Бакнінь: Розвиток членства в профспілці, пов'язаний з покращенням життя працівників

БАКНІНЬ – Відразу після завершення формування апарату відповідно до нової операційної моделі, Федерація праці провінції Бакнінь зосередилася на виконанні ключових завдань, в яких робота з розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок має головний пріоритет, сприяючи побудові сильної організації, створенню міцного фундаменту та захисту прав працівників.

Підтвердження ролі організації

Розвиток членства в профспілках у поточний період – це не просто збільшення їхньої кількості, але, що ще важливіше, це спосіб для профспілок розширити сферу свого представництва, зміцнити колективну силу та посилити свою позицію та голос у захисті працівників.

Представники Провінційної федерації праці, профспілки та компанії Newwing Interconnect Technology Limited представили рішення про прийняття іноземних працівників до компанії як членів профспілки.

Насправді, на багатьох недержавних підприємствах працівники все ще мають обмежений доступ до соціального забезпечення, покращення умов праці або участі в рухах конкуренції. Коли існує низова профспілка, вони мають більш надійну підтримку для вираження своїх думок, прагнень та захисту своїх законних прав. Тому розвиток членства в профспілці вважається ключовим, постійним завданням профспілкової організації.

З 1 липня 2025 року по теперішній час у всій провінції було створено 81 низову профспілку, до якої приєдналося понад 4500 нових членів профспілки. Таким чином, Провінційна федерація праці наразі безпосередньо керує понад 2200 низовими профспілками та понад 582 000 членами профспілки.

Нещодавно профспілка компанії Newwing Interconnect Technology Co., Ltd., промисловий парк Ван Чунг, провела церемонію прийому понад 2100 нових членів профспілки. Примітно, що серед них 300 іноземних працівників. Це вперше, коли низова профспілка прийняла іноземних членів, і наразі їхня кількість досягла найбільшої в провінції. Пані Тран Тхі Чі, президент профспілки, заступник директора з управління персоналом компанії, сказала: «З метою розвитку членства профспілка щомісяця проводить кампанію зі збору заяв від працівників. На сьогоднішній день до організації прийнято 100% працівників (понад 31 000 осіб). Серед нещодавно прийнятих іноземних працівників більшість – керівники, експерти та технічні працівники. Таким чином, цей результат є чіткою демонстрацією зростання низової профспілки. З іншого боку, коли вони добровільно вступають, вони краще розуміють роль організації, активно беруть участь у заходах та матимуть право голосу перед керівництвом щодо профспілкових пропозицій, пов’язаних з правами та інтересами членів профспілки».

Відразу після прийняття рішення про створення (вересень цього року) організації, в якій добровільно беруть участь 295 членів профспілки (досягнувши рівня 100% працюючих працівників, які є членами профспілки), Виконавча рада профспілки товариства з обмеженою відповідальністю JST Tech Vietnam (під егідою профспілки Nenh Ward) розробила план дій, зосереджений на діяльності, спрямованій на піклування про матеріальне та духовне життя працівників; організації рухів наслідування, пов'язаних з виробничими завданнями. Щомісяця профспілка обирає 1 типову особу з кожної виробничої бригади, а Рада директорів проводить «гарячу» винагороду для заохочення робочого духу. Водночас, ведеться переговори та підписуються колективні трудові договори; ведеться збір думок членів профспілки шляхом періодичного діалогу між роботодавцями та працівниками, щоб включити зміни та доповнення до угоди, виходячи з принципу поступового збільшення сприятливих положень.

Пані Бе Тхі Нам, член профспілки компанії, поділилася: «Щомісяця, окрім виплати повної заробітної плати згідно з нормативними актами, компанія також підтримує нас, покриваючи дорожні витрати, витрати на відвідування, житло та телефонний зв’язок. Крім того, коли ми раптово хворіємо або хтось із родини, на жаль, має серйозну хворобу, нас негайно відвідує виконавчий комітет профспілки». Відомо, що для покращення змінного харчування та забезпечення здоров’я працівників профспілка компанії консультувалася з власником бізнесу щодо підтримки харчування вартістю 25 000 донгів за прийом їжі. Водночас щомісяця членам профспілки надається харчування з більшим розміром порцій та більшою поживною цінністю.

Інновації у змісті та методах роботи

Відразу після завершення формування організаційної структури, Федерація праці провінції ретельно доручила комітетам, 25 профспілкам комун та районів, а також низовим профспілкам зосередитися на виконанні ключових завдань. Зокрема, проактивно та активно координувати з відповідними секторами та місцевістю діяльність для обстеження та розуміння виробничої та бізнес-ситуації підприємств; організовувати та призначати кваліфікованих посадових осіб профспілки, які будуть відповідальними за роботу з розвитку членства в профспілці, безпосередньо підтримувати та керувати підприємствами у побудові процесу створення низових профспілок та набору членів профспілки.

Покращено обслуговування клієнтів у компанії Changil Vina Co., Ltd., що в районі Хап Лінь.

В результаті, з 1 липня по теперішній час у всій провінції було створено 81 низову профспілку, до якої приєдналося понад 4500 нових членів. Таким чином, Провінційна федерація праці наразі безпосередньо керує більш ніж 2200 низовими профспілками, що налічують понад 582 000 членів профспілки. З них понад 1200 низових профспілок, близько 440 000 членів профспілки знаходяться в промислових парках; решта знаходяться за межами промислових парків і призначені до профспілок комун та районів для управління, керівництва та направляння їхньої діяльності.

Хоча кількість підприємств у провінції щороку швидко зростає, існує багато малих та середніх компаній, які наймають мало працівників, переважно сезонних, тому створення профспілок все ще обмежене. З іншого боку, багато власників бізнесу не розуміють чітко ролі та становища профспілок, тому вони не підтримують їх та знаходять причини для затримки їхнього створення. Для розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок, заступник голови Провінційного комітету Вітчизняного фронту та голова Провінційної федерації праці Тхач Ван Чунг наголосив: «Окрім зусиль профспілок вищого рівня, кожна низова профспілка повинна проактивно впроваджувати інновації в зміст та методи роботи, а також практично піклуватися про життя працівників. Тільки тоді ми зможемо зміцнити сильну профспілкову організацію, стати надійною опорою для працівників та супроводжувати розвиток бізнесу. Зокрема, необхідно відтворювати інноваційні способи ведення справ на низовому рівні».

У найближчому майбутньому, для ефективного впровадження роботи з розвитку членства в профспілці, окрім розробки конкретного та практичного плану мобілізації, Федерація праці провінції прагнутиме супроводжувати та підтримувати нові низові профспілки в їхній діяльності; організовувати навчання та обмінюватися досвідом, щоб низові кадри могли мати більше навичок та методів для організації ефективних рухів, зосереджуючись на турботі та захисті законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg