Зарплата 100 мільйонів донгів, дорогі ІТ-послуги, коли ринку не вистачає 200 000 співробітників на рік

«Звіт про ринок ІТ у В'єтнамі за 2023 рік», нещодавно опублікований TopDev, показує, що хоча зарплати та бонуси в галузі інформаційних технологій (ІТ) продовжують зростати, їх все ще недостатньо для залучення достатньої кількості людських ресурсів. Наразі ринку все ще не вистачає 150 000-200 000 програмістів та інженерів щороку.

Наразі кількість програмістів у В'єтнамі становить лише близько 530 000 осіб. Що стосується тенденцій, то кількість студентів-іТ-спеціалістів, які щороку навчаються, становить близько 50 000-57 000 осіб.

З понад 57 000 інженерів-технологів, які щороку виходять на ринок праці, лише близько 30% робочої сили відповідає вимогам до навичок, досвіду та практичних знань, що встановлюються підприємствами.

Решту 70% потрібно організувати для проходження додаткового навчання на підприємстві протягом 3-6 місяців, щоб ознайомитися з роботою та робочим середовищем.

Згідно з оцінками, в'єтнамські працівники здатні швидко засвоювати теорію, але обмежені в практичних навичках застосування високих технологій.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — Зарплата програміста (Фото: Скріншот).

Через вплив світової економіки , витрати на оплату праці будуть оптимізовані в першу чергу для забезпечення фінансової стабільності бізнесу. Тому зарплати ІТ-фахівців у 2023 році не сильно зміняться порівняно з попереднім періодом.

Однак, порівняно з іншими галузями, посади, пов'язані з ІТ, мають вищі доходи.

Згідно з даними, більшість ІТ-фахівців починають свою кар'єру із зарплатами, які не надто відрізняються. Але після перших 2 років модель оплати праці піде в іншому напрямку, пов'язаному з технологіями, і може значною мірою залежати від ринку праці, економічної ситуації та нових вимог бізнесу.

Загалом, більшість базових технологічних груп, таких як Java, Python, .Net..., отримували стабільно високі зарплати протягом багатьох років.

Нові високотехнологічні навички, пов'язані зі штучним інтелектом, хмарними обчисленнями..., інвестуються більше, отримуючи вищі зарплати завдяки величезному впливу сучасних реальних додатків та сучасних процесів розробки програмного забезпечення.

Зокрема, зарплата стажера в галузі програмних ІТ становить 3-5 мільйонів донгів на місяць. З досвідом роботи від 1 до 3 років, ІТ-фахівці з програмного забезпечення отримують 15-30 мільйонів донгів на місяць, а з досвідом роботи понад 5 років – 30-50 мільйонів донгів на місяць.

На керівних посадах зарплата директора з технологій у бізнесі також дуже висока і коливається від 60 до 142 мільйонів донгів на місяць.

Згідно зі статистикою, понад 70% нових працівників мають зарплату від 14 до 24 мільйонів донгів на місяць. Майже 50% працівників середньої ланки мають зарплату від 27 до 36 мільйонів донгів на місяць. Тим часом зарплата старших працівників переважно становить близько 30-50 мільйонів донгів на місяць, і лише близько 10% можуть отримувати зарплату в 50 мільйонів донгів або більше.

В'єтнаму потрібно додати 1 мільйон працівників у технологічну галузь.

На форумі «Формування високоякісних молодих людських ресурсів для відповідності ері «Четвертий квартал»» Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг заявив, що Секретаріат Центрального Комітету партії видав директиву щодо посилення підготовки в'єтнамських людських ресурсів, зосередившись на професійній освіті для відповідності вимогам нового періоду.

Уряд також видав Постанову 06 про побудову гнучкого, сталого, інтегрованого та ефективного ринку праці.

Окрім масового навчання навичкам, пан Дао Нгок Зунг висловив необхідність звернути увагу на питання інфраструктури та прориви у висококваліфікованих людських ресурсах.

«На мою думку, В’єтнаму не вистачає близько 1 мільйона працівників у технологічному секторі. Це питання, яке потрібно вирішити дуже швидко, бо якщо ви хочете рухатися швидко, вам потрібно навчати людей», – наголосив міністр.

Посилання на джерело