Закон про капітал (зі змінами) передбачає додатковий дохід для державних службовців та працівників бюджетної системи.

Положення про найм, управління та використання персоналу

Одним із важливих нових пунктів Закону про столицю (зі змінами), нещодавно прийнятого 15-ю Національною Асамблеєю на 7-й сесії, є положення про підбір, управління та використання кадрів, державних службовців та працівників державного сектору у статті 15. Відповідно, кадри та державні службовці, які працюють у комунах, районах та містах, є кадрами та державними службовцями згідно з положеннями Закону про кадри та державних службовців, що підпадають під адміністративний фонд оплати праці, що щорічно призначається на районному рівні, обираються, підбираються, керуються та використовуються відповідно до положень закону про кадри та державних службовців.

Згідно із Законом про столицю (зі змінами), кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору столиці мають право на збільшення доходу в розмірі 0,8 базового фонду оплати праці.

Керівник спеціалізованого агентства чи іншої адміністративної організації, що підпорядковується міському народному комітету, або голова районного народного комітету може укласти строковий контракт з особою, яка відповідає професійним та технічним вимогам, для виконання низки посад у групі спеціалізованих та спільних професійних завдань у спеціалізованому агентстві чи іншій адміністративній організації, що підпорядковується міському народному комітету або районному народному комітету.

Кадрові, державні службовці та працівники, що працюють у державних установах, політичних організаціях, В'єтнамському Вітчизняному фронті, суспільно-політичних організаціях та державних установах, регулярні витрати яких повністю гарантуються державним бюджетом, що перебуває під управлінням міста, мають право на додатковий дохід залежно від їхньої працездатності та ефективності праці.

Загальні витрати не перевищують 0,8 базового фонду оплати праці.

Зокрема, було прийнято Закон про столицю (зі змінами), який передбачає, що Міська народна рада приймає рішення про використання залишків фонду реформи заробітної плати після забезпечення достатніх коштів для реалізації реформи заробітної плати на весь період стабілізації бюджету відповідно до нормативних актів компетентних органів та забезпечення соціальної політики, соціального забезпечення та соціального забезпечення, виданих центральним урядом, для здійснення додаткових витрат на доходи кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до нормативних актів, викладених у пункті 3 статті 15 цього Закону; загальні витрати не перевищують 0,8 базового фонду заробітної плати кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що перебувають під управлінням міста.

 

Вранці 28 червня Національні збори проголосували за прийняття Закону про столицю (зі змінами) з дуже високим рівнем консенсусу.

Було схвалено Закон про столицю (зі змінами), що складається з 7 розділів та 54 статей, що забезпечує повне та своєчасне впровадження політики, напрямків та висновків Центрального Комітету та Політбюро щодо будівництва, розвитку, управління та захисту столиці; чітко дотримуючись 9 груп політик, визначених Національними зборами під час додавання проекту Закону до Програми розвитку законів та постанов.

Міська народна рада має повноваження приймати рішення про використання залишку фонду реформи заробітної плати міського бюджету та дозволяти бюджетам нижчого рівня використовувати залишок фонду реформи заробітної плати для інвестування в розвиток соціально-економічної інфраструктури в рамках видаткових завдань місцевих бюджетів, для витрачання додаткових доходів для кадрів, державних службовців та працівників, що перебувають під управлінням міста, а також соціальної політики, соціального забезпечення та соціального забезпечення після забезпечення достатніх ресурсів для реалізації реформи заробітної плати на весь період стабілізації бюджету;

Кадри та державні службовці комунального рівня, обрані або прийняті на роботу до набрання чинності цим Законом, перетворюються на кадри та державних службовців відповідно до положень Закону про кадри та державних службовців відповідно до адміністративної фонду оплати праці, що щорічно призначається районному рівню, для продовження роботи на своїх поточних посадах; у разі переведення на нову посаду необхідно забезпечити стандарти та умови відповідно до положень законодавства та відповідно до посади, затвердженої компетентним органом.

Спеціальні правила щодо залучення та працевлаштування талановитих людей

Змінений Закон про столицю також передбачає конкретні правила щодо залучення та працевлаштування талановитих людей і розвитку високоякісних людських ресурсів. Зокрема, стаття 16 передбачає, що залучення та працевлаштування талановитих людей здійснюється таким чином:

Громадяни В'єтнаму з видатними моральними якостями, кваліфікацією, здібностями, практичним досвідом, які працюють у країні або за кордоном, мають особливі роботи, продукти, досягнення, заслуги або внесок у розвиток галузі чи промисловості столиці, розглядаються для працевлаштування та прийняття на роботу державними службовцями або працівниками державного сектору.

Громадянам В'єтнаму, які відповідають критеріям, зазначеним у пункті а цього пункту, дозволяється підписувати контракти на виконання професійної або технічної роботи або обіймати керівні та операційні посади в установах державної служби, що перебувають під управлінням міста.

Іноземці з високою професійною кваліфікацією, великим практичним досвідом, чиї роботи або продукти були прийняті, визнані та застосовані з високою ефективністю, можуть підписувати контракти на виконання завдань з будівництва, розвитку, управління та захисту Столиці.

Ті, хто відібрані, прийняті або підписані трудові контракти, як це передбачено пунктами a, b та c цього пункту, користуються режимами та політикою, встановленими Міською народною радою.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html