Щоб бути стабільним, потрібно рухатися.

Підприємець Тхань Нгуєн, генеральний директор, директор з питань натхнення та щастя в Anphabe: Щоб бути стабільним, потрібно рухатися.

Незалежно від посади чи роботи, яку вона обіймає, пані Тхань Нгуєн, генеральний директор та директор Happiness Inspiration в Anphabe, завжди прагне бути піонером у кожній галузі, в якій вона працює.

«Якщо ми будемо щасливими лідерами, які прагнуть створити щасливе робоче середовище, у нас завжди будуть агенти змін, які працюватимуть разом, щоб побудувати та відтворити культуру щастя».

«Спокій душі» серед негараздів

Нещодавно, ділячись своєю думкою щодо тенденцій у сфері людських ресурсів у В'єтнамі за останні 10 років, пані Тхань Нгуєн помітила разючу зміну. Тобто, серед безлічі змін, що відбуваються у працюючих у В'єтнамі, три незмінні бажання – це дохід, стабільність та баланс. Зокрема, потреба в стабільності зростає, особливо після масових звільнень, як минулого року.

За словами пані Тхань Нгуєн, якщо раніше стабільність означала перебування на одному місці, тривалу роботу в компанії, то зараз стабільність означає, незалежно від роботи, мати стабільний дохід, щоб піклуватися про себе та свою сім'ю. Раніше стабільність розумілася як «відсутність великих змін», але зараз вона визначається як стан стабільності, незважаючи на несподіванки, навіть інциденти.

Нове розуміння відповідає фактичним тенденціям та змінам на в'єтнамському ринку праці останніх років. Спосіб підвищення стабільності в'єтнамських працівників також суттєво відрізняється від минулого.

Згідно з даними Anphabe, наразі до 57% робочої сили знань у В'єтнамі мають другу, навіть третю чи четверту роботу. Вони активно беруть участь в економіці в багатьох формах, таких як фріланс, робота за сумісництвом, відкриття власного бізнесу, інвестування, онлайн-продажі тощо, щоб мати більше доходу з багатьох джерел та почуватися більш «впевнено» під час коливань.

Крім того, 56% підприємств надають пріоритет покращенню кадрового потенціалу. Це показує, що навіть якщо працівників доведеться звільнити, вони можуть легко знайти можливості в іншому місці.

«Виконання відповідної фріланс-роботи, окрім отримання доходу, також є способом для працівників отримати доступ до нових знань і тенденцій, таким чином не відставати від змін. Тому, щоб бути стабільним у будь-яких ситуаціях, потрібно рухатися», – поділилася пані Тхань Нгуєн.

5-й стартап, який «врятує світ товстих людей»

Пані Тхань Нгуєн сама також демонструє девіз: якщо хочеш стабільності, треба рухатися. Хоча вона обіймає посаду генерального директора та директора Happiness Inspiration від Anphabe, за останній рік вона стала відомою у спільноті дієт, здоров'я та краси завдяки своєму 5-му стартап-проекту An Ngon Eo Thin.

Пані Тхань Нгуєн повідомила, що проєкт щойно досяг позначки в 1000 людей з фігурами, схожими на хліб, які повернули собі струнку талію. Це надзвичайно значуща віха для такого молодого стартапу, як An Ngon Eo Thin, який працює лише трохи більше року.

Зі згаданих вище 1000 учасників близько 10%, після того, як самі це відчули, хочуть отримати франшизу моделі An Ngon Eo Thin, щоб приєднатися до неї у «порятунку світу товстих». Тому за останній рік пані Тхань Нгуєн також була консультантом, допомігши близько 100 людям розпочати бізнес. Є люди, які дуже успішні, успішніші за неї, і вона називає їх співзасновниками, партнерами, які діляться прибутком та стратегічним напрямком. Однак є й багато тих, хто припиняє грати після кількох місяців захоплення.

Звідси пані Тхань Нгуєн виводить кілька речей, які допомагають An Ngon Eo Thin досягти успіху. По-перше, не робіть це лише тому, що вам подобається, адже щоб робити те, що вам подобається, засновнику доводиться робити безліч речей, які йому не подобаються, речей, які ніхто не хоче робити.

Після 10 блискучих років на керівній посаді, керуючи бізнесом, про який мріють тисячі людей, вона розпочала власний бізнес і також зазнала великої невдачі. Однак минулі невдачі допомогли їй бути достатньо скромною, щоб зрозуміти, що вона повинна бути «чистим аркушем паперу» в новому стартапі, щоб навчатися та спостерігати; якщо вона хоче рухатися швидко, їй доведеться вчитися вдвічі або втричі більше.

Щоб рік для Ан Нгон Ео Тхін був успішним, пані Тхань Нгуєн перепробувала багато ідей, багато разів зазнала невдачі, але встигла піднятися з місця, де впала. «Якщо ви ще цього не зробили або просто зіткнулися з труднощами, і ваш розум зазнав поразки, то це 100% невдача», – поділилася пані Тхань Нгуєн.

Якщо в Anphabe кожні кілька років відбувається «серйозна реформа» бізнес-моделі, то в рамках проекту An Ngon Eo Thin протягом одного року відбувається 4 оновлення навчального процесу для створення найкращого клієнтського досвіду. Щоразу, коли вона досягає нової віхи, вона нагадує собі повернутися до початку, щоб отримати найправильнішу перспективу для наступного етапу.

