Гнучке прогнозування, розширення можливостей працевлаштування

В умовах швидкозмінного ринку праці своєчасне отримання інформації про пропозицію та попит на робочу силу має вирішальне значення для об'єднання робочих місць та стабілізації соціального забезпечення. Центр зайнятості Тхань Хоа постійно впроваджує інновації у свою роботу з прогнозування та надання інформації, створюючи ефективний зв'язок між працівниками та підприємствами.

Працівники шукають інформацію про роботу в Центрі зайнятості Тхань Хоа .

Диверсифікуйте інформаційні канали

Однією з головних переваг центру є його проактивний та гнучкий підхід до інформації про ринок праці. Щоб задовольнити дедалі різноманітніші потреби працівників та підприємств, центр синхронно впроваджує багато форм пропаганди, консультацій та підтримки. З початку року понад 170 000 осіб отримали доступ до інформації про ринок праці, зайнятість та пов’язану з цим політику центру. З них понад 130 000 осіб отримали доступ через онлайн-платформи, такі як фан-сторінка, додаток zalo, канал YouTube та електронну пошту – швидкі, популярні та ефективні інструменти в цифрову епоху. Поряд з цим, близько 48 000 осіб отримали пряму підтримку телефоном, через дошку оголошень, медіа-маркетинг, а також на регулярних та мобільних біржах вакансій.

Різноманітність медіа-форм не лише допомагає працівникам легко отримувати доступ до відповідних можливостей працевлаштування, але й сприяє підвищенню обізнаності про трудову політику, зайнятість, страхування по безробіттю, професійне навчання та експорт робочої сили. Звідси працівники мають більше підстав для вибору стабільної роботи, а підприємства – більше переваг у працевлаштуванні.

Центр не лише зосереджується на «наданні інформації тим, хто її потребує», але й на наближенні служб зайнятості до людей, активно застосовуючи цифрові технології . Регулярні консультації, прямі трансляції та відео з профорієнтації допомогли працівникам, особливо у віддалених районах, швидко, точно та надійно отримувати доступ до інформації. Це також є відповідним напрямком процесу цифрової трансформації у секторі праці та зайнятості, який просуває провінція.

Своєчасне прогнозування попиту та пропозиції робочої сили

За допомогою консолідованої інформаційної платформи центр продовжує просувати свою роль «датчика» ринку праці шляхом збору та аналізу даних. Підрозділ дослідив та оновив ситуацію з плинністю робочої сили та потреби у наймі 2084 підприємств, включаючи 1927 підприємств у провінції та 157 підприємств за її межами.

Завдяки опитуванню, загальний попит на працевлаштування сягнув понад 83 800 працівників, що чітко відображає картину попиту та пропозиції робочих місць у Тхань Хоа та сусідніх районах. Значну частку становлять некваліфіковані працівники та працівники початкової та середньої технічної підготовки, вимоги до працевлаштування переважно пов'язані з відсутністю досвіду роботи або роботою менше одного року, а середня заробітна плата становить від 8 до 10 мільйонів донгів на місяць. Це свідчить про активний розвиток місцевого ринку праці, що відповідає здібностям та кваліфікації більшості працівників.

Мобільний ярмарок вакансій у професійно-технічному коледжі Нгі Сон.

Поряд зі збором даних, центр також підтримує підприємства у рекрутингу та комунікації щодо роботи, створюючи тісний зв'язок між двома сторонами попиту та пропозиції. Підприємства цінують таку координацію, оскільки завдяки центру вони заощаджують час, кошти та наймають працівників, які більше відповідають вимогам виробництва.

Зокрема, з початку року центр підтримав вакансії з працевлаштування для 356 підприємств та підрядників, яким потрібно використовувати в'єтнамських працівників для заміщення посад, очікуваних для іноземних працівників, із загальним попитом на працевлаштування 1604 працівників, що свідчить про позитивну тенденцію до пріоритетності вітчизняних людських ресурсів та підвищення конкурентоспроможності в'єтнамських працівників.

З цих результатів видно, що робота з прогнозування та збору інформації не обмежується лише статистичними цілями, а й спрямована на аналіз та прогнозування ринкових тенденцій, допомагаючи державним органам управління розробляти політику, а також створюючи платформу даних для бізнесу та працівників, щоб вони могли бути більш проактивними у майбутньому плануванні.

Розширення можливостей сталого працевлаштування

Коли інформація оновлюється точно, зв'язок між підприємствами та працівниками стає ефективнішим. Центр підтримує мережу регулярних та мобільних бірж праці, допомагаючи залучати можливості працевлаштування до місцевості. Кожна угода приваблює сотні підприємств та тисячі працівників, з високим рівнем успішності зв'язку, особливо в галузях одягу, взуття, електроніки та харчової промисловості.

Центр також координує свою діяльність з професійно-технічними училищами, центрами професійної освіти та безперервної освіти, а також місцевими органами влади для організації мобільних консультацій з питань кар’єри та сесій з працевлаштування. Це ефективна форма підтримки, яка допомагає працівникам, особливо сільській молоді, мати чітку професійну орієнтацію, покращувати навички та отримувати доступ до сталої зайнятості.

Центр не лише підтримує пошук роботи всередині країни, але й розширює співпрацю з підрозділами експорту робочої сили, пропонуючи можливості працевлаштування на ринках з високим рівнем доходу, таких як Японія, Корея, Тайвань... Диверсифікація можливостей допомагає працівникам мати більше вибору, підприємствам – більше людських ресурсів, а населеним пунктам стабілізувати ринок праці та збільшити соціальні доходи.

Відповідно до цього ланцюга діяльності, центр розглядає цифрову трансформацію як стратегічний крок. Онлайн-платформи не лише надають інформацію про працевлаштування, але й дозволяють працівникам подавати заявки онлайн, шукати вакансії та реєструватися на консультації прямо зі своїх телефонів. Це не лише заощаджує кошти, але й демонструє сучасну, близьку до людей, прозору та зручну модель державної служби.

Директор Центру послуг зайнятості Ле Хун Хао сказав: «Для ефективного прогнозування та інформування ринку праці ми переходимо від «реакції» до «проактивності», від «інформації» до «аналізу та дій». Коли дані стандартизовані, регулярно оновлюються та ефективно використовуються, вся політика у сфері праці та зайнятості матиме більш міцну практичну основу, що допоможе гнучко керувати економічним та соціальним розвитком».

З девізом «Гнучке прогнозування – розширення можливостей працевлаштування» центр прагне продовжувати розширення мережі збору інформації, зміцнювати співпрацю з бізнесом, покращувати можливості поглибленого прогнозування та сприяти застосуванню цифрових технологій в управлінні ринком праці.

Стаття та фотографії: Тран Ханг

Джерело: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm