертатися додому?

VTV.vn - Працівниці з дітьми віком до 12 місяців мають право на 60-хвилинну перерву щодня з повною оплатою праці; вони можуть домовитися про достроковий вихід наприкінці робочого дня, якщо компанія на це згодна.

Пані Тхань Нга щойно повернулася на роботу після 6 місяців декретної відпустки. Вона дізналася, що працівниці з маленькими дітьми віком до 12 місяців мають право на 60-хвилинну перерву щодня протягом робочого часу (для грудного вигодовування, зціджування/зберігання молока або відпочинку), отримуючи при цьому повну заробітну плату.

Пані Нга хоче щодня йти з роботи на 60 хвилин раніше, але її компанія вимагає від неї робити 60-хвилинну перерву в офісі. Пані Нга запитує, чи є політика її компанії правильною і що їй потрібно робити, якщо вона хоче піти раніше.

Щодо цього питання Міністерство внутрішніх справ відреагувало наступним чином:

Пункт 4 статті 137 Трудового кодексу 2019 року передбачає: «Працівниці мають право на 30-хвилинну перерву щодня під час менструації та 60-хвилинну перерву щодня протягом робочого часу під час годування груддю дитини віком до 12 місяців. Ці перерви все ще оплачуються повною заробітною платою згідно з трудовим договором».

Пункти a та b пункту 4 статті 80 Постанови Уряду № 145/2020/ND-CP від ​​14 грудня 2020 року, що деталізують та спрямовують виконання деяких статей Трудового кодексу щодо умов праці та трудових відносин, передбачають:

«a) Працівниці, які годують грудьми дітей віком до 12 місяців, мають право на 60-хвилинну перерву щодня протягом робочого часу для годування грудьми, зціджування, зберігання молока або відпочинку. Ця перерва все ще оплачується повною заробітною платою, як це передбачено трудовим договором».

b) Якщо працівниця потребує більш гнучкої відпустки, ніж передбачено пунктом а цього пункту, обидві сторони повинні домовитися про організацію відпустки відповідно до фактичних умов на робочому місці та потреб працівниці.

Відповідно до вищезазначених правил, працівниці, які годують грудьми дітей віком до 12 місяців, мають право на 60-хвилинну перерву щодня протягом робочого часу, і ця перерва все ще оплачується повною заробітною платою згідно з їхнім трудовим договором. Чинне законодавство не визначає, чи 60-хвилинна перерва має бути на початку, посередині чи в кінці зміни, а також не вимагає, щоб працівники робили цю перерву в певному місці.

У випадках, коли працівницям потрібна більш гнучка відпустка, включаючи надання відпустки в кінці робочого дня для дострокового виходу на роботу, працівниця та роботодавець повинні домовитися про відповідний графік, виходячи з фактичних умов праці та потреб працівниці. Заохочується укладання угод, що забезпечують сприятливіші умови для працівників, ніж ті, що передбачені трудовим законодавством, як це передбачено пунктом 1 статті 4 Трудового кодексу.

Джерело: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm