Будівельних працівників мало.
Останні кілька місяців року зазвичай вважаються піковим сезоном для будівельної галузі, оскільки попит на завершення житлового будівництва та державних інвестиційних проектів різко зростає. Люди прагнуть вчасно оселитися у своїх нових будинках до Нового року, а проекти змагаються з часом, щоб досягти своїх річних цілей. Однак будівельна активність сповільнюється через тривалу нестачу будівельної робочої сили.
Пані Дао Тхі Нгок, яка проживає в районі Труонг Вінх, повідомила, що її родина будує триповерховий будинок загальною площею приблизно 180 м². Будівництво розпочалося 8 червня і мало бути завершене протягом п'яти місяців, щоб вони могли заселитися до Тет (місячного Нового року). Однак, після майже семи місяців будівництво все ще не завершене, чорнові конструкції ще не завершені, що значно відстає від графіка.
За словами пані Нгок, головною причиною є не брак капіталу чи матеріалів, а неможливість забезпечити стабільну робочу силу для будівництва. Підрядник береться за кілька проектів одночасно, тому щодня може залучати лише невелику кількість робітників. Часом на будівельному майданчику працює лише кілька людей, а в деякі дні робітників взагалі немає, що призводить до постійних перерв у будівництві. «Чим довше будується будинок, тим вищими стають витрати, а Тет (Місячний Новий рік) наближається. З нинішніми темпами дуже важко переїхати в новий будинок до Тету», – поділилася пані Нгок.
Нестача робочої сили існує не лише в міських районах, а й у багатьох сільських регіонах. У комуні Мінь Чау легко знайти недобудовані будинки, де завершено будівництво та складено матеріали, але подальші будівельні роботи затримуються через брак робітників. Техніка привозиться на будівельний майданчик, але більшу частину часу простоює.
Пан Фам Ван Лой, місцевий мешканець, який зараз будує будинок, розповів, що його родина планувала завершити будівництво до Тет (місячного Нового року), щоб влаштуватися. Однак через нестачу робітників план постійно зривається. «Підрядник оголосив, що у них недостатньо робочої сили; вони можуть призначати лише 2-3 людей щодня, а в деякі тижні майже немає будівництва. Тривале будівництво тягне за собою додаткові витрати, що постійно викликає занепокоєння у моєї родини», – сказав пан Лой.
Будівельні підрядники також не приховують тиску в піковий період наприкінці року, особливо після шторму, коли різко зростає попит на ремонт та реставрацію будинків. Пан Нгуєн Мінь Куанг, підрядник, сказав, що хоча він отримує багато проектів, він змушений обмежувати прийняття нових робіт. «Це не брак роботи, а нестача людей. Якщо я беруся за більше проектів без працівників, дуже легко відстати від графіка та вплинути на мою репутацію. Наразі моя команда налічує лише трохи більше 10 осіб, тоді як робоче навантаження наприкінці року значно зросло», – сказав пан Куанг.
Знайдіть способи адаптації
За словами досвідчених будівельників, в останні роки в Нгеані виникла нестача будівельних працівників. Одна з основних причин полягає в тому, що молодь у сільській місцевості все частіше відходить від будівельної галузі. Після закінчення середньої школи більшість молодих людей обирають роботу за кордоном або в промислових зонах і на заводах, де вони можуть отримувати стабільніший дохід, працювати в більш закритому середовищі, менше залежати від погодних умов і мати чіткі соціальні виплати.
На сьогоднішніх будівельних майданчиках легко помітити, що більшість будівельників — люди середнього віку або старші. Дуже мало молодих людей вирішують стати будівельниками.
Фізично вимогливий характер роботи та невід'ємні ризики для безпеки є основними перешкодами. Тим часом одночасна реалізація численних державних інвестиційних проектів наприкінці року також призводить до «розколу» будівельної робочої сили. Великі проекти, які можуть гарантувати стабільну зайнятість і дохід, зазвичай залучають більшість кваліфікованих працівників, тоді як менші проекти та житлове будівництво стикаються з більшими труднощами у наборі робочої сили.
Щоб впоратися з нестачею робочої сили, багато будівельних підрядників були змушені проактивно змінювати свої методи роботи. Пан Дінь Бат Лонг, власник команди будівельних підрядників, поділився: «Наприкінці року кількість проектів у півтора рази більша, ніж зазвичай, але у нас залишилося трохи більше десятка людей. Якщо ми не будемо гнучко координувати та розподіляти працівників для підтримки один одного, дуже важко підтримувати прогрес, особливо для проектів громадських робіт, які потрібно терміново завершити».
За словами пана Лонга, окрім підвищення заробітної плати, підрядникам тепер потрібно зобов’язатися забезпечити стабільну зайнятість, справедливу оплату праці, а також належне харчування та проживання, щоб утримати працівників. «Високої заробітної плати недостатньо, якщо робота нестабільна, а на будівельному майданчику бракує безпеки; працівники не будуть зацікавлені», – сказав пан Лонг.
З точки зору працівника, Ле Ван Хоа, будівельник з понад 15-річним досвідом роботи в комуні Донг Лок, вважає, що хоча поточні доходи досить хороші, будівельна професія все ще пов'язана з багатьма ризиками. «Робота на висоті є виснажливою, і навіть незначна помилка може призвести до нещасного випадку. Якби були чіткі контракти, страхове покриття та належне захисне спорядження, ми б почувалися в безпеці та змогли б залишатися в професії надовго», – поділився Хоа.
Зіткнувшись із цією реальністю, багато підрядників збільшили інвестиції в машини та будівельне обладнання, щоб зменшити ручну працю та покращити умови праці на будівельних майданчиках. Деякі підрядники зазначили, що механізація не лише допомагає пришвидшити виконання робіт, але й зменшує фізичне навантаження на працівників, особливо в період пікового навантаження наприкінці року.
Однак, поточні рішення є лише короткостроковими. У довгостроковій перспективі галузь цивільного будівництва потребує більш системної організації, від формування юридично визнаних команд і трудових договорів до забезпечення безпеки, страхування та основних прав працівників... Тільки тоді це заохочуватиме працівників залишатися відданими цій унікальній професії.
Джерело: https://baonghean.vn/moi-mat-tim-tho-xay-10317908.html
Коментар (0)