Вона сказала, що в молодості була дуже конкурентоспроможною, прагнула успіху в усьому, любила бути визнаною, а також хотіла позиціонувати себе з думкою, що що б вона не робила, вона має бути кращою та видатнішою за інших. Але з часом це змінилося. Вона не любила конфронтувати чи змагатися з кимось, як раніше, бо розуміла, що перемогти себе – це найважче. Вона пишалася тим, що час загартував її на дуже хорошу «воїнку» у перемозі над собою.

Вона підсумувала кілька порад, як подолати себе.

По-перше, немає місця для негативного мислення, бо негативне мислення – це найшвидший спосіб «збити» себе з ніг.

По-друге, ніколи не припиняйте вчитися. У ту мить, коли ви думаєте, що знаєте все, ви починаєте відставати.

По-третє, завжди будьте старанними в усьому. Лінь — найбільший ворог успіху та щастя.

По-четверте, не вступайте в непотрібні «битви», бо це може принести перемогу «его», але «поразку» з точки зору позитивної енергії.

По-п'яте, перемогти себе також означає прийняти та полюбити своє справжнє «я», а не мучити себе порівнянням зі стереотипами, сформованими суспільством.

Вона може працювати 14-16 годин на день і завжди посміхатися. Коли їй більше не доводиться працювати лише заради їжі та грошей, незалежно від довкілля, вона завжди обирає робити те, що може торкнутися багатьох людей, багатьох сімей, багатьох підприємств, багатьох поколінь... позитивним та сталим чином.

Як 45-річна мати двох дітей, яка любить добре поїсти та стильно одягатися, має ґрунтовні знання з харчування та великий управлінський досвід, вона зараз пишається тим, що є рідкісною жінкою-генералом з талією 58 см.

«Генеральні директори — не рідкість, але, мабуть, у цьому віці мало хто з надзайнятих генеральних директорів має таку талію та фігуру, як у мене», — схвильовано сказала пані Тхань Нгуєн.

Завдяки Ан Нгон Ео Тхін вона схудла на 6 кг, зменшила об'єм нижньої частини живота на 14 см, виглядала біологічно на 12 років молодшою, а потім завжди підтримувала свою ідеальну вагу та співвідношення м'язів і жиру, незважаючи на щільний робочий графік, вечірки та подорожі . Разом із командою професійних тренерів вона успішно змінила фігуру свого чоловіка, доньки, багатьох друзів та багатьох тренерів, переважно директорів та менеджерів, бізнесменів, митців та знаменитостей, які зайняті, але люблять здоров'я та красу.

«В середньому ми допомагаємо клієнтам скинути 7-12 кг жиру, 8-15 см талії, і всі можуть побачити 1 дюйм живота», – поділилася пані Тхань Нгуєн.

90 днів з An Ngon Eo Thin не лише приносять дивовижні результати, але й надають тренерам багато знань про харчування та наукових звичок для підтримки стійких результатів. Однак тренери люблять програму більше, ніж просто це, тому що вона допомагає їм позбутися багатьох «обмежувальних переконань», щоб справді стати прикладом позитивних змін. Саме тому нові тренери приходять до An Ngon Eo Thin переважно завдяки рекомендаціям від старих тренерів.

Окрім команди технічних тренерів, яка зросла до кількох десятків людей, що обслуговують студентів з 30 країн, An Ngon Eo Thon поступово зростає, стаючи глобальною бізнес-моделлю із сотнями партнерів на ринках США, Канади, Австралії, Франції, Європи та Сінгапуру.

Надихати на щастя

Повернувшись до своєї основної роботи молодості, пані Тхань Нгуєн продовжує наполегливо працювати над зміцненням репутації керівника команди в Anphabe. З часом Anphabe стала ексклюзивним стратегічним партнером провідних світових компаній, таких як Linkedin та Workplace by Meta.

Компанія Anphabe була заснована у 2011 році. Вона та її колеги знайшли місію Anphabe у супроводі бізнесу у створенні щасливіших та кращих робочих місць, водночас надихаючи мільйони працівників, допомагаючи їм усвідомлювати та насолоджуватися цінностями роботи та життя.

Посада директора зі щастя для неї дуже особлива. Це не просто титул. Це місія, відповідальність, радість надихати на щастя, робити кожного співробітника щасливішим, кожного лідера щасливішим, разом створюючи щасливіший та цивілізованіший В'єтнам.

«Я вважаю, що найбільша цінність, яка робить працюючу людину по-справжньому щасливою, — це коли вона відчуває сенс своєї роботи. Звідси вона буде взірцем для наслідування та надихатиме інших прагнути вищих цінностей для бізнесу та суспільства», — поділилася пані Тхань Нгуєн.

Для неї будь-який лідер може стати головним відповідальним за щастя у власній організації. Однак, перш за все, цей лідер має бути справді щасливою людиною.

Вона визначає, що людина, яка справді щаслива на роботі, – це та, яка віддана своїй роботі, докладає добровільних зусиль для створення цінності для оточуючих, навіть коли її про це не просять, і прагне залишатися в організації протягом тривалого часу. Зокрема, керівники повинні створювати робоче середовище, яке надає працівникам умови та можливості для того, щоб їх підтримували, сяяли, робили свій внесок, були прив’язані та кохали.

«Керівники організацій повинні розуміти думки та прагнення своїх співробітників, направляти та створювати середовище для кожного співробітника, щоб він міг стати кращою версією себе на роботі», – поділилася пані Тхань.

Джерело