Закон про столицю (зі змінами) передбачає додатковий дохід для державних службовців та працівників бюджетної сфери.

Положення про найм, управління та використання персоналу

Одним із важливих нових пунктів Закону про столицю (зі змінами), нещодавно прийнятого 15-ю Національною Асамблеєю на 7-й сесії, є положення про підбір, управління та використання кадрів, державних службовців та працівників державного сектору у статті 15. Відповідно, кадри та державні службовці, які працюють у комунах, районах та містах, є кадрами та державними службовцями згідно з положеннями Закону про кадри та державних службовців, що підпадають під адміністративний фонд оплати праці, що щорічно призначається на районному рівні, обираються, підбираються, керуються та використовуються відповідно до положень закону про кадри та державних службовців.

Згідно із Законом про столицю (зі змінами), кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору столиці мають право на збільшення доходу в розмірі 0,8 базового фонду оплати праці.

Керівники спеціалізованих установ та інших адміністративних організацій, що підпорядковуються міському народному комітету, та голови районних народних комітетів мають право укладати строкові контракти з особами, які відповідають професійним та технічним вимогам, для зайняття певних посад у спеціалізованих та спільних професійних групах у спеціалізованих установах та інших адміністративних організаціях, що підпорядковуються міському народному комітету та районним народним комітетам.

Кадрові, державні службовці та працівники, що працюють у державних установах, політичних організаціях, В'єтнамському Вітчизняному фронті, суспільно-політичних організаціях та державних установах, регулярні витрати яких повністю гарантуються державним бюджетом, що знаходиться під управлінням міста, мають право на додатковий дохід залежно від їхньої працездатності та ефективності праці.

Загальні витрати не перевищують 0,8 базового фонду оплати праці.

Зокрема, було прийнято Закон про столицю (зі змінами), який передбачає, що Міська народна рада приймає рішення про використання залишкових коштів, виділених на реформу заробітної плати, після забезпечення достатніх коштів для реалізації реформи заробітної плати на весь період стабілізації бюджету відповідно до нормативних актів компетентних органів та забезпечення соціальної політики, соціального забезпечення та соціального забезпечення, виданих центральним урядом, для здійснення додаткових витрат на доходи кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери відповідно до нормативних актів, викладених у пункті 3 статті 15 цього Закону; загальний рівень витрат не перевищує 0,8 базового фонду заробітної плати кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, що перебувають під управлінням міста.

 

Вранці 28 червня Національні збори проголосували за прийняття Закону про столицю (зі змінами) з дуже високим рівнем консенсусу.

Було схвалено Закон про столицю (зі змінами), що складається з 7 розділів та 54 статей, що забезпечує повне та своєчасне впровадження політики, напрямків та висновків Центрального Комітету та Політбюро щодо будівництва, розвитку, управління та захисту столиці; чітко дотримуючись 9 груп політик, визначених Національними зборами під час додавання проекту Закону до Програми будівництва законів та постанов.

Міська народна рада має повноваження приймати рішення про використання залишку фонду реформи заробітної плати міського бюджету та дозволяти бюджетам нижчого рівня використовувати залишок фонду реформи заробітної плати для інвестування в розвиток соціально-економічної інфраструктури в рамках видаткових завдань місцевих бюджетів, для здійснення додаткових витрат на доходи кадрів, державних службовців та працівників, що перебувають під управлінням міста, а також соціальної політики, соціального забезпечення та соціального забезпечення після забезпечення достатніх ресурсів для реалізації реформи заробітної плати на весь період стабілізації бюджету;

Кадри та державні службовці комунального рівня, обрані або прийняті на роботу до набрання чинності цим Законом, перетворюються на кадри та державних службовців відповідно до положень Закону про кадри та державних службовців відповідно до адміністративного фонду оплати праці, що щорічно призначається районному рівню, для продовження роботи на своїх поточних посадах; у разі переведення на нову посаду повинні бути забезпечені стандарти та умови, встановлені законом, які відповідають посаді, затвердженій компетентним органом.

Спеціальні правила щодо залучення та працевлаштування талановитих людей

Змінений Закон про столицю також передбачає конкретні правила щодо залучення та працевлаштування талановитих людей і розвитку високоякісних людських ресурсів. Зокрема, стаття 16 передбачає, що залучення та працевлаштування талановитих людей здійснюється таким чином:

Громадяни В'єтнаму з видатними моральними якостями, кваліфікацією, здібностями та практичним досвідом, які працюють у В'єтнамі або за кордоном, маючи особливі роботи, продукти, досягнення, заслуги або внесок у розвиток галузі чи промисловості столиці, мають право розглядатися для прийняття на роботу та працевлаштування на посади державних службовців або державних службовців.

Громадянам В'єтнаму, які відповідають критеріям, зазначеним у пункті а цього пункту, дозволяється укладати контракти на виконання професійної або технічної роботи або обіймати керівні та виконавчі посади в установах державної служби, що перебувають під управлінням міста.

Іноземці з високою професійною кваліфікацією, великим практичним досвідом, чиї роботи або продукти були прийняті, визнані та застосовані з високою ефективністю, зможуть підписувати контракти на виконання завдань з будівництва, розвитку, управління та захисту Столиці.

Особи, які відібрані, прийняті або з якими підписано трудовий договір, як це передбачено пунктами a, b та c цього пункту, користуються режимами та політикою, встановленими Міською народною радою.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html