Підвищити ефективність державного управління та управління

На семінарі експерти, науковці та менеджери представили багато доповідей та обговорили основні питання.

26 грудня Комуністичний журнал – Постійне агентство на Півдні та відділення Національної академії державного управління в Хошиміні організували науковий семінар «Хошимін підвищує ефективність управління та державного управління, пов’язану із заохоченням та захистом динамічних і креативних кадрів заради спільного блага».

На семінарі експерти, науковці та керівники представили багато доповідей та обговорили такі основні питання, як: інновації, креативність та взаємозв'язок з розробкою політики в державному управлінні; формування команди лідерів та керівників з достатніми якостями, здібностями та престижем для задоволення потреб національного розвитку в нову еру – еру національного розвитку... Делегати також представили поточну ситуацію та рішення для підвищення ефективності управління та державного управління, пов'язані із заохоченням та захистом динамічних та креативних кадрів для спільного блага.

Доцент, доктор Тран Тхо Куанг – директор, керівник постійного офісу журналу «Комуністична партія» в Центральному нагір’ї, зазначив, що останнім часом персонал та операційний механізм державного управління зіткнулися з деякими проблемами, такими як: низький дохід, занадто багато роботи, обмежені умови праці... Таким чином, спостерігається «відтік мізків» з державного сектору.

Пан Куанг рекомендував покращити загальний дохід; створити робоче середовище; завершити механізми, політику, інституції та закони для захисту кадрів; переосмислити підбір, навчання, сприяння та використання кадрів, і це ключове завдання.

На конференції виступив доктор Фунг Нгок Бао, директор – керівник постійного відділення журналу «Комуністична спільнота» на Півдні.

Доцент, доктор Ву Туан Хунг, заступник директора Інституту соціальних наук Південного регіону – В'єтнамської академії соціальних наук, зазначив, що необхідно залучати талановитих людей та створювати для них сприятливе середовище для прояву та внеску. Крім того, необхідно вирішити проблеми духовного духу, доходу та можливостей просування по службі, щоб залучити здібних людей. «Якщо середовище хороше, мотивація хороша, децентралізація та делегування влади – це добре... тоді це точно привабить здібних і талановитих людей до роботи в державній системі», – визнав пан Хунг.

За словами пана Дінь Тхань Няня, заступника голови оргкомітету партійного комітету міста Хошимін, презентації та думки експертів і вчених глибоко проаналізували поточну ситуацію труднощів, перешкод, причин і запропонували багато рішень для кадрової роботи та державного управління. Таким чином, запропоновано механізми та політику щодо набору, навчання та використання кадрів, особливо політику залучення талановитих кадрів у Хошиміні, щоб кадри були «як професійними, так і досвідченими», належним чином виконували свої обов'язки, забезпечуючи «одностайність зверху донизу та безперебійну комунікацію в усіх сферах».

Пан Дінь Тхань Нян сказав, що Організаційний комітет міського партійного комітету прийме конкретні думки, висловлені на семінарі, щоб продовжувати більш ефективно консультувати міський партійний комітет з питань кадрової роботи та впорядкування апарату, працюючи ефективно та результативно в дусі Резолюції 18-NQ/TW від 2017 року 12-го Центрального виконавчого комітету.

Джерело: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm