Профспілки на підприємствах: просування ролі «мосту»

Профспілки на підприємствах у Данангу дедалі більше відстоюють свою роль як мосту між роботодавцями та працівниками. Таке товариство сприяє захисту прав працівників, створюючи основу для гармонійних, стабільних та стійких трудових відносин.

Пані Нгуєн Тхі Нгок Ань, віце-президент Федерації праці міста Дананг , відвідала «Профспілковий обід», організований профспілкою компанії SGI VINA (індустріальний парк Північний Чулай) для працівників. Фото: ТАМ ЧТУ

Створення основи для сталого розвитку

В умовах глибокої економічної інтеграції трудові відносини на підприємствах, особливо в секторі з іноземними інвестиціями, стають дедалі різноманітнішими та складнішими.

Побудова гармонійного, стабільного та прогресивного робочого середовища не лише захищає права працівників, а й зміцнює основу для сталого розвитку підприємства. Тут низова профспілкова організація відіграє роль надійного мосту між роботодавцем та колективом працівників.

Пані Нгуєн Тхі Нгок Ань, віце-президент Федерації праці міста Дананг, зазначила: «Профспілкова організація на підприємствах вважається місцем, де працівників вислуховують, захищають та супроводжують у робочому процесі. Через профспілку голоси та прагнення працівників доносяться до керівників підприємств чесно та відповідально».

Виконавчий комітет профспілки компанії YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. чітко визначає свою роль як «мосту» між працівниками та власниками бізнесу. Фото: TAM THU

Навпаки, це також канал для власників бізнесу, щоб зрозуміти думки співробітників, тим самим більш розумно коригуючи політику, пільги та робоче середовище, разом створюючи гармонійне та ефективне робоче середовище.

В останні роки Профспілка промислових парків та економічних зон (Федерація праці міста Дананг) доклала зусиль для розвитку мережі низових профспілок та залучення членів профспілок у бізнес-секторі.

Водночас широко розгортати рухи «Хороші працівники, креативні працівники», «Зелено – чисто – красиво, забезпечення безпеки та гігієни праці»..., що сприяють створенню активної конкурентної атмосфери на підприємствах, об’єднанню працівників та підвищенню продуктивності праці.

Побудова гармонійних та стабільних трудових відносин

За словами пані Ле Нху Нгок, голови профспілки компанії YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (індустріальний парк Там Тханг), з моменту свого заснування виконавчий комітет профспілки компанії чітко визначив свою роль як мосту, проактивно консультуючи та пропонуючи заходи щодо турботи про матеріальне та духовне життя та захисту законних прав членів профспілки.

«Профспілковий обід», організований профспілкою компанії SGI VINA (індустріальний парк Північний Чулай) для працівників. Фото: ТАМ ЧТУ

«Створення профспілки – це важливий перший крок у побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємстві. Виконавча рада профспілки завжди відіграє роль мосту між працівниками та роботодавцями, створюючи дружнє, згуртоване та ефективне робоче середовище, сприяючи сталому розвитку підприємства», – сказала пані Нгок.

Керівник компанії з іноземними інвестиціями у Відкритій економічній зоні Чулай вважає, що профспілка є партнером підприємства. Коли про працівників піклуються та поважають, вони почуватимуться впевнено у своїй відданості, і це є довгостроковою вигодою для компанії. Цей дух співпраці та відкритості впроваджується багатьма підприємствами в Данангу, які розглядають профспілку як партнера, а не як опонента.

Фактично, на деяких підприємствах профспілкова діяльність досі є формальною і насправді не пов’язана з працівниками. Тому інновації у змісті та методах роботи є нагальною потребою.

За словами пані Нгуєн Тхі Нгок Ань, низовим профспілкам на підприємствах необхідно розробити чіткі та конкретні правила діяльності, проактивно вести переговори та підписувати колективні трудові договори, організовувати практичні рухи за наслідування та стати духовним і культурним центром підприємства.

«Побудова гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин є умовою сталого розвитку підприємств. Коли профспілка справді відіграє роль мосту, захищаючи права працівників, одночасно супроводжуючи підприємства у підвищенні продуктивності та якості, це «виграшні» відносини. Кінцева мета, як і раніше, полягає в правах, процвітаючому житті працівників та сталому розвитку підприємств», – сказала пані Ань.

Джерело: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html