Masan High Tech Materials відзначено як «Чудове місце для роботи» у 2023 році

Це заслужене визнання систематичної стратегії розвитку людських ресурсів компанії та свідчення цінності інвестування в людей, створення згуртованого та справедливого робочого середовища, де кожен може досягти успіху. Masan High-Tech Materials (MHT), компанія, яка володіє шахтою Нуй Фао в Дай Ту, Тай Нгуєн, наразі є провідним світовим постачальником високотехнологічних матеріалів, маючи понад 2200 співробітників, що працюють у В'єтнамі, та виробничі потужності по всьому світу (Німеччина, Канада, Китай).

Як глобальне підприємство, MHT завжди прагне систематично інвестувати в людські ресурси та дотримується стратегії «люди – центр розвитку». MHT не лише забезпечує прозору та привабливу політику винагороди та винагород для своїх співробітників, але й створює середовище, де кожен співробітник надихається на творчість, прагне робити свій внесок та максимально використовувати свої здібності.

Багатонаціональне робоче середовище в MHT. Фото: Masan Group

Згідно з результатами опитування «Чудове місце для роботи», 90% співробітників оцінили MHT як надійне робоче місце, а 92% висловили бажання залишитися в компанії надовго та з гордістю поділилися з іншими інформацією про неї. 96% опитаних співробітників відчували себе задоволеними та бажаними гостями, приєднавшись до компанії. 91% позитивно проголосували за умови праці та режим соціального забезпечення, 91% співробітників висловили впевненість у лідерських та натхненних здібностях Ради директорів та управлінської команди.

Ці вражаючі результати є результатом керівництва та бачення Ради директорів MHT. Щороку компанія організовує періодичні трудові діалоги, публічно розкриває виробничі та бізнес-результати, щоб допомогти співробітникам чітко зрозуміти фінансову ситуацію, а також відповісти на всі запитання щодо політики, нормативних актів та планів розвитку Компанії.

Це призвело до того, що 91% співробітників висловили впевненість у чіткому та прозорому шляху розвитку Ради директорів; вони також зазначили, що отримують справедливе ставлення та повагу на роботі.

Регулярний трудовий діалог зміцнює дух згуртованості та довіри між працівниками та організацією. Фото: Masan Group

У 2022 році Компанія організувала сотні навчальних курсів загальною тривалістю понад 46 000 годин, які відвідали 24 250 учасників. Окрім професійних навичок, навчальні сесії також були зосереджені на розвитку м’яких навичок, що сприяло підвищенню ефективності роботи та комунікативних навичок і навичок співпраці співробітників. Компанія також надала чітку карту розвитку для компетентних співробітників, які активно сприяли розвитку Компанії.

Рада директорів MHT не лише зосереджується на розвитку кар'єри та результатах роботи, але й має політику заохочення та підтримки співробітників до поєднання роботи та особистого життя. Розуміючи бажання співробітників поза робочим місцем, компанія застосовує гнучкий графік роботи, організовує комплексні програми медичних оглядів, періодичні програми подорожей, спортивні заняття, такі як йога, біг підтюпцем, а також забезпечує конкурентну компенсацію.

Програма «Закриття з любов’ю» підтримує виробничий персонал під час щорічного технічного обслуговування обладнання. Фото: Masan Group

Прагнучи зробити свій внесок у сталий розвиток та виконати соціальні обов'язки, MHT не лише зосереджується на розвитку бізнесу, але й дбає про побудову цивілізованої та процвітаючої громади.

Щороку Компанія вносить до державного бюджету понад 1 000 мільярдів донгів; 1 мільйон доларів США на інвестиційну діяльність, економічний, культурний та соціальний розвиток провінції Тхай Нгуєн; створюючи робочі місця для тисяч місцевих працівників.

Компанія приділяла особливу увагу освіті, внеся понад 4 мільярди донгів та підтримавши понад 2500 студентів протягом останніх 10 років. У відповідь на ці зусилля 95% співробітників заявили, що пишаються позитивним внеском компанії в громаду.

Крім того, просуваючи сталий розвиток ініціатив та практик, мінімізуючи вплив на навколишнє середовище, MHT показала, що бізнес може йти пліч-о-пліч із соціальною відповідальністю та сталим розвитком, захищаючи навколишнє середовище, що визнали 93% співробітників, які взяли участь в опитуванні.

Пан Крейг Бредшоу, генеральний директор Masan High-Tech Materials, поділився: «Ми завжди віримо, що чудове робоче місце – це не лише успіх у бізнесі, а й створення середовища, де кожного поважають та заохочують до розвитку. Сертифікат «Чудове місце для роботи» від Great Place to Work – це не лише визнання, а й мотивація для Masan High-Tech Materials продовжувати створювати справедливе, прозоре та щасливе робоче середовище».

Міжнародні клієнти відвідують екологічно захисні зони шахти Нуй Фао. Фото: Masan Group

Great Place to Work® – це глобальна організація з питань культури робочого місця з понад 30-річним досвідом у дослідженні даних та сертифікації корпоративної культури.

Місія Great Place to Work® полягає в тому, щоб зробити кожне робоче місце «Great Place to Work® For All™».

Опитування «Чудове місце для роботи»® та «Модель довіри» допомагають компаніям оцінювати досвід співробітників, що призводить до отримання зразкових компаній сертифікації «Чудові місця для роботи» та включення до регіональних/глобальних рейтингів найкращих місць для роботи.

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,version:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

Джерело